Защо не се обади след интервюто

Обикновено, последното изречение, което чух кандидата по време на интервюто е: "Ние ще ви се обадим." А дългоочакваното обаждане не. Защо? Кандидат изглежда, че интервюто мина добре, като показа най-добрия си страна. Защо тогава една компания не се обади? Дори и с провала. Дали това е предубеден оценка на резултатите от интервюто на кандидата или съзнателно решение работодател?

Ако се обадите след интервюто, толкова по-голяма е вероятността да се квалифицира като експерт и да ви отведе до желаната позиция. офицери за персонала, които се обаждат, за да се отрече, са изключително редки.

Експерти смятат, че положителното решение за обаждането след интервюто засяга сумата от много фактори. Ето един пример на две от тях:

1. Целта на интервюто - за да се определи дали кандидатът отговаря на компанията ... и тя му казала. Интервю - това е лична среща между заявителя и служителя на персонал. Ето защо, първо трябва да се грижи за външния си вид, на работодателя се изисква да се обърне внимание на това (вж. Как да се облича за интервю).

2. Много зависи и от начина, по който кандидатът се представя. Те играят много важна роля не само професионални умения (вече четат за тях абстрактно), но също така и способността да се прилага, способността да се общува. Опитен eychar винаги обръщат внимание на жестове и изражения на лицето на кандидата, неговият начин на говорене (Вж. Как да впечатли по време на интервюто. Как успешно да мине на интервю).

Между другото, резултатите от интервюто много влияние и позиции на интервюиращия: Мениджър Човешки ресурси "ще бъдат водени" на харизмата, уменията за общуване и появата на кандидата, прекия ръководител - наличие на важни професионални умения.

Понякога това се случва и че в края на интервюиращият все още не може да се определи точно дали даден кандидат се обади. Персоналът се насърчават от кандидата, в случай няма подходящи кандидати ще бъдат повече или те ще откаже офертата. И много HR-ите, за съжаление, обещавам да се обадя дори тези, които не се вписват вече на 100%.

Често, активни и енергични кандидати, за да се научат резултатите от интервюто, сами започват да се обадя на фирмата. По този начин те се запази ситуацията под контрол, по-специално не се надява да бъде обвързан от HR. Устойчивост на такава единица се счита за блудство, но по-голямата част от работодатели го видите като плюс. Активни търсещи работа, които си взаимодействат с фирмата (напомня себе си, обадете се и изясняване на резултатите от интервюто), са по-склонни да си намеря работа. Така че, ако са обещали да се свържете и се обадете, а свободното място сте много заинтересовани от - не се колебайте да се обадите и да разберете за резултатите от самото интервю.

По принцип, ако кандидатът желае да поеме по време на работа след интервюто той prerezvanivayut обикновено за 2-3 дни. Работодателите да разберат, че един добър специалист може просто да се възползват от конкурентите и да играе за време - собствената си фирма не е добро.

Независимо от това, че има случаи, макар и много рядко, когато работодатели вече обявиха няколко месеца по-късно. Това се случва, защото големите агенции или HR отдели в големи компании винаги ще носят всички кандидати в своите бази данни, и може също така да предават информация, и за възобновяване на колеги от други отдели. Разбира се, не е вероятно след 3-4 месеца кандидатът все още търси работа. но служители на персонала, както се казва, не губят надежда.

И пак за подготовката

Има много информация за това как да се подготвят за интервю (Вж. Подготовка за интервю. Интервю Passage). И все пак, още веднъж повтарям основните препоръки:

Причини, поради които работодателят не може да се обадят на кандидата след интервюто, много, но сред тях има някои, които може да доведе до провал и в следващи случаи. Предлагаме ви да се запознаете с тях:

- Лош или занемарен външен вид;
- Изрично интерес само заплатите;
- Маниери знаят всичко;
- Презрителен коментари за предишни работодатели;
- Bad словото и невъзможността да се изразят;
- Произнесени цинизъм;
- Липса на цели и задачи за професионално / кариерно план;
- Неясните отговори на въпроси;
- Не прояви интерес към позицията, компанията и / или на другата страна;
- Жалби за неуспешно семейния живот;
- В желанието си да получите всичко наведнъж;
- Липса на интерес в областта;
- Хитър очи и нежелание да се погледне в очите;
- Изразено нежелание да се учи;
- нерешителност;
- Видимият мързел;
- Желанието да си намеря работа за кратко време;
- Не чувство за хумор;
- Бавно, "риба" ръкостискане.