Трудовите отношения в компанията по време на реорганизацията

Всеки реорганизация на предприятието - в действителност, раждането на ново юридическо лице. Често това се променя формата и имуществото на дружеството и неговите активи, прехвърлени на друг собственик. Реорганизация - сложен процес, който може да отнеме много време. Трудови отношения в реорганизацията - само един от многото въпроси, които възникват в процеса на трансформация на предприятието. Само ако има конкретно реорганизация на опит може да се извърши безопасно и в най-кратки срокове.

характеристиките на процеса,

Реорганизацията на компанията е малко като премахване, въпреки че има някои съществени разлики. С реорганизацията на предприятието трудовите отношения предполагат пълно погасяване на просрочени заплати и други задължителни плащания.

Има пет вида реорганизация:

Изолиране. В никакъв случай не означава прекратяване на дейност, а по-скоро - появата на нова посока, в която може да се образува един или повече нов бизнес субект.
Присъединяване. Преглед на реорганизация, в които един или повече учебни предмети от бизнеса, в същото време да се ангажират с нова тема.
Сливанията. Комбинирането на няколко теми в една, в която също се комбинират всички активи.
Реализациите. Промяната на правната форма на предприятието.
Разделяне. Реорганизация на предприятието, в което една икономическа единица, образувана от няколко, и активите и пасивите са също обект на разделение.

През всяка форма на реорганизация на работодателя ще бъдат изправени пред трудни правни и етични въпроси: на кого да оставят на работното място, които се прехвърлят към друг, но някой нарязани. Най-големият проблем - това е намаляването на работниците и служителите. Можете да се препъне на некомпетентността на служителите на отдел персонал, и като резултат да ви съдят и делото, което ще доведе до по-нататъшни проверки на надзор на органи и други проблеми.

Какво можем да кажем за хората, които са паднали под намаление. Често връзката с работодателя прилича на игра, по-пъргав, които заобикалят закона. Въпреки това, да се извърши намаляването често е необходимо и важно да се знае как да го направиш правилно, правилно и в същото време да не навреди на бизнеса, не водят до високи разходи и не накърняват репутацията. Каквато и да е, че ще бъде съжалявам за хората, но на човешкия ресурс - най-скъпият и подлежат на задължително оптимизация. Това е първото нещо, което се прави в случай на световната икономическа криза или кризисна ситуация отделна компания. Имаше дори много популярен и много добре платени професионалисти, така наречените кризисни-мениджъри, които да ни помогнат да се преодолеят трудни времена. И те започват, обикновено със структурата на компанията.

Трудови отношения в реорганизацията чрез завъртане

Основното нещо е да се знае, лицето, за своите перспективи за кариера в резултат на иновации в компанията - това е, което реорганизацията - не мотив за прекратяване на договорните отношения.

След като компанията спин-оф е било регистрирано, реорганизацията могат да се считат за валидни. След регистрацията на главата на новоучреденото дружество издава заповед, в която се показва факта, реорганизация.

Тъй като служителите не могат да изразяват желание да работят в компанията след реорганизацията, те трябва да бъдат предупредени за това. За предпочитане е предупреждение, дадено в писмена форма. Например, това може да стане по следните начини:

След това работата запис на всички работници и служители, които желаят да продължат да правят кариера, но в новата компания, запис на реорганизация на компанията. Трябва също да се изисква да подпише допълнително споразумение към договора, който ще бъде определен име предприятието, данъчни идентификационен номер на работодателя, както и друга информация, която се е променило във връзка с реорганизацията. Същите данни са вписани в счетоводните документи: лични карти персонал и папки с лични дела, ако тяхното поведение, приети в предприятието.

В резултат на всички промени, са допустими като въртенето на персонал, както и в края на сътрудничество между страните.

Трудови отношения на сливане

Когато се извършва реорганизация на предприятието под формата на сливане, трудовите отношения се регулират по същия начин. Важно е да се правилно и правилно решаване на спорове бизнес отношения с хората, за да се избегнат спорове и спорове с контролните органи.

Прието е да се уведомят служителите за сливането. Тази форма на реорганизация не води до загуба на работни места от страна на служители (за разлика, например, от ликвидация на дружеството), така директни препратки към закона по необходимост в общи линии и няма известие за работниците и служителите. Въпреки това, като правило, промяна на персонала, а така и условията на труд на служителите на фирмата, като например:

географското местоположение на офиса или производство,
принципи на заплати, бонуси и бонус (стимул схема)
Поръчка на деня.

Възможно е също и намаляването на числеността - в тези случаи обявлението за персонала. По този начин, компанията може да си позволи да не нотифицират само онези служители, които не променят нищо. Останалото той е длъжен да уведоми най-малко два месеца. Служителят, от своя страна, може да приеме предложените нови условия или да подаде оставка във връзка с реорганизацията на компанията. Служителят, чиито условия на работа не са се променили, може също така да се оставя за лични или етични причини. Ако той иска да продължи да работи, трудов договор, остава в сила. Не е необходимо да се уволни човек от една компания, за да незабавно да приемат друго. Въпреки това, в работната книга и договорът трябва да отразят промените.

Съвсем различен е случаят с хората, с които бе взето решение да напусне, но за да го кажем по-просто - нарязани. За предстоящото събитие, не забравяйте да ги уведоми най-малко два месеца. Като обезщетение съкращение квалифицирана разчита плащат среден месечен доход. В допълнение, тези хора трябва да бъдат записани на средните месечни доходи в продължение на най-малко два месеца, докато не намери място в друга фирма. При вземането на решение най-важният аргумент е квалификацията. При равни други условия, предимство се дава:

хора, принудени да имат две или повече лица с увреждания>
тези, които придобил заболяването или са били ранени при производството>
Втората световна война инвалиди и хора с увреждания, борещи се за защита на отечеството>
тези, които са били изпратени сега, за да се повиши квалификацията.

Трудови отношения в реорганизацията чрез сливане

Същността на тези промени е, че все повече компании се обединяват в една нова структура, прекрати своето съществуване. В такава ситуация, възниква въпросът, как да се справят с хора, които работят в същите позиции. Както и при други форми на реорганизация, не са налице основания за прекратяване на договорни отношения. Всеки от служителите може да се прилага за работното място в новото предприятие.

Ако служителят не иска да си сътрудничат повече с компанията, той е длъжен да напише недостатъчност.

Трудови отношения с реорганизацията на

Трудовото законодателство на всяка държава, в никакъв случай винаги е на страната на работника или служителя. Българските закони и за подпомагане на работниците в случай на реорганизация. Често, реорганизацията на пропуски тихо и почти докосва персонал, тъй като в действителност това е просто промяна на формата на собственост или собственик. Правила и условия на трудови договори продължават, работници, извършващи едни и същи задачи на същото място, тоест, да се променят само името на работодателя в работната книга.

Ако трудовият договор с никого и се разтваря, то е не защото на реорганизацията. Това не е законно. С реорганизацията на компанията или организацията на работодателите трудовите отношения могат да бъдат много различни. Например, тя може да бъде извинение да напусне нежеланите служителите на фирмата (а не непременно нещо лошо, често - твърде скъпо), които по принцип не са толкова силни в кодекса на труда, тъй като адвокатите на компанията.

Като цяло, този тип реорганизация е най-безопасно и безболезнено за отбора. Въпреки че има ситуации, в които новият собственик ( "новата метла") започва да се променя структурата на компанията или води отбора си, но по-компетентни лидери не режат направо от рамото и не се опитват да разрушат утвърдена операционната система.

Трудови отношения в реорганизацията под формата на разделение

В разделянето на компанията е разделена на няколко по-малки фирми, а след това да престане да съществува само по себе си. През този период, напрежението сграда на отбора, тъй като има един въпрос за това какво организацията ще продължи да работи на всеки служител. Трудовото законодателство мълчи по този въпрос, оставяйки въпроса до по преценка на служителя и работодателя, които са в състояние да се споразумеят помежду си.

Останалите точки се управляват от един и същи начин, както и в други форми на реорганизация:

Предупреждение за два месеца.
Получаването на съгласие или отказ на работника или служителя да работи в новата среда.
Промени в договора.
Показва сменят работодателя си в работната книга.
С намаляването на държавата също трябва да уведоми най-малко два месеца.
Рамките са били уволнени, могат да бъдат допустими за обезщетение в размер на средните месечни доходи.
Рамките са били уволнени, може да кандидатства за запазване на средния месечен доход на времето за търсене на работа, но не повече от два месеца.

Всички правила за обезщетение и спести средният месечен доход в продължение на два месеца и се отнасят до пенсионери, тъй като законът по никакъв начин не освобождава пенсионер, който е решил да продължи кариерата си. В случай на комбинирана операция сам изплаща обезщетение (което е логично, тъй като лицето е в действителност, заети).

Регламент на трудовите отношения в реорганизацията на организация може да се извърши чрез преговори. В случай на спор относно размера на обезщетението, след като съкратихме интервю, по време на които съкращенията изяснява точките на действащото законодателство. Въпреки че изглежда, че законът е съвсем ясно и трябва да бъде на разположение за разбирането на някой постоянно повдига сложни и двусмислени ситуация с преструктурирането на предприятия.