Процедурата за уволнение за намаляване на персонала през 2019 г. - инструкции стъпка по стъпка, броят на пробата

Когато организацията престава да работи или трябва да се намали броя на персонала за добра причина, работодателят може по своя собствена инициатива да уволни служителя.

общи елементи

На първо място, работодателят трябва да знае, че незаконно уволнение може да доведе до много негативни последици.

Един служител може да заведе дело в съда в рамките на един месец след освобождаване от отговорност за обжалване на решение на работодателя.

Както на вземането може да се каже:

• възстановяване;
• промяна на формулировката на влизане на уволнение в работната книга;
• обезщетение за принудително отсъствие.

удовлетворение на вземането зависи от наличието на доказателства, представени от страните.

Какво е това

намаляване на персонала включва намаляване на броя на длъжностите и броя на персонала.

Така например, в организацията на работата на няколко души по едно и също положение, след намаляването остава един или двама служители.

От гледна точка на логиката на е проста. Работодателят е решил, че е необходимо да се намали броят на работниците уволнен излишни служители.

Но от гледна точка на ситуацията на трудовия права е сложен поради необходимостта да се спазват определени правила. Според държавния служители разбират от общия брой на позициите, които съществуват в организацията.

В съответствие с това съкращаване означава, че някои позиции са изключени от персонала.

И ако една организация не е подходящ за позицията на служител, излишъкът може да бъде отхвърлена.

Ето защо, като същевременно намали персонала, необходим за тези работници да предложи други работни места. Уволнението е разрешено само в случай на абсолютна липса на подходяща работа или ако служител откаже трансфера.

Общата схема на намаление е както следва:

1. Служителят е уведомен за предстоящо намаление.
2. Управление издава заповед за уволнение.
3. Изпълнено стрелят с пълна изчисление.

Основните причини за възникване на необходимост

За законното упражняване на намаляване на персонала е необходимо да има достатъчно основание, за да убеди комисията на труда. Работодателят е длъжен да докаже, че изборът но ликвидация на позиции, това не е така.

Законът предвижда следните причини за уволнението от работодателя във връзка с намаляването на персонала:

• прекратяване на дейността на организацията и пълното му премахване;
• намаляване на броя на работниците и служителите или на броя на длъжностите, поради определени обстоятелства.

А изследване дава вероятността за преглед на дейността на тяхната валидност и необходимост. Ето защо, за да се намали държавата трябва да покаже конкретна причина за уволнението.

Като възможна причина може да бъде:

Намалена рентабилността на предприятието

Изисква намаляване на броя на служителите и намаляване на размера на плащанията за работа