За при наемане
Въпросник за заетост - документ, предоставен от работодателя възможност да се направи оценка на квалификацията на кандидата. Като служител на работа, би било желателно, за да бъде наистина квалифициран и компетентен човек в проблемите, които той ще трябва да се обърне внимание в хода на обслужване. За да може правилно да оцени качеството и уменията на кандидата, интервюиран. Също така, не се нередно да предложи кандидат за свободното работно място за запълване на въпросника в заетостта. На колко правилно ще бъде направено формуляр за кандидатстване зависи правилното определяне на кандидата. В сайта са публикувани, за да изтеглите версия на въпросника, въз основа на това, те трябва да направят своя собствена.
Заявления за допускане до работа. проект на извадката
Всяка организация има свои специфични характеристики, освен това, всяка позиция в рамките на организацията също има своите различия. Следователно, разработването на въпросник за своите конкуренти, че е необходимо да се вземат предвид редица функции, които са специфични за вашата компания. Възможно е в една организация да използват различни форми на анкетни карти за различни позиции.
Нашите предложените проекти - това е възможно само варианти на профили, които могат да се използват за оценка на кандидатите за работа. Нещо може да бъде отстранен, за да добавите нещо, всичко зависи от спецификата на вашия бизнес.
В бъдеще, информация от въпросника е полезно да се попълни личната карта на служителя.
Какво може да бъде включен във формуляра за кандидатстване на рецепцията, за да работи?
Освен стандартната информация, посочена по-горе, можете също да се включват точки по образование, гражданство, отношения със закона (криминално досие) на кандидата, някои биографични данни, информация за най-близък роднина, за мъже подробности за военната регистрация, лични качества, умения, професионален опит, постижения и цели.
Профил при кандидатстване за работа. основни секции
Помислете кои части могат да бъдат включени във въпросника по време на работа и каква информация може да разкрие.
# 1. Обща информация за кандидатите по време на работа
Обща информация за кандидата на даде първоначална представа за кандидата и му позволява да се направят първите изводи за неговото съответствие с профила на бъдещата работа. Следните параметри могат да бъдат оценени от тази информация:
# 2. Търсещи работа Образование
Във втората част се отразява на образованието на кандидата: основно, средно и специално образование. Въз основа на този раздел, може да се заключи в зависимост от квалификацията на кандидата за бъдещи позиции. Колкото повече курсове, проведени програми за кандидат за обучение и образование, така че е по-обещаващо.
# 3. Уменията на кандидата за работа
Следващата оценка на блок на специални умения и способности на кандидата за работа. Този раздел определя степента на квалификация на кандидата и способността да се справят с възложените им задължения в офиса.
# 4. Мотивация и опит на служителите
Този раздел дава оценка на опита на кандидата и мотивацията си, което може да бъде в растежа на заплатите, развитието на кариерата и т.н.
# 5. Допълнителна информация за кандидата
В този раздел се посочва допълнителна информация за кандидата, че е важно да се отбележи, че жалбоподателят иска да прави и какво самата организация подчертава ползите.
Изтеглете формуляра за кандидатстване, при кандидатстване за работа. форма
Често профили, използвани от големите предприятия. Някои организации са ограничени данни от човешки обобщение и установи техния професионализъм в личен разговор (интервю). Предлагаме ви два примера за профили: кратък и разширен. Изберете правилната форма и формата на нейната версия, която е подходяща за вашата компания.