Основи на самостоятелна заетост

Основи на самостоятелна заетост. Как да се държим по време на интервюто?

Случвало ли ви се е да търсите работа. И интервюто се проведе? "Разбира се, да!" - може да се каже. "Но тук е проблемът: Имам добър специалист, и да представи себе си не може да прави!" Има хора, които знаят как да се представят, те говорят за себе си, така ярки и цветни, които другите не може да помогне вярват в своите суперсили. Въпреки това, те не са непременно добри специалисти. И понякога обратното. Мъжът е скромен, той предпочита да се прави бизнес, да не говорим за красиви лозунги, но той е страхотен работник, а понякога и уникален.

Точно такива umnichki не знаят как да се "продаде" себе си. остават непотърсени и не се оценяват високо. Способността да се представят, е особено важно по време на интервюто, когато кандидатствате за работа. Накратко - това е само извинение, за да ви поканим на личен разговор, и още ... Първото впечатление, симпатия, доверие на кандидата, и най-накрая дългоочакваното "Ти дойде при нас!" Ако имате затруднения с самостоятелно представяне на интервюта, се подготвят предварително за отговорите на основни въпроси, по-специално, тъй като структурата на интервюто е приблизително същата.

Всичко това е много важно, не само за работодателя. но също така и за вас. След това трябва да кажа няколко думи за наличието на образование (или няколко), добавяне на курсовете и получаване на сертификата, ако има такива. Това е вашата "бонуси", които ви се характеризират с "интелигентни" част. Разказът на професионалния опит трябва да започне по същия начин, както в резюме, с настоящото място на работа, или последен. Важно е да остане на поста си, опитът от работата с хора и колективи ръководство. Това е много оценявам. Какви са основните отговорности, но се опита да го направи кратко и сбито.

Ако един работодател интересувате от някой "точка" на служебните си задължения. той определено ще поиска повече въпроси. Споменаването на предишните си работни места, както и на първичния опит, че попадам. В заключение следва да се отбележи силните страни на характера му, които определено ще ви помогне в работата си. Вие сте най-щателен и точен? Вие сте емоционално и са в състояние да защитят своята гледна точка? Бъдете внимателни, хитър и изберете чертите на характера му, които са подходящи за длъжността. Ако се интересувате от тази работа, желаните функции, които са длъжни да имат!

Моите постижения. "Това, което сте постигнали в предишния работа?" Този въпрос объркани по-силен от предишния "Разкажете ни за себе си." "Да, това, което може да достигне и работи вярно изпълняват своите отговорности и управление на изисквания?" - първата мисъл, която идва на ум скромен човек. Стискайте отговора, както и да се подготвят предварително за постиженията на историята.

Не смятам, че постигането факт. че сте в кратък период от време "razgrebli" стартира на работната площадка след предишния служител? Или са установили ясен механизъм на вътрешни документи, които дружеството използва успешно през последните пет години? Напразно! А фактът, че вие ​​сте в състояние да реагират бързо при аварийни ситуации и осигуряване на правилните решения, които повече от веднъж "спасен" от компанията? Не е постигнат. Важно е да ги научим правилно! Работата по този по-рано.

Най-важното нещо в историята за постиженията на резултата трябва да е за компанията, не си добри качества. За качествата, които вече сте казал в началото, а сега разказва за ползите от вашите добродетели. Не е задължително да съответства на думите им с цифри, проценти и графики. Но е важно, че от теб е добро, и бетон. Кой, без значение колко знаеш за техните постижения. Не се притеснявайте!

Как да се отговори на въпросите? Въпроси можете да задавате много различни: от изтънчените, меко казано, странно. С допълнителни въпроси ясно. Ако работодателят се интересува от някои специфични задължения, той ще се изяснят детайлите. Не се колебайте да се отговори по-подробно, ако той се интересува, то това е вашият коз, използвайте го.

Винаги помнете, за изясняване на въпроси, особено когато в началото на кратка беседа за себе си. Това означава, че ние не трябва да лъже себе си и да се припише това, което не знаех как да, измама може лесно аутопсия, а след това ще загубите. Винаги ясен отговор на въпроса. Дългите обяснения от далеч може да сигнализират работодателя. Например, ако ви спомена историята за себе си, че успешно сте ръководител на екипа, може да продължи да следи въпроса: "Колко хора са били в групата" И ако вместо да отговорите ", петима души", ще започнат да се обясни, че не е съвсем екип, а ти просто два пъти помогна разпространява мениджър на задачи, ще се генерира негативно впечатление. Ако отговорът "петица" ще бъде последван от един въпрос за същността на лидерството, е необходимо да се отговори конкретно това, което правите: "да организира спазването на заданията за графика на времето, разпространява, контролиран ..." и така нататък.

Някои въпроси от страна на работодателя или работодател може да изглежда странно за вас. "Що за място в нашата компания, която искате да се прави през последните пет години?", "Как сте в състояние да използвате нормална писалка, но основната му цел?" Обикновено този психологически тестове, предназначени да разкрият способностите си косвено. Отговорът на първия въпрос ще покаже нивото на амбиция и способност да се бори, а вторият - склонност към нестандартно мислене. Ако попитате тези трудни въпроси, затова са нужни тези качества в предложената позиция.

Имате ли въпроси? Обикновено този въпрос е в края на интервюто. Не го игнорира и не се срамувай "Не, благодаря". Не само работодателят има право да знае, ако дойде при него, но трябва да се разбере, ако се поберат тази работа. Между другото, добре дефинирани въпроси понякога оценяват много по-високи от добри отговори. Ако човек е в състояние да формулира въпрос, така че той си мисли. Ако въпросът е компетентен, а след това със специалист достатъчно напреднали. Така че, се представят със собствените си въпроси!

Организационни въпроси, също не се колебайте: какъв режим на предприятието, колко хора в екипа, независимо дали са от естеството на работата, които пътуват. Всичко това е важно за вас, нали? Ако го попитате, тогава персонализирани за дълъг престой в предприятието, и това е отново своя полза. Не забравяйте да попитате работодателя точно това, което вашите умения биха били полезни за него повече от всичко в това положение, какво точно може да е полезно и какво той мисли, че не е нужно да е достатъчно. По този начин, ще ви даде на работодателя се разбере, че те са готови да работят в полза на дружеството и да му донесе максимална полза, а именно, че от вас и чака. Въпросът за заплата, оставете "зад завесата".

Когато всички точки изяснени и поставят на преден план предимствата на вашия труд. не забравяйте да маркирате обхвата на желаното ниво на заплатите, и да поиска колко сте готови да предложи. Това е нормално, тъй като специалистът, който не се ценят толкова много, че той е готов да работи почти безплатно, може би не е толкова добър ...