Как мениджърите виждат причините за липсата и излишната работна ръка

В списъка на основните причини за липсата на работна ръка (фигура 11) в главната позиция на "липсата на местния пазар на труда необходими специални работници" (72,2%) и "ниски заплати в предприятието, в сравнение с други предприятия в град / регион" (41 , 1%). Тях със значителен марж, следвана от "висок оборот" (30%), "високо ниво на конкуренция за служители на местния пазар" (23%), "тежки / опасни условия на труд" (18,5%). Следователно може да се заключи, че основната причина за дефицита на работниците интервюираните мениджъри виждат по отношение на предлагането - липса на местните пазари на труда се нуждае от специални работници.

Фигура 11. основните работници причините изследвани предприятие дефицит (в% от съответната група, N = 270) *

* Сумата надхвърля 100%, тъй като може да маркирате до три места.

Фигура 12. Основните причини за излишните работници изследвани компанията (в% от съответната група, N = 128) *

* Сумата надхвърля 100%, тъй като може да маркирате до три места.

Природата дефицит - липсата на механизми за подбор на пазара?

Съотношение trudodefitsitnyh предприятия е особено висока в текстилната промишленост (50% срещу 26.9% средно за извадката) и труда излишък - в областта на химическата промишленост (22,6 спрямо 12,8%). Ако текстилната индустрия преживява трудни времена, след като в ожесточена конкуренция с вноса, химическата и нефтохимическата промишленост наследил много големи предприятия, броят на служителите, които често са прекалено големи (1,5 пъти повече от средната стойност на извадката). Лидерство по отношение trudodefitsitnosti текстилна промишленост - една от най-проблемните сектори на българската икономика - вече само по себе си е доста красноречиво доказателство за факта, че недостигът на работна сила често е партидата на икономически най-малко успешни предприятия. Имайте предвид също така, че предприятието, представил се като неконкурентни, много по-често се установи под оптималната работна сила - както в едно и в другата посока.

Достатъчно персонал компании се отличават с най-ниски стойности на производителността на труда, рентабилност, а средната месечна работна заплата. Въпреки оплакванията за липсата на номера, те продължават да губят служители, тъй като те не могат да ги пазят. Заетост в предприятията от тази група е намалял за годината с повече от 1%, докато предприятията с оптимален брой служители той е нараснал. Всичко това може да се разглежда като още едно доказателство, че те са имали малък успех и ценово конкурентен.

Това заключение е в съответствие с данните за образователната структура на работната сила с най-добрите съоръжения, sverhoptimalnoy и неоптимално работната сила. недостиг на работна ръка предприятия имат на човешкия капитал на по-ниско качество. Като цяло, делът на възпитаници на висши училища и колежи имат почти 5 процентни пункта по-ниско от това на предприятия с нормална недостатъчен. Това означава, че като цяло недостигът на работна сила обикновено се свързва повече с недостатъчно ниво на квалификациите си.

Анализ на отношенията между trudodefitsitnostyu и икономическа неефективност и липса на конкурентоспособност означава едно нещо: икономически показатели като заплати, производителност на труда и рентабилността значително и отрицателно, свързани с вероятността, че компанията ще бъде недостиг на работна ръка. В същото време, на характеристиките на икономическата активност на предприятията не са свързани статистически значими с вероятност от труда излишък, който е преди всичко функция на трудово правоотношение в миналото. Това показва, че по-малко ефективни предприятия по икономически причини не могат да достигнат оптималния брой (или го задръжте) и твърде големите предприятия не могат бързо да "отслабна", независимо от техните икономически възможности. Тази "наднорменото тегло" е придобито по наследство, а не в резултат на настоящата икономическа активност. Евентуален неуспех на големи и средни предприятия от това "наследство" е ограничен от твърдостта на съществуващото трудово законодателство (от гледна точка на защита на заетостта).

Обратна връзка наличието на работници с дефицита на средната стойност на заплатите се запазва в случай на професионалисти, и в случай на квалифицирани работници. Ниската производителност на труда в компанията значително увеличава вероятността от недостиг на квалифицирана работна ръка, но не и професионалисти. Що се отнася до рентабилността, неговото влияние върху вероятността от недостиг на тези групи работници не статистически значими. Допълнителният персонал, при равни други условия, също така да изискват от дружествата износители и квалифицирани работници - компанията започва преди реформите. вероятност дефицит на неквалифицирани работници не зависи от основните структурни характеристики на предприятието, но е значително по-висока в компании с ниска производителност и ниска рентабилност. Въздействието на средната работна заплата в този случай не е статистически значима.

Тъй като проблемът с недостатъчно и проблемът с излишните разходи за заетост много по-отчетливи, за разходите за неуспешни предприятия. Между предполагаемото дефицита / излишъка работната сила и степени на отделяне наблюдава силна отрицателна връзка. Въз основа на тези оценки, можем да заключим, че равенството на всички разходите за фактори на производството в предприятията безработица общата факторна производителност е около 7,5%, а предприятията с над заетост - около 6% по-ниска, отколкото в предприятията, в които заетостта Това е оптимално. Това означава, че и двете дефицит и излишък на работна ръка, на първо място трябва да се изправи пред най-малко ефективни, неконкурентни предприятия с ограничени финансови ресурси.

Като цяло, наличните данни ясно показват, че изразеното от мениджърите като субективна оценка на дефицит и излишък рамки са отражение на неспособността на фирмите, които са начело, за да предложи конкурентни заплати за привличане и задържане на служителите в правилните числа и с подходящите умения. Ако е така, тогава проблемът не е толкова в липсата на физически труд (включително - квалифициран), но по-голяма от застой, нежизнеспособни предприятия.