Заплащане при 1в заплата

Друг труден въпрос в 1С ведомост програма: Заплата и управление на персонала 8 е изчисляването на обезщетенията при напускане след уволнение. Заплащане при - плащане на работниците в случай на прекратяване на трудовия договор. обезщетенията ще бъдат изложени в чл. 178 TC RF. Служителите се заплащат надбавка, равно на две седмици средните доходи при прекратяване на трудовия договор в следните случаи:

• Набиране на служител на военна служба или алтернативна посока за гражданска служба към нея (точка 1 на член 83 от RF на LC ..);

• отказ на работника или служителя да прехвърли поради преместване на работодателя на друго място (т.9 от член 77 от Кодекса на труда ..):

• несъответствие работник позиция или работа поради здраве, предотвратяване продължаването на тази работа (пп "а", т 3 на член 81, LC RF ...);

• възстановяване на служителя преди извършва тази работа (стр. 2, чл. 83 от RF на LC).

Служителят се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата в случай на ликвидация на организацията (ал. 1, чл. 81 на RF на LC), или във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на (ал. 2, чл. 81 от КТ RF).

Във всеки режим, изчисляване на заплатата на средния служителя е направена въз основа на действителния ведомост и действително отработени часове през 12-те месеца, предхождащи момента на плащането.

Пример № 1 - обезщетения:

Толкова е просто. Заплащане при се плаща в този случай в размер на две седмици средните доходи. Тя се определя чрез умножаване на средните дневни печалба в продължение на 10 дни (5 работни дни х 2 седмици.):

500.00 рубли. * 10 работни дни = 5000.00 рубли.

Пример № 2 - компенсация 1С 2.5 8 ZKP:

465.12 рубли. * 20 роб. дни = 9302.40 рубли.

Сумите на правоотношението си в съответствие със закона, не са включени в данъчната основа за облагане на личните доходи и не са обект на осигурителни вноски.

Работодателят има право за своя сметка да се създаде по-висок размер на обезщетение. Въпреки това, разликата между по-високата ставка и размера на обезщетение, определен от закона, поради което подлежи на облагане с данък по нормалния начин.

Как да се зарежда обезщетение в 1С: Заплата и управление на персонала

Изчислението на размера на обезщетение, произведени документ Изчисляване на уволнение на организациите на работниците и служителите (меню ТРЗ -> Основни документи -> Изчисляване на уволнение на служителя).

Формата на документа се попълва в следната последователност:

На първо място, под формата на капачка е посочено:

• Организация - организацията (отделно подразделение), към който на документа;

• Един месец изчисление - месец фиш, който показва размера на обезщетение да представи документи;

• служителите - служител на организацията, на която този документ се изчислява обезщетение.

раздела Условия уточнява:

• Поръчка - документ Уволнение на организациите. които в базата данни на регистрираните уволнение на служител на организацията.

• данни за изчисляване на обезщетението за неизползван почивка или източника на отпуска използва предварително;

• броя на работните дни, които се изплащат обезщетения.

За извършване на изчисления документ се съхранява в базата данни на информация върху бутона <3аписатъ>.

Условията за начисляване на обезщетение:

Ако е на разположение на база от знания, данни за работника или служителя на такси за период на фактуриране, бутонът <Рассчитать> направен автоматично изчисляване на средните доходи за изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция (удържане на отпуска използва предварително) и обезщетенията и размера на обезщетението (задържане) и обезщетение.

Данни за определяне на средните доходи за изчисляване на обезщетение сумата, посочена в раздела изчисляването на средните доходи в отделна таблица кутия.

Данните за изчисляване на средните доходи за обезщетение

Ако на базата от знания има данни за изчисления на такси и премии за периода на фактуриране, включени в изчисляването на средните доходи, данните се вписва автоматично в синтезирането документ от тип:

• Годишен премия, изцяло записан индексира;

• Основната заплата не е индексиран:

• Премии са напълно интегрирани, не индексира;

• Премии отчетени частично, не е индексиран;

• Премии са напълно интегрирани, индексирани;

• Основен доход индексирани:

Годишна премии частично записани, индексирани;

• Годишен премия, напълно взети под внимание не индексира.

Ако информацията изчисленията на данни база данни за периода на плащане, информация за приходите и бонуси се въвеждат ръчно.

Резултатите от изчисляване на обезщетение се показват в раздела за плащане.

Каним всички да 1C курсове в нашия учебен център. Ние гарантираме, че ще останете доволни.

Желаем ви успех в цялата работа и обучение си 1C. Ние ще се радваме да се видим на нашите курсове 1C!