Как да се извърши адаптиране на нов служител

Като човек да работи, вие сте в действителност, го кани да стане член на голям корпоративен семейство, за да споделят своите мнения и вяра в успеха. проблем на работодателя - не само да се намери добър служител, но и да го държи, но от първите впечатления, много зависи.

Много работодатели неправилно подход към човешките дошли в първия ден на работа, организацията на работното място за него, да го представи на персонала. Всички знаем какво означава да се кача на грешния крак. Дори по-лошо - с нещо погрешно да започне първия си работен ден в нова работа. Организиране на първия ден от дясната новия служител, а след това ще се свърже с работата и ще бъде част от екипа.

Не чакайте.
Не позволявайте на офицера изчака половин час в чакалнята, докато най-накрая не рецепциониста се определи къде да го изпратите. Уверете се, че компетентни хора да бъдат уведомени за пристигането на нов служител и знае на кого или в кой отдел трябва да бъде изпратен. Ако вашата фирма има разрешителен режим, оставете временен пропуск за нов служител в охраната. Човек трябва да се чувства равноправен член на фирмата, от първия момент.

ръководител ваканция
Грешен за присвояване на изхода на нов служител по време на прекия си ръководител отсъства, е на почивка или бизнес пътуване. Не е необходимо да се даде възможност на човек да се чувства изоставен. Освен това, няма да има кой да държи индукция, в резултат на това през първите няколко седмици по време на работа ще бъдат неефективни и ще трябва да започне всичко отначало, когато мениджърът ще дойдат да работят.

на работното място
Трябва да се мисли предварително, където ще бъде постоянен служител на работното място. Най-голямата грешка - мисля за това в последната секунда, когато нов служител вече е дошъл, и да започне трескаво се сърдя, временно сядане това на някой друг място, например, на мястото на служител, който в момента е в отпуск по болест. Това е все едно да кажеш: "Добре дошли в нашата компания, но се опитайте да не се хване вируса."
В офис работник от първия ден, за да бъде на бюрото си и вашия компютър. Уверете се, че мястото е чисто и шкафчетата останали неща, тези които седят тук и преди. Какво може да бъде по-лошо, отколкото да се започне с първия ден на прибиране на реколтата за някого!
Попитайте вашия системен администратор за предварително конфигуриране на компютъра за нов потребител, създаване на пощенска кутия - това ще бъде не само приятно да новия служител, но и му дава възможност веднага да се захващаме за работа.

Поиграйте снежна топка
За първи път човек се харчат за офис и представя като много служители, като обясни накратко функциите на отделите и задачите на отделните служители. Разбира се, за първи път всичко няма да се притесняват, но други го помнят и ще се радваме да помогнем, когато хората се обръщат към тях. Веднага назначи уредник на нов служител знаеше, на които той може във всеки един момент да излезе с всеки въпрос.

Присвояване на човешкото уредник, който е добре за тази задача
Много е важно, кой ще ръководи персонала на първо време. Не питай този човек, който има твърде много работа, или да изгори план проект, който трябва да мине след три дни. Или служител, който в момента не е в най-добра форма, ядосан, немотивирани, а дори и по принцип е да замине на компанията, както и не е подходящ за тази роля. Най-добре е да се възложи функциите на куратора на лице, отговорно, знаещи, положително настроение, с опит в тази област.

Нарежете на първия ден, дори и само трябва да попълните документи
Има моменти, когато човек не може да се заемем с работата, докато не бъдат финализирани и подписани всички документи, свързани със заетостта си. Ако всичко това новия служител може да направи в първия ден - отидете на счетоводния отдел и отдела за персонал за документи, да съкрати работния ден, информира служителя по-рано.

Спешно, спешно ...
Авраам - често явление във всяка фирма, но това не е причина да се спре до дупката нов служител. Не е необходимо да се постави човек зад спешна грижа да не профила си, само защото не бъдат спазени сроковете, междувременно отлага откриването си до по-добри времена (кой знае кога ще дойде там). В първия ден на новия служител трябва да започне да изпълнява задачи, съответстващи на службата, на която той е дошъл.

лавина обучение
Въведение в позицията - процесът е много важно и трябва да бъде добре обмислено. Но не го превърне в постоянен поток от работни срещи, презентации и обяснения. Трябва да се вземат в свободното си график, който позволява да се обобщи новия служител се научава да задават въпроси ръководител, ако е необходимо. По-добре е да се простират на индукцията на няколко дни, а не се опитва да остане в рамките на един.

От първия ден на крайния резултат зависи
На колко успешно да мине за един служител на първия си ден в нова работа, ще зависи от ефективността на изпълнението на начинаещи в дейността на дружеството, и в крайна сметка му успеха или неуспеха. Perfect всяка грешка на този етап ще бъде трудно да се коригира по-късно. Така че се опитват да се уверите, че в края на първия работен ден нов служител прибере у дома щастлив, че той вече работи във вашата компания.