Заплати въпроси и отговори

Не е тайна, че ако се наемат служители, те трябва да плащат заплати. В съответствие с трудовото законодателство на българските бизнес организации за установяване на собствена система за заплащане и стимулиране на работата (като се вземат предвид становищата на тялото на профсъюз на организацията, ако има такива). Проблеми с плащанията и регулиране на труда, посветен на дял VI от Кодекса на труда, която регламентира по-подробно връзката. Много от специфични проблеми, свързани с надници регулирани от местните закони и разпоредби на договорите за организацията и заетост с работниците и служителите. Въпреки това, за да се каже, че организацията ви не имате някакви въпроси, свързани с изчисляването и изплащането на заплатите на работниците, не може да бъде. Напротив, опитът показва, че има много проблеми и често някои от въпросите, не е нужно прости отговори. На най-неотложните въпроси в тази област, ние ще говорим днес.

размер на работната заплата

На практика, често възниква въпросът дали двете служителите имат различна заплата, но със същото заглавие работа на персонала. Отговорът на този въпрос се съдържа в член 22 от Кодекса на труда, който гласи, че работодателят трябва да гарантира, че работниците равно заплащане за труд с еднаква стойност. Въз основа на факта, че офисите са със същото име, се приема, че работата на лицата, които ги заемат, извършване на едни и същи.

Следователно, без трудов стаж, без образование, без възрастова не може да служи като основание за по-високо заплащане за един служител пред друг. Като изход от тази ситуация, работодателят може да е препоръчително да се покаже повече въображение и се обадете на офис работници, които трябва да зададете различни заплати по различни начини. За търговски организации, това не е проблем, особено след като заглавията на работа лесно се различават с добавянето на представки към тях старши, младши, старши, и така нататък. Д., в зависимост от нуждите на вашата организация (старши инженер, младши мениджър, и така нататък. Н.). Можете, разбира се, се опита да инсталира такива работници в различните задължения на трудовия договор и длъжностна характеристика. Изглежда обаче, че е по-сложна и трудна за впоследствие доказуем начин за излизане от тази ситуация.

В някои организации периодично възниква и идеята за създаване на наемни работници в конвенционални единици (долари, евро, или MNT) предмет на издаване на рубли на служителите на Централната банка на България, към датата на плащането. Тя ще изглежда, че скоростта на статия 131 TC на България по отношение на задължението за плащане на заплати в брой в български лева (в рубли) не е нарушено. Въпреки това, тези работодатели не вземат под внимание, че в съответствие с член 57 условия България TC заплати (включително размерът на тарифната ставка или официалните заплати на служителите, бонуси, надбавки и бонуси) са от съществено значение от гледна точка на договора, и задължително трябва да бъдат включени в текста. Промяна на основните условия на договора за работа, се разрешава само по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд и при условие, писмено предизвестие до работодателя за работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането им. В нашия случай, като се има предвид постоянно промяната на чуждестранна валута срещу рублата, служителят ще получава месечна сума, макар и не много, но различни един от друг. В съответствие с нормите на трудовото законодателство ще бъде значителна промяна по отношение на заетостта (заплата) и служители това трябва да бъде предотвратено. В тази връзка, за да се избегнат евентуални проблеми с работниците и служителите и на организацията, която е одитирана, на първо място, можете да зададете на работниците от размера на работната заплата в солидна сума в рубли и заплата варира от всякакви премии и надбавки за постижения в работата или особено тежък го характер (преизпълнение, стресиращо естеството на работата, наставничеството и м. р.). Второ, ако все пак искате да зададете заплатите в конвенционални единици, е необходимо да се посочи ясно местен нормативен акт или трудов договор със служител на деня, в който ще се изчислява на курса. Можете също така да се посочи размерът на произволни единици и съответния минимум в рубли, за да се избегнат значителни колебания (например заплата на 500 инча Е. Но не по-малко от 14 500 рубли.).

На въпрос дали персоналът да се създаде "вилица" на заплатите (например, за да се осигури за счетоводител заплата от 10 хиляди до 15 хиляди рубли ...) Отговорът е еднозначен - това е невъзможно. Наистина, в не толкова далечното време, трудовото законодателство предвижда възможността за такива решения, и по преценка на ръководството на един и същ счетоводител може да получи в зависимост от тяхната квалификация, а 10-та. И 15. Разтрийте. Въпреки това, днес се използва под формата на персонал, одобрен от Държавния статистически комитет указ на български език на 01.05.04 номер 1, какъвто е предвиден и заплатата за длъжността трябва да се инсталира - на 10 хиляди или 15 хиляди рубли ... Като насока за работодатели, които искат да се разграничат от размера на получените наемни работници, можем да препоръчаме, както бе споменато по-горе, да се разработи система от бонуси в организацията. В допълнение, създаването на организацията на системата за бонус ще ви помогне не само да се дисциплинира работниците, както и развитието на съответните местни нормативен акт (разпоредби за бонуси) ясно съобщава на служителите какво и колко те могат да получат награда. Всичко това, като правило, се увеличава производителността в организацията.

Тест и възстановяване

Той не престава да възникне въпросът дали работникът или служителят може да бъде по време на изпитателния срок определен заплатата по-малко от щеше да получи, ако ще устои на изпитанието. Отговорът в случая е едно и също - не можеш, защото това е в противоречие с Кодекса на труда. В съответствие с член 70, TC България по време на тестване на работник в статус не се различава от другите работници и е предмет на разпоредбите на Кодекса на труда, законите и други нормативни-нормативни актове, местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор. Ето защо, когато наемането на работник или служител, трябва да се определят условията на плащане, които ще бъдат разпределени не само по време на преминаване през теста, но също така и за последващото време на работата му, ако той ще устои на изпитанието. В тази ситуация, можем да препоръчаме да се създаде на работника или служителя в трудовия договор на определена заплата (по-малко от обещаното в случай на успешно завършване на теста). След успешното завършване на теста в служител трудов договор с него, можете да направите промени в служител на създаването на новата заплата. Ако вашата организация е решила да плати на служителите за известен успех в премия работа и там е местен нормативен акт, при които те се заплащат (позицията на бонуси, предоставяне за заплати и така нататък. П.), могат да бъдат изплатени на работника или служителя по време на периода на наградата пробация , Имайте предвид обаче, че критериите за възлагане са ясни ползи са били включени в съответния местен регламент.

Ако служител, който е бил уволнен заради съкращения, върна работата на съда, по време на принудително бездействие, той ще трябва да плати на базата на средната си заплата. Средните приходи ще бъдат разглеждани въз основа на действително начислените възнаграждения на работниците и служителите, които включват всички видове плащане, използван в организацията, независимо от източника на плащане, а в действителност те прекарваха времето през 12-те месеца, предхождащи момента на плащането. Няма значение каква е позицията на намалена служителя за дълго време и всъщност намалява организацията не съществува. Отново включително персонала организации съкратен позиция, ще трябва да я възстановите при същите условия, които са съществували преди неговото намаляване (сумата на плащането, бонуси, и така нататък. Н.). Въпреки това, ако премии и надбавки, установени работници отделни поръчки, които се дължат на намаляване на позиции са били премахнати или в съответствие с местните разпоредби на организацията за някои постижения (гладкото функциониране, няма оплаквания от клиенти, и така нататък. П.), безусловното право да получи служителят няма да бъде, защото за производството им, той ще трябва да се постигне производителност, за която те разчитат.

Изплащане на заплати на пластмасови карти

През последните години, много работодатели са стигнали до вратата, че е много по-лесно да се прехвърлят заплатите на работниците в банковата сметка (служители получават пластмасова карта), отколкото да се разпространява в списъка. Както винаги, всичко ново свързано с много въпроси, а след това на спора. По този начин, в съответствие с член 136 от TC България заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд на организацията, колективния трудов договор, трудов договор (например, 10-ия и 25-то число на месеца). Време въпроси не възникват, ако заплатата се издава на служителите чрез касата на организацията. По същото дело, когато заплатата се прехвърля в банковите сметки на служители (пластмасови карти), възниква въпросът за това какво точно ще се счита датата на изплатеното възнаграждение на работника или служителя - от датата на прехвърляне на средства или тя датата към сметката (разликата може да бъде 2-3 дни ). В този случай, може да е препоръчително, на първо място, да се прехвърлят заплати по сметките на няколко дни по-рано, тъй като правото да се разпорежда с реалните заплати и затова ги получи, се среща при работници от датата на получаването му по сметката. На второ място, можете да зададете на местния нормативен акт на организацията други условията на плащане на заплати, тъй като TK България предвижда необходимостта за изплащането на заплатите е на всеки две седмици, както и създаването на конкретни дати - това е прерогатив на работодателя (в съгласие с тялото на профсъюз на организацията, ако има такива).

Не всички служители са щастливи да получават заплата не се пуска по организацията на бокс-офис и банкомат. Във връзка с това, възниква въпросът, възможно ли е да плаща на работника или служителя възнаграждение на картата, ако той не го искат. Както е посочено в член 136 TC RF заплата, изплатена на работника или служителя, обикновено на мястото на извършваната работа или служител се прехвърля на банковата сметка, при условията, определени от колективния трудов договор или трудов договор. По този начин, включването в колективния трудов договор, че заплатите ще бъдат прехвърлени към служителите в банковата сметка, ще бъдат необходими на служителите (в края на краищата, в съответствие с процедурата на колективно договаряне, в своето развитие и приемане са пряко ангажирани представители на самите работници). Въпреки това, на практика, колективните трудови договори не са във всички организации. В този случай, можем да препоръчаме да сключи допълнителни споразумения към трудовите договори с наличния персонал и осигуряване на условия за прехвърляне на заплата към картата в договорите с новопристигналите. В допълнение, на мястото на получаване на заплатите може да се разглежда като условие за плащане, което е съществено условие на трудовия договор. В съответствие с член 73 TC България по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд могат да бъдат променяни от страните на някои основни условия на трудовия договор, това, което трябва да бъде уведомен на работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането им. Тези, които не са съгласни с работниците при липса на възможност (или отказ служителя) да бъдат прехвърлени на друга работа може да бъде освободен по параграф 7 от член 77 LC България (отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в материалните условия на трудовия договор). Въпреки това, опитът показва, че в такава ситуация е по-добре да се извърши разяснителна работа със служителите, ясно обяснява за тях в полза на получаване на заплатите за сметка на банката.

Изплащане на заплати и създаването на

Според TC България изплатените заплати на работника или служителя най-малко веднъж на всеки две седмици. В тази връзка, много дебати, повдига въпроса за това дали е необходимо да се изчисли заплата на работника или служителя два пъти месечно, или може да се направи веднъж месечно, като се обръща заплатите на служителите и предварително. Факт е, че в много организации, социалните придобивки на служителите се правят два пъти месечно, но действителното месечна работна заплата се изчислява, след като първото плащане е авансово плащане, солидна сума, обикновено е процент от основната заплата, която е в края на месеца ще бъдат приспаднати от изчисленото възнаграждение. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство България не е предоставила на понятието "предварително", както и в рамките на работната заплата е предназначен възнаграждение, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули. Въпреки това, много организации, просто не могат да си позволят да се очаква заплатите на служителите два пъти месечно. Изглежда, че тази практика не е напълно погрешен, тъй като такива доходи на наетите лица не са съвсем на "аванс", както се използва в гражданското право, и плащането за сметка на заплатите (обикновено местен акт на организацията установи малки заплати на работника или служителя два пъти на месец - 10 и 25 на). И плащат частта служител на заплата към датата на плащане са работили. Изглежда, че FC България, казва повече за необходимостта да се обърне служители два пъти месечно, във връзка с които плащането на характера, в този случай (предварително или изчислява заплата) за един служител не разполага с толкова голям проблем, тъй като средствата за работата на два пъти месец той получава. Въпреки че, разбира се, в пълно съответствие с изискванията на член 136 от ТС на България ще бъде изчисляването и изплащането на заплатите на работниците е два пъти месечно.

Някои работодатели питат дали не можете да платите на работника или служителя възнаграждение, ако той е съгласен с него. Отговорът - това е невъзможно, както е невъзможно да се постави на възможността за заплати, подлежащи на получаване на организация с нестопанска цел, продажба или производство на определен брой продукти. За разлика от граждански договори, в съответствие с нормите на трудовото законодателство месечна заплата на служителя е работил по време на периода на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение. Сама по себе си, на минималната работна заплата - е гарантирана от федералния закон месечна работна заплата за неквалифицирана работна ръка, напълно нормално работно време, прекарано в изпълнение на прости работи в нормални условия на труд. По този начин, вашият служител при всички случаи има право на най-малко 600 рубли. (Комплект за днес минималната работна заплата) на месец. Въпреки това, ние трябва да помним, че тази заплата неквалифициран работник, извършващ прости операции. Ето защо, ако си служител е квалифициран и извършената работа не може да се счита за един прост заплата той трябва да определи размера на повече от 600 рубли.

Възстановяване на неправомерно изплатените

Материал, предоставен от списание "Практическа Счетоводство"