карта за квалификация
Списъкът с квалификация включва набор от квалифицирани характеристики (образование, владеене на специфични умения - чужди езици, компютърна, се използват определени техники и т.н.), които трябва да имат на работника или служителя, заемащ тази позиция.
Тъй като по време на избора за да се определи наличието на квалифицирани характеристики значително по-лесно, отколкото да открие възможности за присъствие, за да изпълнява определени функции квалификационен карта е по-удобен инструмент в сравнение с длъжностната характеристика. Освен това, за разлика от длъжностната характеристика, ползване карта за квалификация също така позволява на структурирани кандидати за оценка (за всяка характеристика) и сравняването им с друг.
Въпреки това, използването на отговарящия на условията картата като критерии за избор, за да се оцени в по-формални характеристики на кандидата. насочени към миналото си и се оставят настрана личните му характеристики. както и възможностите за професионално развитие. Ето защо, в съвременната практика на назначаване карта за квалификация се допълва от компетенциите модел.
управление на човешките ресурси
Принципи и методи на управление на персонала
Система за управление на персонала в организацията
Човешки ресурси Service Management
Организация на политиката на човешките ресурси