Заплатите като дял от националния доход - реферат, страница 1

1. Заплатите като дял от националния доход

Как да се увеличи приходите си? Как да се определи нивото на заплатите в която работникът или служителят ще бъде в трудовия процес е най-активната? Как да запазим ръста на заплатите с инфлацията в страната не растат? Тези и подобни въпроси възникват за работниците и работодателите, държавата и синдикатите. В зависимост от пълнотата на отговорите на тези въпроси, на правилното определяне на техните интереси в разделението на "социална пай" решения: да се ограничи нарастването на приходите или изискват от тях да се подобри.

Цената на произвежданите продукти и услуги на настоящата стойност на машини и оборудване, използвани в процеса на производство. Освен ако общата стойност на продукта, произведен през годината, се изважда потребените средствата за производство, ние ще се свържем национален доход или новосъздадената стойност. На цена от него ще се състои от необходимото и принадения продукт. По вид - на потребителски стоки и средства за производство.

Национален доход (това е "социална пай", която ние споделяме всяка година) - много категорично стойност в натура изразява стоки и по-нататък, произведена (приемат в големи количества през текущата година), на средствата за производство. Това зависи от три основни фактора:

производството си, като нараства с повишаване на производителността на труда и на броя на служителите;

преразпределение от други страни посредством търговията и износа на капитал (съответно печалба внос върху него);

намаляване на материалните и разходите за труд на единица продукция.

В действителност, национално разпределение на първичния доход е по-сложна.

Необходимо продукт - част от националния доход, който отразява стойността на разходите за труд, използван в производството на определено количество продукция.

Необходимо продукт - стойността на целта. Тя се определя от достигнатото ниво на производството и неговите изисквания за способността на работниците да работят, и следователно - на разходите за поддържане на тези способности. В някои периоди от заплатата на служител е под цената на труда. Но това не намалява количеството продукт, необходимо. Това се случва само преразпределение на стойността му. Той се използва за обществена услуга или възлага на работодателите (собствениците на средствата за производство).

Ако цената на труда по-долу си стойност, това означава, че на следващия цикъл на производство няма да бъде възможно в предишния обем. С цената на труда над цената на ограничените възможности за натрупване и разходи за изпълнение на обществени потребности (отбрана, контрол), намалява консумацията на работодателите - собственици на компанията

Излишък продукт - новосъздадената стойност над необходимия продукт. Стойността му се определя от остатъчен принцип и зависи от същите фактори като национален доход. Стойността на излишък продукт е показател за икономическото развитие. Цената на излишък продукт се разпределя върху натрупаните и използваните части,. Натрупване - под формата на допълнителни средства за производство и труд - насочена към увеличаване на производството. Консуматив част се поема от държавата и се използва главно в администрация, отбраната, други държавни разходи.

В края на годината на националния доход попада в потреблението и натрупване фонд на фондовете. Големината на фонд натрупване и ефективността на използването й се определя темпове на растеж на производството.

При производството на националния доход е участието на всички, което произвежда продукти и предоставя услуги. Но се материализират на националния доход на работниците, които са заети в сферата на материалното производство. Количествена оценка на движението на националния доход в натура и в стойност (това може да се направи въз основа на вход-изход баланс) ви дава възможност да предприемат активни решения в управлението на икономически растеж. В зависимост от това каква част от новосъздаденото дружество ще изпрати продукта за увеличаване на работната сила и средствата за производство (след като се прави съответната естествена форма на продукта), в зависимост от темповете на икономическо развитие.

Държавата действа като регулатор на пропорциите между възвръщаемостта на инвестирания труд, капитал (в т. Н. банкиране и търговия) и на земята. Предприемачите, работниците (или изразяват техните интереси и синдикати) са съгласни с правителствена намеса в отношенията на разпределение, защото в крайна сметка, всеки един от тях по време на кризата се превръща в повече.

Но границите на държавната намеса винаги се ограничават само до съществуващата производствена структура.

Беше отбелязано по-рано, че един от факторите, които определят трудова дейност на работника или служителя и растежа на производителността на труда е материалната заинтересованост от разплащателните заплати. Днес се счита този фактор, за да бъде най-важният или дори основните. Сред работниците разпространи решение: "Плати повече, ще работи по-добре." Както показва практиката, че е погрешно и е причинило големи щети на управление на труда. На първо място - заради отслабването на внимание на други фактори.

Общо разходи за труд не могат да бъдат намерени в годишния доклад на работодателя или в доклад относно използването на националния доход. Те включват следните елементи:

1. работници текущ доход преминават през семейния бюджет:
- основна заплата, получена за работа (включително допълнителни такси и премия за плащане почивни дни във връзка с освобождаването, състоянието на изпълнение и обществени задължения, и т.н. ...);

Допълнителни услуги на работодателите (разходи за повишаване на професионалното ниво, работно облекло, вноски в частни пенсионни фондове, преференциални и безплатни кредити за жилищно строителство, поддръжка плащане на жилища, столове, спортни съоръжения -ozdorovitelnyh, указания на работното място, и така нататък. Г.) ,

В повечето страни, тези елементи са фиксирани разходи за труд в промишлеността и регионални тарифните споразумения, колективни споразумения между работодатели и синдикати.

Стойността на разходите за труд, определени от нивото на развитие на техники, технологии и организация на производството и съответно нивото на търсенето на количеството и качеството на труда.

България на равнището на разходите за труд изостава от другите страни, поради следните причини.

На първо място, български формира по-ниско оборудване и технологии, както и да участват в процеса на производство изисква по-малко трудови умения, а оттам и на разходите.

От друга страна, инвестициите в човешки все още не се е превърнала в приоритет в икономическата политика. В държава, доминирана от мнението, че движението на труда се определя от движението на капитали, а не обратното. Ето защо, като предпочитание за инвестиционна политика се дава на отраслите, произвеждащи средства за производство. Развитието на индустриите, които формират условията за възпроизводство на работната сила и поради това увеличава разходите и цената на труда е ограничен.

На трето място, голяма част от необходимия продукт се преразпределя в бранша, които не са пряко свързани с възпроизводството на работната сила (въгледобив, производство на отбранителната промишленост, управление).

На четвърто място, намаляване на разходите и цената на единица труд
се дължи на високото ниво на скрита безработица, когато доходите се разделя между двата - трима служители, които да изпълняват функциите на един (vnutrismennyh и през целия ден престой, по-кратък работна седмица и т.н ...).

Работодателят може да дари част от печалбата. В този случай, намалените ресурси, които биха могли да бъдат насочени към разширяване на производството (закупуване на допълнителни средства за производство и наемат нови работници мощност), намалените данъчни плащания и частното потребление работодател. Намалете своя интерес инча клас предприемачеството.

Там трябва да се осигури баланс, подкрепени от държавата, за интересите на обществото са засегнати. Връзката между работника или служителя и работодателя върху цената на труда неизбежно ще се отрази на интересите на държавата, в която обществен труд на образователната и професионално обучение, поддържане на здравето на работниците. В зависимост от начина на работодателя и на работника или служителя се споразумеят за размера на работната заплата зависи от поведението на държавата в областта на финансовата и данъчната политика.

Ако под влияние на търсенето и предлагането на труд заплатите са твърде високи, а след това на държавата за поддържане на производството на страната на същото ниво, както и осигуряване на стимули за нейното разширяване е да се повиши данъците върху доходите, намаляване на данъците върху приходите от стопанска дейност. И обратното. Ако това не бъде направено, производството ще се развива циклично.

Всички страни, особено тези на по-високо ниво на икономическо развитие, днес управляват отношенията, свързани с определянето на минимални и максимални размери на цената на труда.

Създаване на оптимално съотношение между минималната и средната заплата е важно. На пръв поглед, работодателят изгодно да наемат повече работници на минимална заплата. Но това ще доведе до намаляване на дела на квалифицирани работници, а оттам и до намаляване на ефективността на производството.

Минималният бюджет на потребителите (МСВ) в България в момента е определен набор от стоки и услуги, осигуряване на условията за просто възпроизводство на работната сила. Тя включва около 200 позиции на стоки и разходите за услуги: 75 имена на хранителни продукти, 45 - дрехи и обувки, 24 - стоки за дълготрайна употреба, 24 - 31 - мебели прибори, хигиенни продукти, лекарства и, в допълнение, разходите за жилища, комуникация, култура, свободно време. Днес BCH, докато действа като прогнозните и изчисляват (за прогнози) индикатор. Той описва по стойност и в натура условия за възпроизвеждане на проста труда. В резултат на това - .. Ограничен капацитет на потреблението на необходимата храна, упражнения, подобряване на образованието и т.н. Това означава, че в условията на репродуктивни способности да работят не даваха развитие на способности. Това се отразява влошаването на здравето на населението (особено по-младото поколение), намаляване на нивото на общото и професионалното образование. Смята се, че минималната бюджет на потребителите следва да гарантират, средно ниво на нормален живот, докато постигнати на обема на производството.