непълно работно време работник

Много хора, особено тези, които работят в публичния сектор, заплатите са много ниски. Ние трябва да се търсят втора работа. Най-оптималния за тях е да се работи на непълно работно време.

Това, което е на черно

Комбинация е наемането на работа на работник или служител (служител) на няколко позиции в рамките на един или повече предприятия. Това е на черно - вторичен служител на заетостта в свободните дейността им време. Например, комбинацията от адвокат и човешки работник, счетоводител - касиер и счетоводител заплата. Тези позиции са близо един до друг, така че един служител може да изпълнява напълно двойно мито.

Правният статут на лица, които са на черно, управлявана от Sec. 44 LC RF. Според тази глава, е възможно да се определят основните характеристики на тази работа:

Служителят трябва да бъде в трудовото правоотношение. Най-често това е връзката със същия работодател - вътрешния подравняването (член 60.1 TC България.), Най-малко - при друг работодател - външен подравняване (член 60.1 TC България.);
Moonlighting не трябва да пречи на основната работа;
Необходимо е да се работи на непълно работно време е издаден индивидуален трудов договор.

Чл. 282 TC България дефинира кръга на лицата, които са забранени от на черно:

Непълнолетни работници (при 18);
Работниците, участващи в тежки, вредни или опасни зони;

Осъществяване на работа на непълно работно време

Наемането на непълно работно време е възможно при предоставяне на служители с необходимите документи на отдел персонал. Тези документи включват:

паспорт;
удостоверение пенсионно осигуряване;
Документи на военното счетоводство.

Ако комбинацията изисква опит на служителите, на "офицера персонал" vpravke да изиска от заявителя документ, доказващ, че има такива знания (например удостоверение за счетоводни курсове завършване). Тази разпоредба е регламентирано в чл. 283 TC България.

Работна книга не представляват задължително. Но ако служителят иска да го информация за непълно работно време са били записани, той може да се прилага за искане на работодателя. Това, на основание чл. 66 LC RF. могат да предоставят тази информация на работа рекорд на работника или служителя.

Също така, кандидатът трябва да подаде молба за работа на непълно работно време в определена позиция. След това, на работника или служителя е вторият на трудовия договор. В нея задължително трябва да се направи забележка, че това е "щат".

Служители на компанията извършване на работа в комбинация, имат същите права като основен работното място:

Правото на платен годишен отпуск, който се плаща от работодателя;
Болничните листове и тяхната цена.

Предоставяне на отпуск по време на работа на непълно работно време. Плащане за такава работа

Закаляване по време на работа на непълно работно време се предлага в едно и също време с освобождаването на главния работното място. Ако служителят е работил на комбинация от по-малко от шест месеца, но по време на основния празник е дошъл, след което се оставя на комбинация е предвидено по-рано. Това се посочва в чл. 286 TC България.

Ако въз основа на законодателството, служител на основното място на работа се поставя по-дълъг годишен отпуск, отколкото, когато се комбинира, а след това на работника или служителя може да напише друга декларация. В това изявление, той попита за неговата почивка за своя сметка (т.е. без да записвате с квоти за пари в брой) за непълно работно време до тогава, до края напусне основната работа.

Задължения работа в комбинация в зависимост от действителната стойност на времето, прекарано в, или друг индикатор, въз основа на която да се изчисли заплати на растението (например, скорост - з). Заплатите и "комбинирани" служители е регламентирано в чл. 285 TC RF. Но, ако се съвместната работа попада в специалните условия на труд, както и плащането трябва да се увеличи.

Отделен Заповед на Министерство на здравеопазването на Република България № 377 регулиран заплата на непълно работно време, които работят в бюджетните организации и имат непрекъснато обслужване. За тази надбавка не само разчита на главния работното място, но също така и в комбинация.