Депозирани заплатите - Какво има, окабеляване, който не се различава, неизплатени суми
Такова нещо като депозира заплата днес е доста рядко. Тъй като повечето организации днес са преминали на безналичните плащания.
Но за фирмите, които все още получават заплатите си на своите служители на гише, въпросът е все още в сила.
Отлагането се използва, за да се избегне нарушаване на основните разпоредби на българския бряг на лимита от средства, държани в брой. Надвишаване депозирани и преведена по сметката на предприятието в банката.
По същия начин, ситуацията с заплати, които по някаква причина не ги получават на работника или служителя в определения срок.
Към днешна дата, непотърсени в срок заплати официална заетост на работниците и служителите, издадени от организацията на гише, без да се провалят следва да бъде съответно рамки.
В момента се регулира от действащото законодателство към днешна дата.
Тъй като има специални ограничения, наложени пряко върху размера на средствата за ръка имат пари в брой.
Длъжностни лица, пряко свързани с изчисляването и изплащането на заплатите, лидерите на организацията трябва да се справят по-подробно със следните важни точки:
- какво е това?
- причините?
- основателни причини.
Какво е това
Повечето предприятия днес отдавна са преминали към безкасово метод на изчисление, както и заплатите обикновено се изплащат директно по картовата сметка на служителя.
Но някои организации са все още плащания, извършени през брояч. Трябва да се помни, че действа определен лимит за размера на парите, като в същото време може да бъде в офиса на организацията.
Ако неполучаването на заплатите навреме надхвърля лимита, ще бъде необходимо да се извърши на депозита.
В действителност, на ескроу заплатите - не се издава на работника или служителя поради отсъствието им на работното място или просто заради нежеланието да вземете парите.
Когато, той ще бъде необходимо да се извърши своя депозит определена сума на средствата, които са заплати. Това е прехвърляне на неплатените суми директно на банката.
Трябва да се помни, че банката постави на заплатите може да бъде само в случай, че не може да се прехвърля в продължение на определен период от време.
Това е с цел да се избегне нарушаване на основните разпоредби от българските банки трябва да извърши депозит.
Когато несъответствие с изискванията на действащото законодателство на организацията може да бъде предмет на достатъчно сериозно наказание.
Причини за възникване на
Трудовият договор. който следва да бъде задължително да сключват помежду официално на заетото лице, е задължително да се посочи датата на получаване на заплатите.
Ако заплатата е издадена на гише и в рамките на 3 дни от официалното офицер работа по някаква причина не го получи, той ще бъде депозиран.
В този случай, работодателят трябва да се забравя, че внесената заплата - финансов ресурс.
Самият факт, че депозитът не е причина за неплащане на данъчни такси (2-ДДФЛ), и в полза на различни извънбюджетни държавни средства - ЗФР. FSS и др.
Трябва да се помни, че за неспазване на действащото данъчно законодателство разчита доста сериозна отговорност.
Това е и причината на депозита може да бъде смъртта на работника или служителя - в този случай, следва да се изисква пари, за да се съхранява в банката до момента на техните разговори роднини или други лица, които са наследниците.
В допълнение, на каузата на депозита може да служи като:
основателни причини
Всички служители, по един или друг начин свързани с работната заплата, е задължително да се проучи по-подробно най-действащото законодателство по въпроса.
Основните нормативни документи могат да бъдат отнесени в този случай, както следва:
Код St.№136 труда на България
Заплатите трябва да бъдат платени не по-рядко от всеки месец и половина
Той е на базата на Националния план за действие следва да се прилага депозит в присъствието на силна работна заплата
Според Централната банка на Директива RF№3210-U след 5 дни, с изключение на датата на плащане на заплати, по всякакъв начин да не дават заплата трябва да се прехвърлят към съответната банкова сметка.
Ако това правило по някаква причина е счупен, а след това има административна отговорност. В момента ръководи от претенция 1 от Административнопроцесуалния кодекс st.№15.1 България.
Според него, се наказва с глоба:
За тези длъжностни лица (както и индивидуални предприемачи)
40-50 хил. Рубли
За юридически лица
По-рано, преди освобождаването отбелязва №3210-U с дата 11.03.14 град трябваше да бъдат сигурни, да се изпълни размера на депозита регистър - въз основа на разпоредбите на Централната банка на България №373-П от 12.10.11 г.
Работникът, който по някаква причина не може да вземе на законодателството и за периода на трудовия договор на приходите си може да се прилага по всяко време на отложените възнаграждения.
Освен това, законът не регламентира реда за работа. Това може да бъде направено устно или писмено.
Действащото законодателство по този въпрос има много различни нюанси. Ето защо трябва да бъде задължително, за да го изучават като внимателно.
По този начин, ще бъде възможно да се избегне налагането на глоби, както и спор и дори конфликт между служителя и работодателя.
Трябва да се знае къде да се прилагат дълг на заплатите, депозирани за извършване на самата процедура правилно.
Трябва да се помни, че в случай на нарушение на реда за извършване на тази операция, е вероятно имате някакви въпроси от страна на данъчната инспекция.
Тъй като грешки в счетоводните документи могат да се възприемат като опит да избегне отговорност. Най-важните проблеми, свързани с отлагането са както следва:
- въпрос процедура;
- дали е възможно да се прехвърлят на картата;
- издаване през касата;
- окабеляване използва (счетоводство).
Процедурата за издаване на
Процедурата за издаване на депозираните заплатите е съвсем проста. Тази операция трябва задължително да бъде постигнато чрез първото искане на работника.
И не чакайте за деня на издаване на заплатите, посочени директно в трудовия договор или на други нормативни актове на организацията.
Издаване процедура самата може да се извършва, както следва:
Работодателят няма право да откаже изпълнението на плащане заплата. Ако по някаква причина не съществуват достатъчно средства, трябва да ги поиска от резервната сметка в банката.
За да се избегне появата на различни видове спорове между работодател и служител, най-добре е да се определи времето за издаване на заплата депозира директно в устава на организацията.
Това ще предотврати появата на различни видове спорни въпроси. Ако работодателят отказва да издаде работна заплата, е необходимо да му напомня, че това е много сериозно нарушение на приложимото право. Ако няма реакция, трябва да се свържете с Инспекцията по труда, а след това - в съдилищата.
Възможно ли е да се прехвърлят в картата
Ако по някаква причина един служител не може да получава заплата над организацията брояч, прехвърлянето на депозираните суми позволено на сметка в банката, от банкова карта.
Но трябва да се помни, че това е възможно само по писмено искане на работника или служителя, когато той сам посочва номера на сметката.
Наличието на такова изявление е крайно необходима. В законодателството няма унифициран формат на документа, тъй като можете да го привлече в свободна форма.
След съставянето на това приложение, ще трябва да го изпратите по пощата, с препоръчано писмо със списък на съдържанието.
Възможността за прехвърляне на банкова карта директно регулира от Кодекса на труда st.№136 България.
Според този NPA, бр заплата трябва да се извършва на мястото на работа.
Ако по някаква причина счетоводството е много далеч, работникът или служителят не е длъжен изпълнява дълги пътувания. Това ще бъде достатъчно, за да изпрати съответното заявление по пощата.
Издаване на гише
При липсата на каквито и да било проблеми с разстоянието, съхранявани в текущата сметка на фирмата депозиран заплати, издадени от касовия апарат.
Процедура за получаване на пари в този случай е, както следва:
Служител отива на касата
С искане да му даде заплати
Касата трябва да докладва този факт на счетоводител
Тя извършва включването на сумата в специална молба за получаване на пари от касата
Нова молба задължително прехвърлени на секретаря
Регистрация се извършва в специален регистър
Заявлението се прехвърля на подписа на главния счетоводител
След това, фиша за оттегляне, и заплати могат да бъдат издавани на работника или служителя по ръцете му
Отписване на пари от сметката да плати заплатите (в случай на недостиг) се извършва в спешен въпрос - в момента отчитат от законодателството.
В този случай, самият касата трябва да се помни, че при изчисляване на депозита на заплатите е наложително, за да се образува CSC а - сметка в брой заповед.
Окабеляване използва (счетоводство)
Издаване на депозираните заплати трябва да отразява непременно подходящ счетоводен запис.
В сумата на плащането на натрупаните данък - в момента той също трябва да бъде задължително, посочен в декларациите.
Трябва да се помни, че отложените възнаграждения следва да бъдат отразени като разход от обичайната дейност за периода е реалното му текущо начисляване.
В този случай, датата на издаване директно на работника или служителя не се счита. В момента се признават директно в Ордена на Министерството на финансите на България 05/06/99 №33n град
Той е признатата при счетоводното отчитане, както следва:
Цялото количество трябва да се извърши изцяло
Сметката за дебит в специална кореспонденция с кредитната сметка №70
Също така е необходимо да се води отчет за подсметка "Изчисленията на депозирани суми»
Ако срочен дълг на вложителите напълно с изтекъл срок, сумата, призната като други приходи на организацията.
Анулиране се извършва въз основа на:
- инвентаризация;
- писмена обосновка - на поръчката.
Тъй като процедурата на депозита, както и последващото изплащане на заплатите има много нюанси (на профила, който се взема под внимание, в противен случай). Вие трябва да сте запознати с всички от тях.
Най-важното, включват следното:
- книга депозиран заплати;
- как да се отрази в баланса;
- дали ограничителния период.
Леджър депозиран RFP (регистър)
Към днешна дата, за да се извърши тази операция не е необходима, но тя може значително да се опрости прилагането на счетоводството.
сам по себе си, депозирани заплатите в регистъра могат да се приготвят под всякаква форма, но задължително трябва да съдържат следната информация:
- пълното име на работодателя - организацията, отделен търговец;
- дата на издаване на документа;
- по време на възникването на депозираните суми;
- ведомост сериен номер;
- информация на работниците и служителите, не получават пари;
- възлага на броя на персонала, работниците и служителите (ако има такъв);
- цялата остатъка депозиран заплати;
- подпис на касиера с препис.
Също така, този регистър може да включва различни видове допълнителна информация.
Снимки: Регистрирайте депозиран CP
Както е отразено в баланса
Депозирани заплатите е задължително да се изпълни правилно в баланса на организацията.