Въведение, ваканция - един вид почивка, ваканция понятие, видове отпуск - годишен

Съгласно действащото законодателство, правото на платен годишен отпуск е на основните права на труд на всеки служител.

Това право на служителите е от голямо значение в живота му. Работникът, от една страна, трябва да работи продуктивно, създаване на богатство за обществото, и, от друга страна, той трябва в тяхното физическо и психическо състояние на здравни критерии, за да бъде в състояние да изпълни своите задължения. За да направите това, той се нуждае от време, за да се възстанови. Един вид на такова време е почивка.

Значението на тази работа до този момент е очевидна. Почивка в пълен в момента не се предлагат във всички предприятия, като по този начин нарушава трудовото законодателство. Много предприятия са стопански субекти. И целта на бизнеса е да се направи печалба, макар и размерът му трябва да бъде възможно най-високо. Прилагане на правата на работниците на почивка изисква работодателите да значителни разходи. В същото време, малко хора знаят своите права и отговорности в тази област.

Целта на работата - да разкрие понятието "платен годишен отпуск" и да разгледате по реда на тяхното предоставяне.

За постигането на тази цел е необходимо да се реши няколко основни проблема:

- разгледа концепцията за почивка;

- да се изолират и изучават видовете отпуск;

- разкрива концепцията за "платен годишен отпуск";

-разгледа процедурата за предоставяне на годишния платен отпуск;

-се запознаят с правилата за изчисляване на размера на почивка.

Концепцията за ваканция, видове отпуск

Почивка е вид на периодите за почивка, предвидени в член 107 от RF на LC. Кодекс на труда на Руската федерация. Член 107 Правото на почивка всеки човек е гарантирана от Конституцията на Република България. В параграф 5 на член 37 от Конституцията на България е фиксирана: "Договорът за работа трябва да бъде гарантирана по закон продължителността на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск." RF Конституция, ал. 5, член 37,

Ето защо, отдаване под наем - е периодът от време, през което работникът или служителят се освобождава от изпълнение на работните задължения, използвани служител по своя преценка [5, s.542].

Въпреки това, оставете се различава от другите видове на свободното време на неговото задържане. Почивка е най-дългата непрекъсната почивка на служителите.

Продължителността на отделните видове отпуск се определя със закон.

Законодателството предвижда една седмица непрекъснати часа почивка от 42 часа, при петдневна работна седмица, като включва два дни от седмицата, шестдневна работна седмица - най-малко 42 часа, или малко по-малко от два дни. Отпускът трябва да бъде повече от непрекъсната седмична почивка, тя се изчислява в календарни дни. В тази връзка, минималната продължителност на отпуска не може да бъде по-малко от три календарни дни, т.е. повече от един календарен ден от седмичната почивка.

Седмична почивка могат да бъдат свързани с отпускането, но продължителността не е включена. Ето защо, когато са свързани с отпуска на служителите непрекъснато останалата част от най-малко пет календарни дни.

За да напускат дни могат да бъдат свързани, за да компенсира обработват в отчетен период часовник. Тези дни могат да се считат допълнителен отпуск, ако отпуска на служителите на не по-малко от три календарни дни. Този отпуск се разрешава на работника или служителя в повече от законоустановения срок на празниците.

По този начин, на празника може да се определи като форма на отдих на населението, през който работникът или служителят е освободен от работа задължения, да го използват по свое усмотрение, по време на която не може да бъде по-малка от законната, във всеки случай, тя трябва да продължи най-малко три дни.

Можете да използвате различни критерии за класификация на празниците.

В зависимост от продължителността на законодателството отпуск са разделени на основна и разширена. Основният празник има по-голяма продължителност, допълнително - по-малко.

Има основен и допълнителен отпуск в рамките на федералното законодателство. Субекти на България в рамките на предоставените им правомощия могат да включват предоставянето на допълнителни служители в сравнение с федералното законодателство листа.

В местните действия на организацията от страна на работодателя може да се предостави и допълнителни платени отпуски. Предоставяне на неплатен отпуск по инициатива на работодателя е влошаването на положението на работниците и служителите в сравнение с федералното законодателство. Поради това, условията за предоставяне на такъв отпуск не се появяват в местните актове на организацията.

Holiday падне върху платен отпуск и да оставите без заплащане. Допълнителни платени отпуски до подобряване на положението на работниците в сравнение със законодателството.

Законодателството на субектите на Руската федерация, местни актове на организацията могат да бъдат допълнителни спрямо случаи на федералното законодателство за предоставяне на отпуск без заплащане в полза на работниците.

Предоставянето на правото на работниците да излязат в отпуск без заплащане може да бъде условие, за да се подобри положението им, само в случаите, когато такъв отпуск съответства на съществуващите техните интереси. Това е инициатива за предоставянето на тази версия трябва да идва от служителя.

Появата на правото на работодателя да изпрати работници в отпуск без заплащане ограничава възможността на работниците да използват уменията си, за да работят срещу заплащане. В тази връзка, наличието на работодателя на тези права се разглежда като влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството.

Почивка могат да се класифицират в зависимост от целта на тяхното предоставяне. Например, отпускът по майчинство, грижи за децата, докато те навършат три, отпуск, отпуснат във връзка с обучението. Празници, които са снабдени с конкретна цел в законодателството, могат да бъдат наречени целта. Почивка, без да има за подобна цел в осигуряването, не са насочени, като тяхната цел законодателят не определя.

Почивка могат да получат различна класификация в зависимост от неговата продължителност. По-специално, освобождаването на три до четиринадесет дни, трябва да бъдат признати краткосрочно. Този период се определя като минимум за периода на платен годишен отпуск, който е основният празник. Holiday период от повече от 14 дни до 28 дни почивка трябва да признае нормална дължина, тъй като това правило е определено в действащото законодателство.

Оставете на повече от 28 календарни дни, трябва да се нарича удължена, тъй като продължителността им е установено от законодателството на продължителността на основния отпуск.

Може да се използва и други критерии за класификация на отпуск, по-специално, в зависимост от субекта, който се полага отпуск. Според този критерий може да бъде изолиран отпуск, предоставена с увреждания, непълнолетни, лица със семейни задължения, работниците със специални условия на работа или услуга.

Така че, завършване на първия параграф на първа глава, правим следните изводи. Закуска - е сумата от време, през което работникът или служителят е освободен от работа мита, използвани от работниците по свое усмотрение

Субекти на България в рамките на предоставените им правомощия могат да включват предоставянето на допълнителни служители в сравнение с федералното законодателство листа. В местните действия на организацията от страна на работодателя може да се предостави и допълнителни платени отпуски. Ние разкрие понятието "платен годишен отпуск" във втория параграф.