Трябва ли да съди работодателя, ако той нарушава закона

Всичко зависи от това дали е препоръчително или не, и че то не е на работодателя. Ако това е незаконно уволнение, неплащане на заплати, такива случаи обикновено са спечелени от един служител в съда лесно. Естествено аз се ситуация, в която действието всъщност е незаконно, но това не е просто мнението на обиден служителя.

Бих искала да отбележа, че сегашната TC България има доста силна пристрастност в полза на правата на работника или служителя, а не от работодателя. В България се приема, че законите са лоши, но не и за гражданите, но по примера на една и съща TC България го отрича. Доколкото знам за кодекса на труда на някои чужди държави, нашият Кодекс на труда, по принцип, една от най-хуманните и благоприятни за работника или служителя.

Така например, ще отбележа, че малцина са наясно, че работодателят няма право да санкционира един служител. Направи сходство санкция по силата на закона може да бъде само чрез създаването на реда за изчисляване на премии и depremirovaniya.

Финансова отговорност на работника (ако не се вземат предвид лицата, които са подписали споразумение за отговорност и финансова отговорност) се появява само когато извършването на преките щети, което се прави целенасочено.

Поради това, перспективите за развитие на процеса за работника като цяло са положителни. Да кажем, вие също може да събере неимуществени вреди в предизвикателна незаконно уволнение.

Когато неплащането на заплати работник може да претендира лихва върху дължимите заплати.

Въпреки това, процесът е преди всичко време, но за повечето граждани и дори нерви. Когато в действителност няма нищо лошо и на съдията, от своя страна, са склонни да симпатизират повече от един служител, чиито права са били нарушени.

Ако се обърнем към адвокат в случай на спечелване на делото, може да се компенсира направените съдебни разноски, включително адвокат платени.

С други думи, ако правата на служителя наистина са нарушени и той има време, желание и най-важното целесъобразност да съди работодателя, то определено си заслужава това.

Александър Malyutin да отговори на Вашите въпроси в неговата директна линия

Адвокат, завършил студент, служител на петролна компания

Адвокат ще ви кажа съди сигурен, обикновен гражданин бих казал, че ще в никакъв случай не е така.

Като човек с юридическо образование, искам да кажа - гражданин има право. Ако законът бъде нарушен, тя трябва да бъде възстановена. Това е идеята за справедливост. И Кодекса на труда, че имаме добра, защитава работника, защото първоначално трудовото правоотношение - една връзка 2 неравни страни. Работник зависи от работодателя, така че съдът трябва да застане на страната на слабите.

Ако се вгледате в съдебната практика, през последните няколко години в България са почти не индивидуалните трудови спорове, най-вече за това, колективни трудови спорове. Страх. Съгласете се, ако не е доволен от едно лице, то е по-лесно да се каже, че това е проблем на лицето, тъй като останалите са доволни. По отношение на колективните действия, така че няма да кажа.

Заключение: на практика, колективните спорове често печелят. Ако не сте един мисля, че работодателят нарушава закона - да служи на редица оплаквания / претенции веднага. Ако не - да съди себе си. Но не забравяйте да се съди.