системата за възнаграждение във фирмата

В процеса на приемане на търсещи работа свободна позиция по време на работа, основният въпрос да бъде решен - това е въпрос на заплатите.

Заплатите могат да бъдат фиксирани във времето на базата, и може да зависи от материала - материализираха производителност, т.е. работа на парче. Възможно е да има вариации на съществуващите системи за плащане, например. част от заплатата - фиксирана (заплата) и част в зависимост от размера на свършена работа и др.

Изборът на система за заплащане, всеки предмет избира свой собствен бизнес, в зависимост от спецификата на работата, размера на кесията и целите, които той е поставил на служителите си. И този избор се определя в правилника за заплати в предприятието, както и в договора за работа с всеки отделен работник.

Като част от една и съща фирма може да използва няколко системи за плащане по отношение на различните групи постове.

От правна гледна точка в нашата страна, създадена следната система за възнаграждение.

1. свързано с времето (прости и премия)

2. Произведение (преки, косвени, премия, прогресивна, еднократно)

3. Комисията (% от приходите)

Трудно е да се каже кой от предложената система е по-благоприятно за работодателя, като различните етапи на процеса на производство и развитие на предприятието се променят условията, които съставляват приходите (рентабилен) на програмата за работната заплата.

Така например, на етапа на откриване на полза на компанията да има само pieceworkers или комисар. Основание: има практически няма доходи, компанията в начален проект по пътя към точката на рентабилност. Съответно, тежестта на заплатите от страна на служители на процент от приходите ще бъде минимално, pieceworkers ще се опитат да вземат твърди компанията до желаното ниво и да си получите най-добрия доход. Това в момент, когато времето работника просто ще седна на заплата и да чакаме до момента на просперитета на компанията.

Друга ситуация, в която дружеството е много сук, има солидна и поръчки, съответно, кръг приходи фигури. В този случай, идеална възможност за компанията - това е времето, работник, който ще изпълни всички необходими работи функцията е по фиксираната заплата на фона на значителни суми от приходите, реализирани от компанията.

Характеристики на основните системи на заплащане

на системата за възнаграждения и нейните характеристики