Трудовият договор с администратора
Дружество с ограничена отговорност "Аквамарин". по-нататък (ти, ти) като "работодател", в лицето Nekrasova Надежда Igorevna. активно (и) въз основа на харта. От една страна, както и работа Татяна Владимировна по-долу (ия), тъй като "работник", в качеството на физическо лице, а от друга страна, наричани заедно "Страните", а поотделно - "страна", че е сключил трудов договор (по-нататък - " договор "), както следва:
1. Предмет на договора
1.1. В съответствие с "Споразумението" на гледна точка, "работодател" се задължава да приеме "работник или служител" да работи за длъжността администратор на залата (по-нататък - на "Работа") на Дружеството "Аквамарин".
1.2. В съответствие с термините "споразумение", "Служител" се задължава да изпълнява задълженията си в съответствие с "Споразумението" и "Описание на длъжността", която е неразделна част от "Споразумението", за да се съобразят с вътрешни правила са в сила за "работодател".
1.3. "Работата" на "Договор" е за "Hack" основно място на работа и вида на заетостта.
2. Срок на договора
2.1. "Договор" влиза в сила от датата на подписването му и се сключва за неопределен срок.
3. Правата и задълженията на страните,
3.1. "Работодател" трябва да:
3.1.1. Спазване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, колективните трудови договори, споразумения и това "споразумение".
3.1.2. Осигуряване на "служител", "Труд", в резултат на "Договора".
3.1.3. Уверете се, условията на труд и безопасността, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда.
3.1.4. Уверете се, че "Служител" оборудване, инструменти, техническата документация и други средства, необходими за извършване на работата си задължения.
3.1.5. За да плати незабавно и в пълен размер сумата, дължима на "заплатите на работниците в условията, създадени от" Договора ", Кодекса на труда. колективен трудов договор, вътрешни правила.
3.1.7. Възстановяване на щетите, причинени на "служител" във връзка с изпълнението на задълженията си за работа, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, определени със закон.
3.2. "Служител" трябва да:
3.2.1. Лично и съвестно изпълняват задълженията си в съответствие с "Ръководство", която е неразделна част от "Споразумението".
3.2.2. Организира изпълнението на персонала "разделянето" работни места "Възложителят", за да се гарантира най-ефикасното функциониране ", отдел".
3.2.3. За да се гарантира рационалното разпределение на отговорностите между служителите "Управление", да се насърчи създаването на екип от нормалното "Отдел" психологически климат.
3.2.4. Осигурете спазването на правила и норми по безопасността на труда, канализация, противопожарна безопасност и безопасността, спазването на трудовата дисциплина и вътрешните правилници на подчинените служители.
3.2.5. Грижа на имота, "Възложителят" и други служители, включително и на имуществото на трети лица, притежавани от "работодател", ако "работодател" е отговорен за безопасността на имота.
3.2.6. Веднага информира "работодател" или ръководител на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, запазване на имота, "Възложителят", включително трето лице имущество в притежание на "работодателя", ако "работодател" е отговорен за безопасността на имота.
3.2.7. Компенсиране на щетите, причинени от "Работодател", в съответствие с трудовото законодателство и "Договора".
3.3. "Работодател" има право да:
3.3.1. Следи за правилното протичане на "работник или служител" със законовите изисквания, местни наредби, "Възложителят", "Споразумението", и други документи.
3.3.2. На колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори.
3.3.3. Насърчавайте "членове" за тяхното съвестен работа ефективно.
3.3.4. Изискване на "работник или служител" почтен и правилното изпълнение на задълженията по "договор" и зачитане на собствеността на "работодател" и други служители, включително на собственост на трети лица, притежавани от "работодател", ако "работодател" е отговорен за съхраняването на имота ,
3.3.5. Изискване на съответствието с правилата за работа.
3.3.6. Привличане на "Служител" към дисциплинарна и имуществена отговорност по начина, предвиден от закона.
3.3.7. Вземете местните разпоредби.
3.3.8. Engage "Служител" към външната страна на работното време, установени в стр. 5: "Договор", по начина, предвиден от трудовото законодателство.
3.4. "Служител" има право да:
3.4.1. За да бъде удовлетворено "работа" се дължи на "Договора".
3.4.2. На работното място, съответната държава-регулаторни изисквания на здравето и безопасността.
3.4.3. За да се осигури всичко необходимо за изпълнението на трудовите си функции и създаването на условия на труд, предвидени от приложимото законодателство и "Договора".
3.4.4. По отношение на защитата на личните данни.
3.4.5. За навременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с ал. 6 "Споразумението".
3.4.6. Продължителността на работното време, в съответствие със закона и с "Договора".
3.4.7. За обучение, преквалификация и обучение на високо ниво.
3.4.8. На обезщетение за вреди, причинени от "служител" във връзка с изпълнението на задълженията на работни места, както и обезщетение за неимуществени вреди по начина, предвиден от закона.
4. Гаранции и компенсации
4.1. За периода на "договор" от "работници", предмет на гаранции и обезщетения, предвидени от законите на труда, местни наредби.
4.2. Вреди, причинени от травма "служител" или друго увреждане на здравето, свързани с изпълнението на служебните му задължения за работа, трябва да бъдат компенсирани в съответствие със закона.
4.3. При използване на "работник или служител" със съгласието явно или мълчаливо съгласие "работодател" и в нейните интереси, лично имущество ", работниците обезщетение се изплаща за използването на износване (амортизация) инструменти, лични транспортни средства и друго техническо оборудване и материали, които принадлежат към" Служител " и възстановени разходи, свързани с тяхното използване.
5. труд и почивка
5.1. "Служител" определя работното време: работна седмица четиридесет часа до пет работни дни и два почивни дни (събота и неделя). Продължителността на ежедневната работа се задава от 09.00 до 18.00 часа, обедна почивка от 13.00 до 14.00 часа.
5.2. "Служител" е настроен на платен годишен отпуск от 28 календарни дни.
5.3. Правото на ползване на отпуск за първи (1) година от услугата се случва в "Служител" след шест (6) месеца непрекъсната работа в "работодателят". Според споразумението между страните платен отпуск "служител" може да бъде отпусната до изтичане на 6 (шест) месеца. Оставя се да престои 2 (два) и следващите години на работа може да бъде предоставена в съответствие с реда на платен годишен отпуск по всяко време на годината, определен на "работодател".
5.4. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини "работник" по негово искане може да се предостави краткосрочен отпуск без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между "работник или служител" и "работодател".
6. Условия за възнаграждение
6.2. "Служител" допълнително се заплаща:
- регионален коефициент 5000rub по размер. (Пет хиляди)
6.3. "Работодател" се съгласява да плати заплатите на "служител" на мястото на работа "служител".
6.4. Възнаграждение в брой в български лева (в рубли).
7. Основания и ред за прекратяване на договора
7.1. "Договор" може да бъде прекратен с изтичането на "Споразумението", в рамките на споразумението, "страните", по инициатива на "Служител" по инициатива "Възложителят", поради обстоятелства извън контрола на "страните", във връзка с нарушаването на правата на затворниците " договор ", че правилото за нарушение възможността за продължаване на работата.
7.2. При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците "работодател" трябва да предлага "на работниците и служителите" други налични работни места (свободна позиция), в съответствие с част 3 на член 81 от Кодекса на труда.
7.3. "Служител" има право да прекрати "договор", предупреди "работодател" в писмена форма не по-късно от 14 календарни дни. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на "работодател" отчети "Служител" за уволнение.
7.4. "Работодател" задължение да предупреди "Служител" за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или организация намаляване на персонала в писмен вид срещу подпис не по-късно от 14 календарни дни преди датата на уволнението. "Работодател" с писменото съгласие на "персонала" има право да прекрати "договор", преди изтичането на горепосочения срок, да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи, "Служител", изчислява пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето.
"Работодател" се съгласява да плати обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да се запази на "средните месечни доходи на работниците от периода на наемане, но не повече от два (2) месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) при прекратяване на" Споразумението "с "Служител" във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или държавни служители на организацията на. "Работодател" се съгласява да плати обезщетение в размер на две седмици средните доходи при прекратяване на "Договор" с "Служител" във връзка:
7.5. - отказ "Служител", за да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с действащото законодателство или липсата на "работодател" на съответната дейност;
- призовава за "работници" във военната служба или посоката, в която да го замени с алтернативна военна служба;
- отказ "Служител" да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с "работодатели";
- с признаването на "Служител" напълно неспособни да работят в съответствие с медицинско становище, издадено по реда, предвидени от закона;
- отказ "Служител" за продължаване на "работа" във връзка с промяната на определени условия от споразумението на страните. "
7.6. Споразумение "страните" или колективните трудови договори могат да предвиждат други случаи на обезщетения за прекратяване, както и задаване на размера на обезщетенията при прекратяване на увеличен.
7.7. Не се допуска отмяна на "договор" по инициатива на "работодател" в периода на временна нетрудоспособност "Служител" и по време на мандата на годишния си отпуск, освен пълното премахване на "работодател".
7.8. В деня на уволнение "Служител" е последния ден от неговата "работа".
8. Отговорност на страните
8.1. "Страни" носят отговорност в съответствие с българското законодателство.
8.2. "Страни" носят дисциплинарна, материал, граждански, административни и наказателна отговорност по начина, предвиден от законодателството на Република България.
8.3. "Страна", е причинил щети на "страните" обезщетява вреда, в съответствие с българското законодателство.
9. Други условия
9.1. "Договор" се извършва в 2 (два) оригинални екземпляра на руски език, по един за всяка от "страните".
9.2. Условия "Договор" могат да бъдат изменяни по взаимно съгласие "страните", с изключение на случаите, предвидени в трудовото законодателство. Всяка промяна в условията на "Договор" се извършват под формата на подписа "страните" допълнително споразумение, което е неразделна част от "Споразумението".
9.3. Всички спорове за "договор" се уреждат в съответствие със закона.
9.4. "Договор" Текстът съдържа поверителна информация и не трябва да бъдат разкривани на трети лица, освен в случаите, определени със закон или по силата на споразумение, "страните".
10. Списъкът на приложенията
10.1. Приложение - "Описание на длъжността".
"Работодател": LLC "Аквамарин"
12. Подписи
12.1. От името на "Работодател" ________________ NI Некрасов
12.2. От името на "работник или служител" ________________ Работа телевизия