Почивка плуралистична, 1С Ed

Правилник за otpuskovsovmestitelyu, съдържащи се в
Чл. TC 286 "Почивка по време на работа на непълно работно време"
Лицата, които работят на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа. Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на шест месеца, след отпуск се разрешава по-рано.

Ако работник на непълно работно време платен годишен отпуск е по-малко от дължината на празника на основното работно място, работодателят по искане на работника или служителя дава да го оставя на отсъствие без заплащане на подходяща дължина.

1. непълно ползва годишен отпуск основен платен от 28 календарни дни. Той има право на други празници, при условията, посочени в ТС, по-специално в отпуск без заплащане.

2. Ако плуралистична отпуск работа по същество повече от работа на непълно работно време, работникът или служителят има право да подаде молба за отпуск за своя сметка, за да излезете от главното и съчетава работата съвпадна. Работодател, след получаване на такава декларация е длъжен да предостави отпуск. Но работникът или служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение за освобождаване продължителност на основното място на работа. Подобно изявление е длъжен да дава на работодателя по основното място на работа въз основа на чл. 62 TC. Продължителността на основен отпуск може да бъде определено в трудовия договор, който е в ръцете на служителя. Трудовият договор може да бъде доведен до работодателя да съчетават работата.
1. Как се подава годишен отпуск външната част?
2. КАК ДА НАПРАВИ И платени отпуски ВЪТРЕШЕН непълно работно време?
3. Как да си направим, за да напуснете част-1C?

Как да се предостави годишен отпуск външната част?

По писмено искане на външен непълно работно време трябва да му даде платен годишен отпуск в същото време, когато той е допуснато от основната работа. Ако по това време той е работил за вас за по-малко от шест месеца, трябва да му даде отпуск предварително (чл. 286 от Кодекса на труда). ваканционния период на работа по същество работник на непълно работно време трябва да удостовери, не е достатъчно, за да го има, каза той в изявление.
Предоставянето на отпуск при непълно работно време се извършва по същия начин, както на служителите, за които работата е ли голям.
Ако общата продължителност на плуралистичната напусне работа по същество повече в сравнение с вашата организация, по писмено искане на комбинатор, че трябва да му даде отпуск на подходяща дължина (чл. 2, чл. 286 от Кодекса на труда). За тази цел, на непълно работно време работник ще трябва да потвърдите продължителността на отпуска за основната работа:
- или удостоверение от основната работа;
- или извлечение от графика за ваканция, заверени от работодателя по основното място на работа.
Ако все още не знаете в подготовката на плуралистичната ваканция график, когато той ще остави основната работа, уточни графика на празници не е необходимо да се датата на падежа на освобождаването му. Но в пространството на 10 "Забележка" показват, че работникът или служителят е плуралистична.
Holiday непълен работен ден, изчислена и изплатена по същия начин, както и всички други работници.

КАК ДА НАПРАВИ И платени отпуски ВЪТРЕШЕН непълно работно време?

Вътрешен непълно разчита платен годишен отпуск за всяка година от работата на непълно работно време. Той е винаги на разположение в същото време с пускането на основната работа (чл. Чл. 286, 287 от КТ RF).
Вътрешната част дадено същото количество ваканционни дни, и колко един човек, който не е плуралистична. В същото време е необходимо да се:
- графика на празници уточни плуралистична напусне двете позиции, държани;
- издава заповеди за предоставяне на отпуск за всяка позиция;
- изчисляване на плащания за всяка нова версия.

Как да направите за да се остави част-1C?

За служители, които работят в организацията на основното място на работа и вътрешния непълно работно време, нареди да се годишен отпуск е създаден за всяко едно работно място. Лицата, които работят на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа. Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил шест месеца, след отпуск се разрешава по-рано. Ако работата на непълен работен ден платен годишен отпуск на работника или служителя е по-малко от дължината на празника на основното работно място, работодателят по искане на работника или служителя дава да го оставя на отсъствие без възнаграждение за времето на съответната (чл. 286 от Кодекса на труда). Когато изберете документ Почивка служител, който има на черно, програмата позволява тук да издаде документа, от отсъствието на плуралистична. В раздела Общи празник под формата на документ в тази връзка не е и на други места на работа станат достъпни бутони за създаване на нови инструменти за плуралистична (отпуск. Оставете без заплащане), както и таблици с дисплеи вече украсени за периода на отсъствие, за да се избегне дублиране на документи. Например, ако един служител отива в отпуск по основното място на работа, Почивка на документа е посочено служител в основното място на работа, както и липсата на по време на работа на непълно работно регистрирани от един и същ документ върху бутона празниците също документира Почивка (раздел Рамки - Оставете) (фиг. 5) или кликнете оставете без заплащане документ тръгне без заплащане (раздел кадър - оставете без заплащане), което автоматично означава, работникът или служителят, вътрешните едновременно.

1 глас
Средна оценка: 5 от 5