Отхвърляне на полицай за здраве

Каква е причината за уволнение?

В случай на заболяване на работника или служителя, предотвратяване на пълното изпълнение на задълженията си, или получаване на травми, свързани с работата, има право да инициира процеса на изпичане самия служител.

Причина за напускане може да бъде частична или пълна инвалидност. Ако се върнете на предишния здравето няма никакъв шанс, след алтернативи на управление, за да задържат един служител на бившата позиция, също няма да има. Единственият разумен начин - е уволнение.

Трябва да се отбележи, че годността за експлоатация на медицински специалисти определят - специална комисия изучаване на историята на заболяването и прави писмено становище. Този документ ще бъде основа за пенсиониране.

Чрез заболявания, може да служи като основа за уволнение. включват:

• респираторни заболявания (например, астма или абсцеси);
• нарушения на сърдечно-съдовата система (включително кръвно налягане, различно от норма - хипотония или хипертония);
• открива образуването на рак в тялото;
• ограничаване на функционалността на опорно-двигателния апарат (поради нараняване или възпалителни заболявания);
• неврологични и психични нарушения (поява на припадъци, депресия, и т.н.);
• зрителни проблеми (например, катаракта);
• с диагноза СПИН или ХИВ.

В заповедта за уволнение

За да се направи оценка на здравето на работниците и служителите се свиква от военно-медицинската комисия ежегодно, която дава становище за наличието на болести, предотвратяване на услугата на позицията си.

Също така, преглед може да бъде наложено на индивидуална основа, а е резултат от извънболничната или стационарно лечение.

Процедура за прекратяване е както следва:

1. Комисията изпраща информацията до персонала на мястото на персонала. Служители на звеното по-рано посочват данни за старшинство и бъдещите ползи, свързани време за зареждане.
2. След изготвяне на писмено уведомление, че разписка се дава на работника или служителя. Този документ се дава препратка към медицинска експертиза, която е основа за предстоящите съкращения. Празен е направен във формата, предписана в приложение XV към Правилника.
3. Ако отдел Човешки ресурси не може да даде предизвестие на служителя на мястото на услугата, документът се изпраща с препоръчано писмо до мястото на пребиваване или действителното местоположение (като например в центровете за превенция). Преди позоваването е изготвен, който записва причините за пощенски разходи. Също така, актът се прави в случай на отказ да подпише уведомлението, получено от работника или служителя.
4. В допълнение, интервюта бяха извършени, резултатите от които съставен списък (той по-късно подадени в един личен въпрос, за да отхвърлят). По време на срещата ръководството намира всички въпроси, свързани с обезщетения, финансова обезпеченост, наличието на собствените си домове.
5. Също така се посочва размерът на компенсаторните плащания.
6. След този ред е публикуван, което също въвежда служител и той си слага подписа си под документа. Този документ се дава препратка към законодателство, което определя точната причина за прекратяване на договора (по здравословни причини) и предоставя информация на експертната лекарска мнение.
7. След това направи съответните вписвания в личното досие се съхранява в отдел персонал, и да работим книга. Тези записи трябва да бъдат посочени на основание за прекратяване на договора, номера на поръчката е дадена и експертното становище, се прави позоваване на законодателството.
8. В деня на уволнението, уговореното в реда, бившият служител се изплаща всички необходими ползи и обезщетение. Издаден в ръцете на заверено копие от заповедта.
9. Разписка се дава на книгата на труда, както и военна ID.
10. Служителят е длъжен в срок от две седмици, за да се хареса на полицейския участък, който се намира на мястото на пребиваване, като военната карта за активиране на военния счетоводството. Ако има един въпрос на частична загуба на здравето, което позволява да служи в редовете на въоръжените сили, е прехвърлянето към резерва. Така се взема предвид възрастовата граница, определена в Федералния закон под номер 53. Ако възрастовата граница е достигната или е получил увреждане (загубена работоспособност за работа), направен оставката.

Срокът на експлоатация на предизвестието е един месец преди датата на прекратяване на договора. През този период, работникът или служителят има право да обжалва решението в съда или по-висока МВД.

Какво плащания са посочени?

Служителите трябва да бъдат задължителни плащания таксуват:

• неизплатени надбавки за последния месец на обслужване;
• обезщетение за неизползвани отпуски (ако има такива) през текущата година;
• бонус плащания за услуги, ако те са били оценени.

В допълнение, издадено на еднократна сума, размерът на която се определя от трудовия стаж. Ако услугата в органите на Министерството на вътрешните работи, дадени двадесет или повече години, обезщетението се изчислява в размер на седем официални заплати. С дължината си от по-малко от двадесет години, те ще бъдат присъдени само две заплата.

Получени всяко влошаване нараняване или здраве, поради извършване на услуги (наречени нараняване на работното място), е в основата за изчисляване на допълнителни компенсаторни плащания от $ 2 милиона рубли.

Също засегнати служител назначен месечна вноска, чийто размер е равен на обезщетение по време на уволнение. Този момент може да предизвика спор между работника или служителя и прякото наблюдение, за които се препоръчва разрешение да бъде обжалвано пред съд. Разбираемо е, че добавка от този вид ще бъде назначен само ако вредата действително е настъпило по време на изпълнение на служебните задължения.

Ако служител се определя на група инвалидност поради хронични заболявания, срещу заплащане на еднократна сума ще зависи от групата:

• за това е първият 1,5 милиона;
• за 1 секунда ррт;
• а за трети 500 хиляди рубли.

Еднократна сума за плащане на финансира част от пенсията - как да се издават и получават без проблеми? Всички наши материали.

Искате ли да се направи от пенсия, че е дошло времето? Целият списък на необходимите документи за вас, вие ще откриете тук.

Дали да се запази работното място?

В някои случаи, законодателството предвижда запазването на работните места за болната служителя. Така например, на мястото се поддържа през цялата година със заболяването или лечение на туберкулоза онкологична болест.

Това означава, че ние говорим за периода на лечение, в което работникът или служителят може или да възстанови предишното здравето и да получите група инвалидност.

Това правило е занимава главно с болести, причинени от професионални дейности, както и за лечение, получено в служба на наранявания. Но, както е споменато по-горе, има някои заболявания (туберкулоза, рак), които включват дълго лечение чрез запазване на работното място. Известно е, че огън служител, който е в отпуск по болест. работодателят няма право да.