Заявление за изплащане на бонуси на главния счетоводител - как да се организира промоция, подготовката и

Плащане в брой еквивалентни на служителя на фирмата, по-голяма от размера на основната му заплата се нарича бонус. Такава система е предназначена да насърчи хедхънтъри и счетоводство, или когато ние говорим за голяма компания, развитието на обслужващ персонал, след което той трябва да одобри на ръководителя на организацията.

Работодателите и мениджъри на организации използват бонусите на служителите, като награда за качественото изпълнение на служебните си задължения, за постигане на високи резултати в работата и други трудови услуги. Също така, премията може да се разглежда като метод, който стимулира натрупването и подобряване на вече постигнатите резултати.

Този въпрос е регламентиран в националното законодателство на ниво, както и местни разпоредби, които са одобрени на равнището на организацията. Ръководство не е посочено правни задължения чрез предоставяне на своите служители.

За този вид плащане ръководители на отдели, трябва да представят бележка за главата на името на компанията, която е в основата на подготовката на заповед за възлагане на изтъкнати служители.

Преглед

Всяка компания се развива местните нормативни разпоредби - позиция за бонусите. Също така, този акт може да бъде приложена към колективния трудов договор на организацията. Въз основа на общите разпоредби, разработени за бонусите на служителите на специфични бизнес единици. Ако физическите лица, работещи по трудов договор може да се намери награждаване индивидуален характер.

Премии често за сметка на тези служители:

По време на работа на предприятието като цяло.

За предназначението разпредели бонусна система:

• общ тип;
• за трудови постижения;
• специфичен характер;
• за извършване на конкретни задачи.

Как е процедурата

Всички ситуации, които водят до бонуси на служителите, предвидени в колективните трудови договори. Всички служители на компанията за знаците работа документи, в която показаната информация по този въпрос. По този начин те дават съгласието си с условията, предлагани от работодателя.

При възлагането на структурен ръководител на отдела трябва да изготвя и представя на директора на бележка, в която искате да се показва:

• информация за служителите, който служи за награда;
• резултатите от работата, за която премията се заплаща;
• количество изплащане, която може да бъде определена в фиксирано количество или определен процент от заплати.

Пила документ е смятан за лидер, той може да се върне за преразглеждане, ако хартията е добре, че е подписано от директора, ако е необходимо. Въз основа на изявлението на вътрешния ред, подписано от директора, под него също трябва да е печат на организацията.

По този начин, процедурата за изчисляване на застрахователната премия е както следва:

1. Списък на служителите, които ще бъдат платени за стимулиране на средства.
2. Издадена съответния ред.
3. Ако служител получава фиксирана заплата, бонус се определя като процент от сумата на заплатата. Ако сумата на плащането зависи от производството, премията се изчислява чрез умножаване на сумата, натрупана по ставките на премиите.
4. От сумите, които се натрупват данък общ доход се приспадат. Наградата не е задължително платени заедно със заплатите.

Специално внимание е отделено на поръчката за възнаграждаване на служителите. Такъв документ е структуриран вид, който се зарежда от определени правила.

Неговата структура е както следва:

• общи разпоредби (по някаква причина се присъжда на работника или служителя, информацията за тази дама, и т.н.);
• резолюция, в която определя награда, както е определено какво зарядните устройства и др.;
• правилата, по които средствата са дадени, включително и човекът, който е отговорен за това;
• Ако плащането на премия се намалява, то трябва да се дава основание за това.

В какво се търси форма

При изготвянето на документи за бонуси, първо да се определи формата на приложение. Вариантът, когато шефът предлага да напише декларация за изплащане на бонуси на главния счетоводител или друг служител и да я подкрепят по прекия ръководител. Но този подход не винаги могат да бъдат приложени на практика, тъй като изявлението е документ, който доказва волята на работника или служителя, а не главата си.

Средства на бизнес кореспонденция, която се използва за комуникация между отделите на организацията, действа бележка. те са ръководители на служби отдел или друга организационна единица е най-често изтеглени. Инициатива за насърчаване на начисляване трябва да дойде от ръководителя на звеното, окончателното решение се взема от ръководителя на организацията.

Най-често във вътрешните документи, които той определя, че премията може да бъде платена не към конкретна служител, както и служители на групата. Ако прекият ръководител счита, че е необходимо да се отбележи заслугите на отделния човек, той е натрупал непредвидено премия, която не се изисква съгласно разпоредбите на колективния трудов договор, е необходимо приемането на такова решение да се прилага по отношение на управлението на дружеството.

Заявление за приспадане на данък върху децата сервира след плащането на главницата част от данъка.

Един от ключовите въпроси, които трябва да бъдат осветени в същото време в бележката е подробно описание на причината, която е основата за да се повдигне въпросът за финансовите стимули специфичен служителите.

Проба от попълнения формуляр за кандидатстване, да плащат премии на главния счетоводител

Подготовка на пробите на заявлението за изплащане на бонуси на главния счетоводител

Заявление за изплащане на бонуси, за да главният счетоводител може да се извършва на следния шаблон:

• наименование на документа;
• поискване представяне посочва периода, за който наградата е да бъдат издадени, и неговия размер;
• основата за изплащането на премии;
• дата и подпис на служителя.

Документът за проба може да изглежда така:

Подходящи основи за бонуси такива обстоятелства са:

___________ Panin AA

Бележка на бонуси

Бележка за възнаграждаване на служителите трябва да съдържа следната информация:

• заглавна съдържа името на организацията и отдела, в който лицето работи; пълното име на ръководителя на организацията, както и прекият ръководител офицер, която се присъжда;
• наименование на документа;
• общи данни на служителите, работата му опит в предприятието и да постигнат професионален характер, които той постига по време на работата;
• ситуация, която доведе до факта, че решението за бонусите, като един човек надхвърли плана, те са направени с иновации, които влияят на качеството на работата и др.;
• искане за бонуси на служителите;
• датата, на която е написана бележка, и подпис на ръководителя на катедрата.

Ако служител е предмет на повече от един шеф, но няколко лидери на различни нива, документът трябва да бъде подписан от всеки един от тях.

Отчитане на и плащането на данъци

Когато се присъжда на служител, счетоводителят прави някои кабели, а именно:

Дебитна 91-2 Credit 70

Изплащането на премията възлага на значимото събитие или важна дата служителя.

Дебитна 20, 23, 25, 26, 29, 44, 70 Credit

Дебитна Credit 70 50-1

Дебитна 70 Credit 51

Наградата е в списъка на лицевата страна на отчета за служителите.

Начинаещи счетоводители често се чудя дали и при някои данъчен бонус, който се изплаща на работниците и служителите. Необходимо е да се придвижат от факта, че премията е доход, което означава, че се таксува същите такси по отношение на средствата и на бюджета, както и заплата, а именно данък върху доходите и осигурителните вноски.

Данъчното законодателство предвижда изчисляването на данъка върху личните доходи изплащането на бонуси на служителите. Въпреки това, по-голямата част от разпоредбите, отнасящи се до данъчното облагане на редовни плащания, а не тези, които са специални. Но това не означава, че тези бонуси се облагат с данък. Изясняване на този въпрос дава писмо от Министерството на финансите № 03.03.06 / 1/606.

Според този документ еднократни плащания в подлежат на данък върху личните доходи и осигурителни вноски, ако:

• те са на разположение на работниците и служителите въз основа на вътрешни правила;
• свързани с постиженията на промишлен характер, а не много значима дата;
• всички разходи, свързани с плащания на бонус са изложени в счетоводната документация.

Обобщавайки, можем да заключим, че няма значение дали изплаща редовно премия или еднократна сума. Във всеки случай, трябва да се облагат с данъци на обща основа. Но има едно изключение от правилото: плащането не се облага с данък за постижения в областта на науката и технологиите, както и да компенсира малкия размер, който не надвишава 4 хиляди рубли на година ..

За приходите и разходите отчет, представен на данъка, който експертите установиха, че е правилно да се изчислява на базата на данъчното облагане.

Как законопроектът на вътрешното разселване на обекти - виж тук.

референтен лист с длъжностната характеристика може да бъде изтеглена от тук.