Организация на специална бонусна система

Организация на възлагането на специализирани системи

Какви са изплащането на премии са свързани с възлагането на специална система? Бонуси за специалната система включва редица премии, платени от фонда на материалните стимули или заплати, формирани за сметка на доходите (за създаването, развитието и въвеждането на нови технологии, за насърчаване на изобретения и рационализация, за намаляване на разхода на материали и енергийни ресурси; за изпълнение на задачите за производство на потребителски стоки и предоставяне на услуги за населението, за изпълнението на критични производствени задачи и т.н.), както и чрез независими източници и средства, получени от. така на трети лица организации (за събиране, съхраняване, доставка и превоз на отпадъци и остатъци от черни и цветни метали за доставка, оползотворяване и повторна употреба на дървени и картонени опаковки, за намаляване на лизинговия договор, определения вид на бонус е препоръчително да се прилага при липса на планиране и отчитане на екипи доходи отбори , площи, магазини. най-голям ефект, когато над бонус предлага използването ваучер за контрол на разходите.

Изплащането на премиите за икономия на материални ресурси може да бъде насочена до 50%, както и ресурси за горива и енергия - до 75% от икономиката на тези ресурси (служители на икономиката горива за пътен транспорт и дизелово гориво - до 95%), за безопасността на сглобяеми конструкции - до 0 , 4% от стойността им. В този случай, размерът на спестяванията средства, предназначени за изплащане на премията се определя за някои видове ресурси, в зависимост от техния недостиг, равнище на регулиране и счетоводство точност.

Бонуси за спестяване на материални ресурси, включително спрямо работници, специалисти и служители, като се гарантира тяхната дейност тези спестявания и безопасност на сглобяеми сгради. Запазване на ресурсите се определя от резултатите от тримесечието на обекти, обекти, екипи отделните работници сумиране на видовете ресурси за икономиката на което се изплащат премии. Сумата на спестяванията, получени в периода, намален с размера на преразход, допуснати в предишния период.

Резултатите от работата материални ресурси спестяване отразяват лични сметки с натрупване, се извършват от отделни екипи от обекти и групи, възли и отделните работници.

Отделните работници плащат премии пропорционално на тарифните ставки, заплати и отработените часове. Със съгласието на колективния премия може да се разпространява като се вземат предвид приноса на всеки отделен работник икономии, постигнати.

Като награди за изпълняване на задачи за производство на потребителски стоки?

Награда за изпълнение на задачите за производството на потребителски стоки могат да получават работниците, специалистите и служителите, пряко ангажирани в разрастването и организацията на производството на потребителски стоки и продукти за промишлени цели от местни суровини и промишлени отпадъци, както и за гарантиране на изпълнението на плана за производство на тези стоки , Бонуси могат да се извършват на резултатите от един месец или тримесечие. Premiruemyh кръг и размера на наградите, определени от ръководителя на строителна фирма във връзка с комисията за синдикална организация.

Това, което работи приписва на критичните производствени задачи и е налице процедура за еднократна компенсация сума за тяхното изпълнение?

За критични производствени задачи включват работа, изпълнението на което допринася за навременното въвеждане в експлоатация на производствени мощности и съоръжения, създаване на широк фронт работи, отговор и затрудненията аварийно, производство прилагане на научно-техническия прогрес, за да се премахнат натрупаните в графика за изпълнение на работите, и т.н. ., както и прилагането на мерки, насочени към спестяване на материални ресурси, подобряване на организацията на производството и труда, намаляване на разходите за строителство и други.

Процедура за изплащане на възнаграждения за изпълнение на критични производствени цели, установени от ръководството на дружеството инсталация в съгласие с комисията за синдикална организация. В същото време, определен от примерния списък на критичните производствени задачи, обработка на поръчките и издаване. При издаване на конкретна задача на екипировка за неговото прилагане, които определят обхвата на работа, от гледна точка на тяхното изпълнение, premiruemyh кръг, размерът на промоцията. Всички необходими документи са изготвени преди началото на работа и сред изявените изпълнители след одобрението на прекия си ръководител.

В основата на плащането на промоция еднократно е заключението на отговорното лице от времето и качеството на роклята.

Размерът на възнаграждението в роклята определен като се има предвид сложността на задачата, както и значението, спешността и качеството на изпълнението му. промоция по-високи размери на заплащане работни места, изпълнението на които зависи от своевременното въвеждане на производствени съоръжения и обекти.

Като награди за събиране, съхраняване, доставка и превоз на отпадъци и остатъци от черни и цветни метали? Право да получат награди за събиране, съхраняване, доставка и превоз на скрап и отпадъци от черни и цветни метали да има служители, пряко ангажирани в тази дейност, които ръководят изпълнението му. Бонуси могат да се извършват за прилагането и изпълнението на плана за превоз на отпадъци и остатъци. Конкретният размер на премията за всеки служител е препоръчително да се инсталира, защото на неговия принос за изпълнението на тази работа. Средства за възлагане формирана от получените от продажбата на скрап и отпадъци от черни и цветни метали суми.

Като награди за доставка, оползотворяване и повторна употреба на дървени и картонени опаковки и опаковъчни нужди?

Този вид бонус се прилага при своевременно връщане или доставка на контейнери към доставчици директно близките taroremontnym организации с цел повторна употреба контейнери за опаковане на собствените си продукти. Награждаване подлежат на служители, пряко ангажирани опаковане, разопаковане, като се има предвид, събиране, ремонт, възстановяване и доставка на опаковки. Средствата за бонуси се формират от вноски от сумата, получена за доставка, връщане, повторно използване на освободените контейнерите за опаковане на собствените си продукти.

Като награди за намаляване на времето, прекарано вагони за товарене и разтоварване?

При организиране на бонус за намаляване на времето на престой на вагони, за товарене и разтоварване, уплътняване натоварване, както условията за премия за плащания, определени вагони за намаляване на престоите срещу срокове или спазването на тези стандарти, без закъснения, получаващи вагони по причини извън контрола на организациите, както и престоите на вагони, които чакат товарене, претоварване, над установените срокове. Премиите, платени на работниците и служителите, пряко ангажирани с товаренето и разтоварването на вагони, с финансови средства, прехвърлени с железопътен транспорт за тази цел, за всеки тон товар, по-нататък, потопени в автомобилите от своя компактен натоварване - 30 K за всеки записан вагон-часова срещу установените норми. -18.

Като награди за намаляване на престоите на превозното средство срещу установените норми?

За да се намали времето за престой на превозното средство срещу установените норми награждава служителите в организации, където са въвели точно отчитане и поддържане на строг контрол престой на превозното средство по време на товарене и разтоварване. Размерът на средствата, отпуснати за бонуси се определя чрез сумиране на отстъпки за намаляване на престоите на превозното средство като цяло срещу установените норми и спестявания за изплащане на допълнителни операции, извършвани от превозни средства срещу нормите, минус санкции за забавяне в повече от времето на вина на изпращача или получателя на автомобили намира под товарене и разтоварване. На възлагане на работниците и служителите за намаляване на престоите на превозното средство могат да бъдат изразходвани до 90% от натрупаните средства. Сред premiruemyh включват служители, пряко свързани с подготовката за предаване и приемане на стоки, включително организацията на производството и обработката на операции.

Като награди за намаляване на прогнозните разходи за строителство срещу цената на договора?

Всички служители на строителна фирма, включително работници, пряко ангажирани в разработването и прилагането на предложения, насочени към подобряване на проектните решения, или да съдейства активно за тази работа може да възнаградени за намаляване на прогнозните разходи за строителство, срещу договорената цена. Награди за всеки обект поотделно в размер на до 10% от икономиката, която остава на разположение на строителната фирма. Премиите, платени на отделните служители, в зависимост от степента на личното им участие в разработването и прилагането на мерки за намаляване на прогнозните разходи за строителство срещу цената на договора. Средства се отпускат ръководител на организацията след консултации с Комитета за синдикална след завършване на съоръжението.