Заплащане при за пенсионер

Сред адвокати (и двете практици и теоретици) много дискусии относно прекратяване на трудови плащания към пенсионерите. Някои вярват, че трудовото законодателство се прилага за всички работници, независимо от това дали те са пенсионери, а други - че тази разпоредба на пенсионираните работници не са обхванати, тъй като те не се нуждаят от работа и да получават от държавната пенсия, тоест, да има доходи.

В прекратяване на трудовото правоотношение на иск. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 от България Кодекса на труда (по-нататък - на LC RF), тъй като съкращаване на щата съкращават служители се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение ) (чл. 1, чл. 178 от RF на LC). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на служба по заетостта орган, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на работника или служителя се приложат към тялото и не толкова заети (чл. 2, чл. 178 TC Руска федерация).

Но ако работникът или служителят е пенсионер? Дали това е необходимо да се изплащат обезщетения в размер на средните доходи в периода на заетост?

Ако вземем за пример на съдебната практика, ние се опитваме да отговори на въпроси, свързани с изплащането на обезщетение за пенсионерите.

На мнение, че за пенсиониран работник не може да бъде спасен средните доходи за третия месец от датата на уволнението, държавна бюджетна институция обжалва пред съда оспорване на решението на касата офисите на Центъра за работа на Западния административен окръг на Москва население (по-нататък държавните - ЦКЗ заетостта център CJSC ).

Членка бюджетна институция смята, че решението на Код по заетостта център CJSC Гражданско за опазване на работника К. средните доходи за третия месец от датата на уволнението е незаконно, тъй като служителят на съкращения К. момент е за старост пенсионер и следователно скоростта на час. 2 супени лъжици. България TC 178 не е покрит. При вземането на решение за запазване на уволнен работник средните месечни доходи от датата на уволнението на Агенцията по заетостта обслужване по време на третия месец, трябва да вземе предвид други релевантни за решаването на този въпрос обстоятелства.

Отговор при счита посочените изисквания необосновано, тъй като сегашната трудовото законодателство съдържа изключителна причина за неплащане на скъсване на служителите, съгласно претенция отхвърлена. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Освен това, правилата България TC и други правни актове не създават условия за плащане на обезщетение в ръцете на други плащания, включително за изплащане на пенсия за старост.

К. работник е необходимо за поддържане на средните месечни приходи за третия месец. Беше очевидно: центъра на заетостта не може да я използва, като се отчита спецификата на работата си и на други работни места не са намерени.

Позиция на първоинстанционния съд

Съдът констатира, че КА се определя от реда уволнен от позиции преподаватели твърдят. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

С цел да се намерят подходяща работа К. е бил регистриран в заетостта в правния живот на органите, от своя страна не е имало нарушения.

Според ч. 2 супени лъжици. България TC 178, в изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Съдът отбелязва, че липсата на услуги за заетост на населението в състояние да предложи подходяща работа прекратен служител е изключителен случай, предвиден в чл. 178 TC България и позволява да решат да запазят служителя средните месечни доходи за третия месец от датата на уволнението.

Първоинстанционният съд е приел. да удовлетвори искането на бюджетната институция членка оспорване на решението на Гражданския процесуален кодекс, за да се отрече центрове за заетост Company.

Позиция апелативен съд

Осигуряване на работодателя (като обект на организиране на работата и използване на труда на работници) компетенции в областта на управлението на труда, законодателят не е предвидил правни гаранции и защита на правата на работниците.

Предоставяне на работодателите право да прекрати трудовия договор на иск. 2 часа. 1 супена лъжица. България TC 81 предполага спазването на определени гаранции и правата на законодателя да съкращават работници. В този случай, съгласно чч. 1 и 2, чл. 178 TC RF. Отказвайки да удовлетвори искането, съдът изхожда от факта, че ЦКЗ заетостта Center Inc., реши да действа в преразпределението на правомощия и в съответствие с изискванията на чл. 178 TC България.

  • гражданин отдел регистрация на мястото на пребиваване в рамките на 14 календарни дни, считано от датата на освобождаване от работа;
  • липса на условия за пререгистрацията без основателна причина на гражданите;
  • бездействие от страна на гражданин на две повреди на подходяща работа в рамките на три месеца от заетостта;
  • netrudoustroystvo гражданин.

Разпоредбите на чл. 178 TC България не се установи списък с изключителни случаи, при настъпването на които средният месечен доход се задържа от съкратените работници от третия месец, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. Жалбоподателят се оплаква от решението е направено от Центъра за работа, при спазване на принципите на правовата държава и на базата на конкретните обстоятелства.

MA Кичигина, частен адвокат

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката