Защо необходимостта от колективен трудов договор
Шкафове сгъваема
Действителните промени в начина на производство, монтаж и поддръжка на складово оборудване. Steel.
Правилник по безопасността на труда при работа в леката промишленост
Преглед: Ние помолихме за TSOTIPI с конкретна задача, на входа е длъжен да предостави на мястото на строителството.
Отговор: Андрей Леонидович, вашето мнение ще бъде много полезно за развитието на нашия център! Желаем ви постоянно увеличение.
Пожарните изпитани фасадни системи
28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1
Защо необходимостта от колективен трудов договор
Колективният трудов договор е от всички организации, независимо от техния статут, собственост, вид дейност, както и индивидуални предприемачи, като се използва наемен труд. Законът не предписва, които трябва да се развиват в колективен трудов договор: инициатива на сключването му може да дойде от някоя от страните.
В процеса на сключват колективни трудови договори трудово колективно, като правило, е синдиката и колективни правила споразумение обхваща всички работници и служители, дори ако те не са били в местния съюз.
Договорът влиза в сила от датата на подписването му или на определена дата в рамките на три години с възможност за удължаване за същия период.
Процедурата за сключване на колективен трудов договор
Процедурата за съставяне на колективен трудов договор в организацията включва няколко стъпки:
Структурата на колективния трудов договор
задължението на работодателя по силата на колективния трудов договор - за да се гарантира, че работниците трудови гаранции в следните области:
- охрана на труда;
- на системата за възнаграждения;
- допълнителни плащания;
- Обезщетение за пътуване;
- минутни подаръци, медицински грижи;
- осигуряване;
- допълнителни пенсии;
- изчисление на специален трудов стаж;
- напусне;
- отношение на съкращения.
Какво е наказанието за липсата на колективен трудов договор, се задава и кой плаща?
За липсата на колективен трудов договор в организацията на законодателя определя административно наказание глоба, чийто размер зависи от установените нарушения.
По този начин, на наемателя (или собственик) трябва да платят глобата в рамките на от 1-3000 P..:
- за отказ за участие в процедурата за обсъждане и приемане на договора;
- за прикриване на необходимата информация и нейното провал;
- за да попречи на провеждането на конференцията и избягване на помирителните производства.
Повишена наказание от 3 до 5 хиляди. П. работодателят плаща:
- за необоснования отказ за сключване на колективен трудов договор;
- за неспазване на колективните условията на споразумението.
Прави впечатление, че се осигурява административната отговорност за нарушения в областта на колективното трудово договаряне само за работодателя. Как да бъде случаят, ако законът е в нарушение на съюза? Случай на синдикатите не носят отговорност, както на Административнопроцесуалния кодекс не съдържа конкретни санкции за тях.