Болнични за непълно работно време, изчисляване, плащане и начисляване

Здравейте В тази статия, ние ще ви разкажа за нещо, за което трябва да изготви медицинско удостоверение и какво обезщетение имате право да.

1. Какво е отпуск и болни за какво е и как да го проектираме;
2. Как е при изчисляването на безвъзмездните средства за вътрешно и външно на черно;
3. Са установени в една граница плащане отпуск по болест.

Защо е необходимо медицинско свидетелство

Никой не може днес не е изненадан от факта, че човек може просто да работят на две или повече работни места. В този случай, една работа ще се счита за основна, където той прекарва по-голямата част от времето си, а останалата част - повече, или обикновено се нарича - работа в комбинация.

Заетост съвместимост не се различава от основната работа. Служителят също така се съгласява да спазва своите задължения, които са предписани в трудовия договор. Единствената разлика - можете да работите не повече от 4 часа на ден.

могат да бъдат идентифицирани два вида съвместимост:

• Външно, когато работи на служител при различните работодатели по ясно определен график;
• Вътрешен, когато един служител изпълнява повече работа при същия работодател.

Нито един работник е в безопасност от заболяване. Съответно, счетоводителите са загрижени за това как да се направи от болницата, за да работят на непълно работно време и да изплаща обезщетенията.

Но защо ни е необходим един лист на увреждане? Може ли работодател по-лесно и да подчинят може да разчита на него? Доста често можете да чуете от член на фразата: "Позволете ми да отида за няколко дни просто така - otlezhus и всичко е наред!".

Разбираемо е, че в такава ситуация, че работникът не могат да разчитат на помощи, които не може да се каже за грижите на отпуск по болест.

Медицинско свидетелство - официален документ, потвърждаващ лицата с увреждания, поради заболяване на служителите за определен период от време. Счетоводни служители използват списък като документ на докладване от които продължават да натрупват заплата, докато работникът или служителят се възстановява у дома си, без да ходи на работа.

Оказва се, отпуск по болест по време на болестта си - това е вашата гаранция за получаване на фиксиран доход и възможността да бъдат третирани като у дома си, без да се налага да се трудовите задължения.

характеристики на дизайна

Тъй като случаите на фалшифициране на болнични документи. държавните контролни органи въведоха специален формуляр, формат А4.

Документът има специални нива на защита:

Блан има бледо син цвят. Линия за попълване на данните разделят и различни на цвят, като са меки жълто.

Болницата в комбинация трябва да се попълни в съответствие с общоприетите правила. Ако има грешка, можете да получите отказ да плати заслужена компенсация. Но също така трябва да се вземе предвид, че корекциите не са разрешени.

В допълнение към основните данни за документа, задължително трябва да носи подписа на лекуващия лекар. Лекарят, при поискване, трябва да предостави две парчета за всеки работодател.

Работодателят, след получаване на документа за служител увреждане, трябва да поставят своите инициали да подпишат и печат на фирмата, за да се осигури информацията. Ако използвате малък бизнес, е достатъчно да се посочи инициалите на директора и главния счетоводител.

Кой плаща за отпуск по болест за непълно работно време

Ако работите само с един работодател, проблемите с регистрацията на отпуск по болест не възникнат. Ти просто трябва да вземете оригинален от лекар и осигуряване на заетост.

Но какво, ако имате нужда от болница за вътрешен комбинация? Как да се направи документ за инвалидност да получат обезщетение и да докаже на работодателя, че сте отсъства за добра причина? Тези въпроси, които засягат много хора, така че нека да разгледаме по-подробно какво трябва да се направи в подобна ситуация.

ще бъде направена Изплащане на отпуск по болест, само след като работникът или служителят ще дойде да работи и да предостави оригиналната счетоводен документ персонала.

Един служител, който работи на външния непълно работно време, в съответствие със закона, има право да се прилага за две работодатели. Има само един малък, но - старшинство трябва да отговаря на изискванията. В този случай, на лечебното заведение издава няколко листа от увреждане, с посочване на всяко място на работа.

А полза на съвместимост с:

1. Или служител, който последните 2 години са служили като вътрешния комбинация, може да получи обезщетение само един лист труда.
2. Или служител, който е работил в продължение на 2 години, на непълно работно време навън и да не се променя работата като основното място, както и в комбинация, има право да получи обезщетение от всеки работодател.
3. Само едно обезщетение се изплаща, ако работникът или служителят работи на непълно работно време в продължение на най-малко 2 години. Всеки работодател, за да се осигури лист, той избира самостоятелно. Второ работодател може да покаже копие на листа, като потвърждение на факта, че не може да отиде да работи за една добра кауза.

Трябва да се разбере, че за разлика от външно, вътрешно на черно не е отделно работно място. Работодателят, при изчисляване на обезщетението за сертификат отпуск по болест взема предвид средната заплата на служителя.

Работодателят трябва да знае как се плаща сертификат отпуск по болест:

Плащане за външно ОФИС

Външно съвместимост - това е, когато един служител в компанията отнема само един пост. Задълженията, изпълнявани от работника или служителя в комбинация, е строго определени в трудовия договор.

Важно е да се вземе под внимание факта, че за да изпълнява задълженията си работникът или служителят може само в свободното си време.

Всъщност, всичко е ясно и просто с външен комбинация.

Процедурата за изчисляване на болницата за външен непълно работно време, предвидена в член. 13 от Федералния закон 255:

1. Ако от старшинството, служител в компанията, където работи по съвместимостта, над 2 години, работодателят няма право да откаже да приеме документа. За определяне на обезщетението се изчислява средната заплата и осигурителния стаж. Компенсацията трябва да бъде платена предварително или на първата заплата.

С тази опция, служителят може да поиска от лист 2, както и за всеки работодател да получава обезщетения в двойно.

1. Ако служител изпълнява работните задължения на непълно работно време в продължение на най-малко 2 години, но реши да предостави отпуск по болест е работодател, той е длъжен да приложи допълнителен набор от документи. В допълнение към оригиналния лист на увреждане, работникът или служителят е длъжен да предостави удостоверение, според които той не получава обезщетение в други места на работа. Едва след получаване на всички необходими документи на работодателя ще изчислява и изплаща обезщетения.
2. Ако служител, който е работил най-малко 2 години, като предоставя списък заетост за основното място на работа, без допълнителни документи не е необходимо да се прилагат. Работодателят ще се извършват плащания в съответствие с установените правила.

Извършването на плащането в дома на непълно работно време

Вътрешен на черно - това е, когато работникът е на второ място срещу допълнително заплащане на основната работа. За разлика от външната, всички процеси се провеждат в рамките на една и съща фирма. Трябва да се повтори, че отпускът по болест в основното място на работа в дома на непълно работно време, издадена в един екземпляр.

Тя трябва да се вземат под внимание следните правила при изчисляване на обезщетенията:

• Съгласно чл. 14 FZ-255 при изчисляване на болничен лист под внимание ще бъдат взети само осигурителен период на работа, а не като цяло, което би могло да наберете работник в комбинация;
• Чл. 7 FZ-225 определя, че изчисляването на средните доходи, получени от брутния доход на работника или служителя, който се състои от основната заплата и доходите на на черно.

Оказва се, че за заплащане на отпуск по болест в дома на непълно работно време, като работодателите отчитат осигурителния стаж и общото възнаграждение.

Ограничения за изплащане на болнични едновременно

Всички ограничения, свързани с плащането на отпуск по болест при условие, т. 7 FZ N 255. Трябва да се отбележи, че границите са еднакво валидни за плащане на лист инвалидност едновременно с и на основната работа.

Поради формата на изчисление е много лесно да се определи размерът на обезщетенията на служител. Сумата на плащането зависи от общата дължина на услугата. Колкото по-професионален опит, толкова по-голяма компенсация.

Конкретни стойности на средния размер на заплатите:

Процент от работната заплата

Ограничаването на процент - това не е всички изключения от правилата. Трябва да се вземе под внимание и определени санкции.

Според установените санкции, работодател, след заплащане на болничните отпуски, се взема предвид само минималното плащане, ако един служител е контузен в алкохолна интоксикация.

За изчисляване на упълномощен офицер ще определи курс, определен от минималната работна заплата, го разделете на броя на дните в месеца и се умножава по броя на дните на отпуск по болест.

Също така, не забравяйте да прочетете:

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос?
Използвайте търсенето: OR Задайте въпроса си

Той вече е подписал повече от 6000 души.
Вземете най-новите статии.