Преизчисляване на почивка - с увеличение на заплатата, при напускане, в болницата, по време на ваканция,

Процедурата за предоставяне на платена отпуска (ОМ) е прост алгоритъм, и не изисква счетоводител свръхестествени способности.

Все пак, има някои нюанси в тази операция, трябва да знаете, всеки счетоводител и услужлив персонал, става ваканция.

В основата на относителната влажност на разпределение, обикновено служи като реда на управление на фирмата. Причините за този вид изчисление е доста:

• увеличение на заплатата;
• уволнението на работника или служителя;
• отпуск по болест. отворени по време на празниците;
• Преглед на служител напуснете, преди да завърши;
• осъществяване на плащането на годишната премия след изчисляване агенти.

начислена плащания

Ако служителите не са болни, за да отидете на почивка и да се върне от тях в строго определеното време, а заплатите остават непроменени - работа счетоводител би било много по-лесно.

В този случай, OB изчислява от стандартната формула RH = SDZS * KD, където:

• SDZS - средната дневна работна заплата на работника или служителя;
• CD - дължина на почивка в календарни дни.

Но житейски ситуации рядко съвпадат моделите, както и всички по-горе причини ще направи някои корекции в методите за изчисляване на ОМ.

Какво е включен?

Имайте предвид всички промени в най-малко един от елементите на формулата:

1. ваканция Намаляване (преглед служител предсрочно).
2. Уволнение на служител, не прекарва една година тук, но напуснат по-рано.
3. SDZS промени: повишаване на счетоводител страна, плащане на годишни бонуси и т.н.
4. Индексирането Коефициент (при по-високи скорости и заплата).

Съгласно трудовото законодателство на страната ни на всички заслужават парични награди трябва да се изплаща на служителя, и получени, но не прекарали - да се върнат на касата на предприятието.

Но има ситуации, когато работникът или служителят не е длъжен да върне компанията получи плащане за времето не работи:

• Когато една организация и прекратяване на дейността на работодателя;
• в случай на съкращения;
• възможност за работа при липса на необходимото време (задължителна военна служба, увреждане, и така нататък.);
• поради извънредни обстоятелства (природни бедствия, военни операции и т.н.);
• възстановен от съда или Инспекцията по труда;
• с летален изход на работодателя, ако той е физическо лице, и разбира се, на работника или служителя.

Във всички останали случаи, работодателят има право да преизчисли операционната система и възстановяване "надплащане" на плащането на сетълмента да уволни, или в съдилищата.

нормативна база

Трудови отношения трябва да се съобразяват с "буквата на закона."

Цялата информация за такси и преизчисляване на почивка може да бъде намерена в следните нормативни документи:

Като следвате правилата и разпоредбите на изчисление, установен на законодателно равнище, счетоводителя ще бъде в състояние да се избегнат грешки и спорове.

преизчисляване на почивка

Необходимостта да се преизчисли OB случва много по-често, отколкото бихме искали служителите в счетоводното отчитане.

процедура на изчисление ще бъде различен за всеки отделен случай, обаче, смятаме, че най-често срещаната ситуация.

Увеличение на заплатите и индексация на RH

Тук важна роля се дава на няколко основни точки:

• продажна индексират само когато увеличението на заплатите е широко разпространена;
• увеличаване на счетоводител на броя на служителите не е причина за преизчисляване на RH;
• средна работна заплата не може да се коригира в посока надолу;
• надбавки и допълнителни такси, инсталирани в застопорено суми, които не могат да бъдат индексирани;
• кога и колко счетоводителя на увеличението.

Периодът от време, за който натрупаните средства. Тя се позова период на фактуриране (RP). Обикновено това е дванадесетте месеца, предхождащи останалите нетни проходи на заболяването, поради административни закъснения и неплатен отпуск.

Този период от време се разделя на две части: на броя на месеците, които се заплащат при стария график процент + в продължение на месеци, платена за по нови начини.

коефициент индексиране се изчислява по следната формула:
CI = NO / СО, където:

• НО - новата част на счетоводителя;
• СО - стар комплект за увеличаване.

зебло

Тук необходимостта от преизчисляване се случва с случаите, когато работникът или служителят не е работил извън сложи една година, и отпуск бе отпусната и предоставена в пълен размер. На първо място, трябва да се преброи колко дни на работника или служителя на заслужена почивка.

В повечето случаи, дължината на годишен отпуск от 28-Ш (чл. 115 TC България). За да започнете, да разберете колко дни за почивка е необходимо за всеки отработен месец: 28/12 = 2,33. По този начин, един служител, като е работил в продължение на шест месеца, сложи 6 * 2,33 = 13,98 KD почивка.

През 10-те месеца на работа - 23.3 KD, съответно.

Възнаграждение за неизплатени ваканционни дни, които искате да се върнете в касата на предприятието, за да се изчисли размерът му е съвсем проста.

Пример: RA Федотова работил в продължение на 3 месеца, преди да напусне в отпуск за 28KD. След като си почина още 4 месеца на 8 дни преди датата на уволнението. Заплата работници остават непроменени през целия работен период и е 14000r. не е имало премии и бюлетини.

От Федотова работил само седем от ситуацията дванадесет месеца, тя е само на 7 бяха погребан * 2,33 = 16,31 CD, но не и 28.

Моля, имайте предвид, че броят на работните дни, не е напълно изразходван месеца е заоблен, ако има повече от петнадесет.

Ако, обаче, напротив, затова 8 дни работиха Федотова, при изчисляването няма да бъдат приемани.

Ние вярваме, SDZS: 14000 * 7/7 / 29,3 = 477,86r. сега трябва да разчита на броя на дните на нереализирания почивка: 28-16,31 = 11,69 компактдиска. Сумата, че работодателят трябва да се върне Федотов, изчисли лесно от всякога: 477.86 * 11.69 = 5586r.

Как е изчисляване на отпуски, дължими по Кодекса на труда? Вижте тук.

списък на болни

Когато отпуск по болест. отворени по време на празниците, е работникът или служителят е необходимо да се изчисли на пенсии за инвалидност, а останалите трябва да бъде удължен. Ваканционен се прекъсва, но работникът или служителят има право dogulyat останалите дни от заболяването.

Ако човек трябваше да се измъкнем от десетия ден от празника, но през останалото време болен в продължение на пет дни, след това се върнете към извършване на работа мита, че може да петнадесето число на месеца.

Понякога тези дни остават неизползвани, един мъж отива на работа веднага след заболяването поради оперативни нужди или като изрази собственото си желание.

В този случай, трябва да се преизчисли ОМ и дните трябва да бъдат осигурени и платени неизползван служител за това по-късно. В момента Неуспешно плащане дни почивка обратно в кутията офиса на фирмата.

Изчислението ще се извърши по същия начин, както в случая с преждевременното оттегляне на почивка на работника или служителя.

Преглед на ваканция

Преглед на празниците е възможно само със съгласието на работника или служителя. Работодателят няма право да се оттегли от ваканционни малолетни и непълнолетни лица, ангажирани в опасни и тежки индустрии служители, както и на бременни жени. И отказа да се върне на работа твърде скоро може да не е причина за уволнение или друг наказание.

Отмяна на туристи при влизане заплата на труда се изчислява, но платената за непредоставянето на почивни дни сумата, трябва да бъдат върнати на работодателя.

Служителят ще бъде в състояние да се възползват от тези дни почивка по-късно, по-подходящо време, това е, когато тя ще ги плати отново.

Размерът на надплатената сума за прекъснат ваканция намерите доста проста, за това SDZS да бъде умножен по остатъка от неизползвания ваканция в компактдиска.

Увеличението на минималната работна заплата

Увеличението на минималната работна заплата (МРЗ) е често срещано явление.

В същото време всички заплати могат да бъдат повдигнати от предприятието, или само тези, че размерът не е достигнал минималния лимит:

• в първия случай заплата индексирани SDZS се увеличава и става необходимо да се преизчисли RH;
• втория случай няма да се отрази на изплащането на празника като единствен увеличение не може да се индексира.

Важно е да се спазва едно правило: ако увеличението настъпили в рамките на ПП, той индексира всички суми, натрупани в рамките на стария заплата.

С увеличаване на пост-RP, но преди началото на почивката SDZS преизчислени за всички дванадесет месеца. Увеличението на заплатите по време на празнични точки за необходимостта от преизчисляване на размера на отпуска само няколко дни, след датата на увеличаването на заплатите.

Как се кандидатства?

И увеличение на заплащането, както и преглед на почивка на служителите се осъществява въз основа на главата на поръчката. В същия документ, шеф дава, за да се преизчисли OB.

Тогава служителят предостави писмено съгласие да се пристъпи към служебните си задължения преди време, в случай на болест - декларация, в главата с искане за прекъсване на останалата част и да се премести на неизползваните дни в по-удобно време.

Преизчисляване на ОВ в личния картон на служителя направите съответните вписвания:

• броя на използваните освобождаване CD;
• брой поръчки за отмяна на празника и неговото предоставяне.

Застрахователните премии от продажби са длъжни да плащат.

Правилното изпълнение на преизчисляване RH да се избегнат грешки в областта на счетоводството, триене с управлението, противоречивото (а понякога и конфликта) ситуации с работниците и служителите, както и най-важното - неприятности по време на проверки на данъчни и трудови инспекции.

Ето защо, счетоводен персонал по време на празниците трябва да работи по-усилено, това са разходите за професията. В крайна сметка, парите се знае, че е любител на законопроекта.