Възможно ли е да делегира на прокси орган да сключи трудови договори с работниците и служителите

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Прехвърлянето на тези правомощия в тази област (включително и в рамките на пълномощно), за да не-служител на организацията, както и изпълнението на тези заповеди, без заплащане, не са сами по себе си противоречи на закона. Ако трябва да се спазват нотариална форма на пълномощно не следва заповедите на същества (например транзакции в нотариална форма), пълномощно може да се издава в писмена форма и са подписани от управителя.

1. Правата и задълженията на работодателите - юридически лица в трудовото правоотношение се извършват от контрола на юридическото лице, или упълномощени от тях лица, в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на Руската федерация, нормативни правни актове местните власти, на устройствени документи на юридическото лице (организация) и местни нормативни актове (част шеста на чл. 20 от RF КТ).

По този начин, на ръководителя на организацията има право да упълномощава други лица за извършване на определени права и задължения на работодателя, включително и да им даде право да подписва трудовите договори с работниците и служителите, заповеди и документи от останалия персонал. Трябва да се отбележи, че благодарение на директни указания на първата част на чл. 57 TC България в трудовия договор трябва да съдържа информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен със съответните правомощия. Забраната за прехвърляне на съответните правомощия на човек, който не се състоя с организацията на трудовите отношения, законът не е установен.

2. Трудовото законодателство предвижда процедура за прехвърляне на такива правомощия, както под формата на документа, който правен орган за управление на предприятието може да разреши някои служители да подписват трудови договори и документи за персонала. Изглежда, че тези сили могат да бъдат прехвърлени на главата на друго лице (включително и човек, който не е служител на организацията), включително чрез издаване на пълномощно, изпълнен в съответствие с гражданското право (член 185 от Гражданския процесуален кодекс 185.1).

Законодателството не забранява да се комбинират в една сделка (пълномощно) няколко поръчки или редица правомощия, нито ограничава принципите право да издава пълномощно на лица, които не са с тях в трудовото правоотношение. Ето защо, всички изброените правомощия могат да бъдат определени с пълномощно, издадено от лице, което не е служител на организацията.

4. Самият факт, че предоставянето на пълномощното не показва наличието на задължение между представителя и представлявания (по силата на номера. 3, ал. 1, чл. 188 от Гражданския процесуален кодекс на Република България, представител може по всяко време да се оттегли от властта, дадена му по силата на пълномощно, че завършващ с). Въпреки това, връзката между тези лица могат да се основават на различни видове ангажименти - например върху задължението на договора за представителство, фактът на сключване на които по принцип могат да бъдат потвърдени при липса на съответен документ ( "Споразумението"), подписан от страните (членове 434 438. 162 от Гражданския процесуален кодекс). Като се има предвид презумпцията за договор възмездие (н. 3 на чл. 423. Чл. 972 от Гражданския процесуален кодекс), за безвъзмездното характер на поръчката следва да се посочи изрично в договора или пълномощно, пълномощно се издава на основание. Сам по себе си законодателство не противоречи на (разбира се, при липса на основания за квалификация представител и представителство както на труда - това се обърнете към материалите: Енциклопедия на вземане на трудов договор и Енциклопедия вземане на трудов договор се различава от договора и други граждански договори .. ).

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Контролът на качеството е отговорът:

Рецензент Правна GARANT консултантски услуги

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.