Как да уволни работник по време на заболяване
Както е посочено в закона, организацията има право да уволни работник или служител по своя собствена инициатива, ако той е в отпуск по болест или в отпуск (член 18 от Кодекса на труда). Разбира се, има и изключения: ако организацията е в ликвидация (SP затваря).
За да отхвърли един служител по време на периода на заболяването е необходимо да се определи кой е инициатор на уволнението: организацията и служителя.
Например, един работник се отнася и за доброволно напускане. По закон той е длъжен да работи в продължение на две седмици, освен ако не е предвидено друго в споразумение на страните. Както и да отиде в болницата по време на тези две седмици. Възниква въпросът: може да уволни работник или служител по време на престоя им в болница или след възстановяване?
Ако служителят е написал изявление относно уволнението, тогава има - неговата инициатива уволнение. Следователно, за да го уволни по време на възможно болнично лечение. Също така тя може да бъде освободен от длъжност съгласие на страните.
Ако служителят напусне организацията, и в деня на уволнението си, той се разболява, организацията ще трябва да почака за възстановяването му. Едва след като работникът или служителят излезе от болницата, ще бъде възможно да се отхвърли за съответния член с работа (или не), изчисляването на плащането и доставката на работната книга.
Какво става, ако работникът или служителят е все още болен?
Има няколко сценария.
1.Rabotnik възстановява преди датата на уволнението. След това всичко е проста: той е уволнен на определения срок, съгласно изявлението си.
2.Bolnichny продължава повече от седем дни оставени преди уволнението. В тази ситуация, работодателят освобождава служителя към датата на искането за уволнение. Промяна на датата на отчета не може да бъде без съгласието на работника или служителя. Ето защо, един служител уволнен от датата на подаване на заявлението, както и платен отпуск по болест напълно за неговото закриване.
Работодателят е длъжен да заплати скъсването служител и да му даде пари работа запис на последния работен ден. Ако служител след прилагането отидох в болницата, както и приложението не е оттеглена, парите и документите, които трябва да получат дата, посочена в декларацията.
Ако човек не може да дойде в деня на уволнението на изчисленията и книгата, работодателят трябва да му изпрати писмено известие, че трябва да се върне за изчисляване и книгата, или да се съгласи да е да се изпрати на работната книга по пощата (чл. 84.1 от Кодекса на труда). След изпращане на обявлението, организацията остава само да чакаме на работника или служителя, за да излезете от болницата.
Как да се изчисли отпуск по болест, ако работникът или служителят е бил уволнен?
Краен срок за подаване на отпуск по болест, за да плащат за период от 6 месеца, считано от деня на трудоустрояването (част 1 на член 12 от Закона № 255-ФЗ). Например, един служител се разболя 5 дни след подаване на заявлението за освобождаване от длъжност и за обезщетения идват след шест месеца - организацията е длъжна да изплати сметката си.
Безплатна книга
Как да се изчисли платени отпуски и правото да има време да се отпуснете.
За да получите безплатна книга, попълнете формуляра по-долу и натиснете "Get книгата."