Заповедта за назначаването на типа директор

Начало → → Рамки Заповедта за назначаване на директор SP

Във всеки организация или предприятие (включително в НК), за да бъде лидер. Въз основа на това може да възникне въпросът за това дали трябва да има заповед за назначаване на директор FE документи HR? В тази връзка е налице втори въпрос: кой работи дружеството и дали самата SP да се назначи на позицията на лидер и да му плаща заплатата.

Кой и кой може да назначи лидерска позиция?

Очевидно е, че отделния предприемач, като собственик на бизнес, трябва да носи цялата отговорност за дейността си, включително финансовата и икономическата сфера, както и за отчитане и водене на документацията. По този начин, на СП изпълнява функциите на главата.

В съответствие с приложимото право, регистрация на отделен търговец като директор и изплащането на заплатите по себе си не е предвидено. Това означава, че по реда на получаване на IP да работят за поста на директор не е необходимо. Всичко това според закона добива статут на индивидуален предприемач.

Струва си да се обръща внимание на факта, че в законодателството има разпоредба, която е СК има право да вземат на работа на персонала в съответствие с оперативните нужди (и персонал). По този начин, отделния предприемач може да назначи начело на някой от неговите служители.

Например, ако IP ще се пенсионира и да наема на директора, че е необходимо да се добавят към персонала на звеното за управление на персонала (от една професионална квалификация наръчник). В този случай, работникът или служителят не може да бъде прието за позицията на главен изпълнителен директор.

Следните ръководни длъжности, подходящи за тази ситуация:

  • изпълнителен директор;
  • Директор на Търговската;
  • Директор на направление;
  • Директор продажби на услуги;
  • директор на персонала;
  • мениджър.

Вие не можете да зададете edinopravnogo главата (първото лице на компанията) на броя на служителите се дължи на факта, че винаги е сам SP. Държавният цялата отговорност ще бъде поета от отделния предприемач.

Заповед за назначаване на ръководител на SP

нареждания на персонала (поръчки за основни дейности) трябва да бъдат номерирани. Той влезе в регистъра книгата на поръчки.

В първия ред на документа е записано, "България", а втората - ". Индивидуален предприемач Фамилия и инициали"

На третия ред с дребен шрифт, изброяващ всички детайли на отделния предприемач (BIN, калай. Номер на регистрацията IP).

По-долу в ляво се посочва датата на попълване на документа (с референтен номер).

На линия поръчки тема обсъдени по-долу, като "за назначаване на търговски директор."

Освен това той съдържа веществото от порядъка на бизнес стил и без излишни подробности.

Подробно описание на отговорностите на директора, се посочва в документа, озаглавен "Описание на длъжността".

Заповедта влиза в сила от датата на подписването му. Служителят се залавя за работа на датата, посочена в документа. При поискване, определен служител, той може да се дава копие от заповедта.

Какво да правите, след като поръчате?

Както бе споменато по-горе, реда за назначаване на директор SP се придружава от описание на работни места. Тъй като това трябва да прочетете новия служител. След като прочетете го поставя подпис и пълното си име.

След това, на директора е стандартен трудов договор. В това решение са:

  • задължения;
  • функции на главата;
  • изисквания;
  • график на работа;
  • сфера на отговорност.

За определен индивидуален директор предприемач е в състояние да изпълняват своите задължения, IP му дава пълномощно да извършва всякакви действия (за управление на бизнеса).

Назначен за директор на ИП и предприемач заедно изпратено на банката за обработка на подпис карти. След разрешаването на главата на пробата на подписи, банката може да отнеме на платежните документи, които са подписани нов директор, за плащане и трансфер.