Поръчка за прехвърляне на пълен работен ден (проба) или ООН ооо

непълно работно време работа може да се случи по инициатива на работодателя и на работника или служителя при поискване. След отстраняване на причините, довели до създаването на този режим, ще се превеждат на пълно работно време. Поръчка, образец на който е на разположение по-долу, е подходящ за случаите, когато прехвърлянето на един цял ден там по искане на работника или служителя, въз основа на показанията му.

На каква база е установен режим на непълно работно време?

Непълно работно време, от една страна, дава на работещите повече време от работа, но, от друга страна, намалява приходите си, като плащането е извършено в по-малък размер, за направено по-малко работа. Затова законът урежда режима на установяване такъв режим, определяне база и условия на приложение. На първо място, обърнете внимание на какво основание може да се настрои за кратко време.

Три групи от такива основи са:

по взаимно съгласие на страните;

по инициатива на дружеството;

по инициатива на работника или служителя.

Споразумение за намалено работно време (които могат да бъдат изразени в по-кратка продължителност на работния ден или работната седмица и намалена продължителност, или и в двете по едно и също време) може да се осъществи дори и при сключване на трудовия договор. В този случай, състоянието на операцията, трябва задължително да бъде отразено в договора, като този режим е различно от нормалното, създадена в организацията на режима.

трудов договор страните могат да дойдат до такова споразумение, а по-късно, след сключването му. В този случай, споразумението също така ще трябва да издаде допълнително споразумение към основния договор.

Работата на непълно работно време може да бъде създадена по инициатива на компанията. И това може да влезе незабавно по отношение на работниците и служителите на групата. Такова правило, създаден с член 74 от Кодекса на труда в случаите, когато дружеството условията на труд са се променили толкова много, че тя може да доведе до уволнението на много служители. В тази ситуация, ръководството на компанията, за да се поддържа персонал може да отидете на прехвърлянето на служители на непълно работно време и да ги въведе в режим на частично време.

Това решение е предмет на редица условия:

Намаляването на режима време могат да работят не повече от шест месеца;

В присъствието на синдиката на негово мнение трябва да се вземат под внимание при вземането на решение;

От въвеждането на такъв режим уведомен от Агенцията по заетостта.

Разбира се причините, довели до въвеждането на такъв режим (промяна на технологията на производство; криза, засегнати производство) трябва да бъдат реални, а не въображаеми.

И накрая, на непълно работно време режим на работа често е създадена по искане или по искане на работника или служителя. В първия случай (по заявка) прехвърляне на служител на непълно работно време се извършва само със съгласието на работодателя, така че в този случай ние всъщност говорим за съгласие на страните. Но в някои ситуации, законът предвижда правото на служител да поиска сформирането на непълно работно време и задължението на работодателя да изпълни това изискване.

Тези случаи са посочени в член 93 от Кодекса, според която непълно време може да се настрои по поръчка:

родител, който има дете до 14 години или дете с увреждания под 18 години;

служител, който се грижи за тежко болен член на семейството.

Преводачески персонал в пълно работно време