Начало на работа кога и как да се използва да различи
Работа у дома: кога и как да се използва да различи
В кои области на наетата работна сила на надомна работа? Има ли изисквания за надомна работа на работното място? Необходимо ли е да се сключи трудов договор за работа у дома писане? Как да се вземат под внимание на работното време и заплащането на надомна работа работата си? Как да се компенсира разходите на служителите за закупуване на инструменти, оборудване и други. Има ли някакви специфични дизайн работни книги на надомна работа? Как да се определи по време на годишен отпуск на надомна работа?
Ползите от работа вкъщи
Използването на надомната работа може да допринесе за ефективността на предприятието, учреждението или организацията (по-нататък - на компанията), особено в малките и средни предприятия, както е организирано по този начин работата има редица предимства.
Ползи за работодателите
1. Намаляване на разходите за наем и следователно да се увеличи и в двете рентабилността на предприятието, както и щатни работници. Икономиите могат да бъдат използвани за разширяване на държавата (на броя) служителите, плащането на "бонус", както и всякакви други бизнес нужди.
3. Намаляване на разходите на предприятието на енергийни и водни спестявания за офис обзавеждане, оборудване и някои опростяване на провеждането на кръгла работата на часовника, където това е необходимо.
Ползи за служителите
1. Намаляване на разходите за обществен транспорт.
2. Времето, което се изразходва за това да стигнем до работа, може да се използва върху самата работа или на почивка.
Недостатъците на работа от дома
Правно регулиране на надомния труд
Сред основните нормативни актове и други документи, които са до известна степен се регулира от различни проблеми на местна работна ръка, са следните:
- Кодекс на труда на Украйна (ХЛЛ):
част осем от член 179 от Кодекса предвижда, че една жена или лице по ал седем от тази статия (т.е.. д. баща, баба, дядо или други роднини на детето действително се грижат за детето), по време на престоя си на отпуск за отглеждане на дете, при поискване може да работи в непълен работен ден или у дома. Още в Кодекса на труда, на домашната работа не се споменава изрично. В същото време не е налице пряка забрана за сключване на трудови договори за работа у нас и в другите служители, а не само с грижата на детето. В допълнение, член 141 от Кодекса на труда предвижда задължението на работодателя да организира работата на служителите, за да се създадат условия за растежа на производителността на труда, внимателни към нуждите и изискванията на работниците, подобряване на условията на труд и живот. и това може да допринесе за организацията на труда е като у дома си;
по-специално, броят Конвенция 177 се дължи на понятието "дом работата", както е работа, която човек прави в своето място на пребиваване, или в други помещения по негов избор, но не и на работното място на работодателя; срещу заплащане; с цел производство на стоки или услуги, в съответствие с инструкциите на работодателя.
Препоръка номер 184 се пояснява, че понятието "работодател" означава физическо или юридическо лице, което дава работа у дома си в интерес на предприятието, което означава, че домакинската работа може да се използва и физически лица - предприемачи;
Сред основните области на дейност. където дома работа може да се прилага ефективно, са следните:
Поводът за разпространението на надомната работа може да стане бурните събития в Крим и източната част на страната, в резултат на много компании, техните ръководители и други служители, са били на различни места, които, от своя страна, са довели до загубата на квалифицирани работници с дългогодишен опит и познаване на спецификата на определени предприятия. Бивши служители също често е трудно да си намерят работа, особено ако те са били ангажирани в тясна област.
Има и случаи, които не са тривиални, когато работните места в предприятията (офиси, работилници, магазини и др. Г.) физически наранявания или значителни вреди или са били изключени от електрическата енергия (вода, газ) доставката. В същото време се преместят някои от служителите на тези предприятия (апартаменти, земеделски стопанства, вили, гаражи) са били в състояние да се избегне повреда или прекъсване на комунални услуги. В такива случаи, домакинската работа може да бъде полезна за решаване на много проблеми, свързани с по-нататъшните дейности на тези предприятия.
В конкретния вид работа за надомна работа, са избрани въз основа на неговите умения и здраве. В същото време се вземат предвид естеството на оборудване и инструменти, качеството на суровини, медицински препоръки. Не извършвайте в дома си работни места, създаване на неудобство за надомни съседи. Също така, в някои случаи и на изпълнението на работата, свързана с повишените изисквания за противопожарна безопасност и канализация, е необходимо разрешение от контролните органи.
- жени с деца на възраст под 15 години;
- инвалиди и пенсиониран (независимо от определена пенсия за типа);
- лица с намалена възможност за работа, която в съответствие с установената процедура препоръчва работа в настройките надомна;
- лица, полагащи грижи за хора с увреждания или членове на семейството, които са болни от дълго време, и по здравословни причини се нуждаят от грижи;
- лица, участващи в сезонна работа (извън сезона), както и учениците в училища с обучение на пълен работен ден;
- лица, които по обясними причини не могат да се използват директно в производството в тази област (например в области, или места, които имат безплатен труд).
Обърнете внимание. Параграф 3 от Наредба № 275 предвижда възможност да доведе до изпълнението на задачите и членовете на надомните работници на неговото семейство.
надомна работа на работното място
Апартамент на надомна работа, трябва да отговарят на определени изисквания. По-специално, в параграф 9 от Наредба № 275 се посочва, че организацията на работните процеси в страната е разрешено само за тези с необходимите условия за живот. Огледайте условия на живот надомните представител на работодателя, с участието на представител на тялото на профсъюзната, а в някои случаи - от представители на контрола огън за здравето и / или. Ако една компания не е синдикален орган, за проверка е препоръчително да се включат членовете на изпълнителния орган на работната сила, като работнически съюз.
Обърнете внимание. На преглед трябва да се обърне внимание на това дали изпълнението няма да надомните възложената работа неприятни за съседите, тъй като в съответствие с параграф 12 от номер 275 за зареждане на надомна работа такава работа е забранено.
Актът за проучване украсяват (Приложение 1).
Когато се регистрирате за телекомуникационна също трябва да се въведе и получаване на съответни местни разпоредби на дружеството, по-специално:
- вътрешни правила за труд;
- колективния трудов договор;
- Официалният (работна) инструкция.
Освен това, преди да се телекомуникационна, както и други служители, трябва, по съответния начин, за да бъдат обучени и инструктирани за безопасност на труда. Следва да се има предвид, че в съответствие с параграф 20 от МОТ Препоръка номер 184 в задълженията на работодателя трябва да включва:
- информира надомните работници от всички опасности, свързани с тяхната работа, за които се знае или трябва да се знае, че на работодателя; предпазните мерки, които трябва да бъдат предприети, и ако е необходимо, да преподават тези мерки правилно;
Счетоводни дома работник работно време
- времето, отделено за изпълнение на задачите;
- тарифни ставки на заплащане;
- разходи, направени от надомните работници (ако има такива) и заплаща във връзка с обезщетението сума;
- никакви удръжки от заплатите, проведени в съответствие със закона;
- начислени заплати и възнаграждения, платени на приспадане на данък при източника (заедно с датата на плащането).
регистрация Copy лист даде на надомна работа.
Възнаграждение на надомните работници
Обърнете внимание. Надомните заплати (процент възнаграждение, заплата), както и други служители, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
В съответствие с параграф 2.7.10 инструкции номер P-10 работни надомните работници трябва да се обърне:
- или при депозирането на всеки свършена работа задача;
- или на равни интервали не по-дълъг от един месец.
Въпреки това, по-горе е възможно само в случай, че те не нарушават изискванията на член 115 от Кодекса на труда и чл 24 от броя закон 108, който гласи, че заплатите на служителите редовно работни дни в условията на колективния трудов договор или подзаконов нормативен акт на работодателя, в съответствие с избран тялото първичната синдикална организация или друг упълномощен представител на труда колективен орган (и при липса на такива органи - представители, избрани и упълномощени труда колективни ТА), но най-малко два пъти месечно през периода от време, който е по-малко от шестнадесет календарни дни и не по-късно от седем дни след края на периода, за който се извършва плащането. Ако надомните работници да се плащат заплати, например, веднъж в месеца (т.е.. Д. на редовни интервали не повече от един месец), това би било нарушение на трудовото законодателство.
Ако надомник живеят в близост до предприятието, заплатите могат да бъдат платени за него над контра бизнеса. Ако той живее, например, в друго населено място, работодателят е целесъобразно да се прехвърли заплати на личната карта (ток) сметки на надомна работа по негово искане или по своя заплата разплащателна карта, издадена от банката в съответствие със споразумението между работодателя и на банката са се споразумели за уреждане на касови обслужване на изплащане на заплатите с платежни карти заплата.
Компенсационни разходи на неговите надомните
Разходите за амортизация на средства
В съответствие с параграф 10 от Регламент номер 275, ако надомник използва своите инструменти и механизми, той се изплаща обезщетение за износване (амортизация) по начина, предвиден от закона. Както се съгласиха на надомна работа могат да се компенсират други разходи, свързани с изпълнението на дейността на предприятието като у дома си (ток, вода и така нататък. Г.). Съответните разпоредби се съдържат в точка 16 от номера на Препоръка 184, в който, между другото, се посочва, че надомните работници трябва да получават компенсация за разходите, свързани с тяхната работа, а именно: за изразходваната енергия и вода, комуникации и поддръжка на машини и съоръжения; както и член 125 от Кодекса на труда, който гласи, че работниците, които използват своите средства за нуждите на дружеството, имат право да получават компенсация за износването (амортизация). Размерът и редът за изплащане на това обезщетение, ако те не са инсталирани по централизиран начин, определен от работодателя след консултации със служителя.
На практика, някои компании не заделят отделно начислени обезщетение надомните работници, използвайки своите оборудване, инструменти и / или други ресурси, както и определени заплатата му при по-висока скорост, което всъщност включва такова обезщетение.
можете да наблюдавате следната процедура за определяне на размера на обезщетението и по реда на неговото изплащане. Служителят трябва да подаде заявление за разрешение за използване на собствено оборудване (Приложение 4), а работодателят - да издаде заповед относно процедурата за нейното използване (Приложение № 5).
Обърнете внимание. Процедура за изплащане на обезщетения на надомна работа, може да се дължи на трудовия договор.
за ток, вода, комуникации и др. г.
Надомните други разходи, като например разходите за ток, вода, телефон, интернет и др. D. Ако те не са от съществено значение и не можете да ги мамят с изключение на обичайните разходи за надомна работници, битови услуги, на практика в повечето случаи не се компенсират. Ако тези разходи са достатъчно значими в сравнение с конвенционалните надомните разходи, също така е желателно да се разработи процедура за тяхното възнаграждение.
пътни разходи (ако надомник живее в друго село)
В допълнение, "Общи положения" инструкции номер 59 се предвижда, че ако клони, секции, както и други подразделения на предприятието се намира в друга област, се счита мястото на постоянна работа, за да бъде отделът, в който то се дължи на трудовия договор (договор). Ето защо, ако компанията има няколко надомна работници в други населени места, е възможно да се помисли за създаване на отделните структурни единици в това селище, които да включват всички работници, надомна работа са посочени село и това ще се счита за постоянното им работа.
Осъществяване на надомна работа на осигурителния стаж
Определяне на продължителността на годишния отпуск на надомна работа
Прекратяване на трудов договор с надомните работници също се извършва по обичайния начин в съответствие с изискванията на Кодекса на труда, но може да има определени функции. Например, за да прекрати договора от страна на работодателя за отсъствия от работа (в т. Н. За отсъствие на повече от 3 часа. По време на работен ден) без основателна причина (н. 4 на чл. 40 ХЛЛ), ще бъде трудно, ако надомните работници не определени определен час работа и работата му е, например, при производството на определен брой продукти за определен период (ден, седмица, месец).