Всичко от Кодекса на труда - решението на трудови спорове - правни консултации по трудово право -

Начало> Travel> Проби изявления> Отчет за оставка на собствените си

А оставката си по своя собствена

Също така може да се интересуват от

Въпреки краткостта на отчета за уволнение на техните собствени, неправилна формулировка на това твърдение може да има неприятни последствия, както за работника или служителя и работодателя. В "Съдебна практика в случаи на уволнения по инициатива на работника или служителя", представени много съдебни решения в случаите, предизвикателни уволнението на това основание. Ето защо, аз ще говоря за нюансите на писане на такова изявление.

На първо място. предвид факта, че част 1 на член 80 от Кодекса на труда задължава работника или служителя да предупреди работодателя да прекрати трудовия договор не по-късно от две седмици, уволнението на датата трябва да бъде определен с оглед на минималния период.

Срокът на предизвестието двуседмичен работодателя на работника или служителя за предстоящото му уволнение изчислява в календарни дни (включително почивните дни и официалните празници) и не е свързано с удължаване на срока поради някаква причина (заболяване, ваканция, и т.н.). Това не се прекъсва по време на срока на предизвестието.

Ако писмо за оставка на своя молба, изпратена по пощата, там е малко по-сложно, тъй като неизвестен точната дата на получаване на заявлението от страна на работодателя. Поради това е необходимо да се създаде желаната дата на уволнение на базата на преминаването на поща и дори малко да пощади. Освен това, можете да напишете: "Моля да ми огън след две седмици от датата на получаване на заявлението."

На второ място. Декларацията трябва да е написана в два екземпляра. Един екземпляр се дава на работодателя. Във втория случай работодателят прави бележка за приемането и копието се съхранява от работника или служителя като потвърждение на документа за превод.

Ако заявлението се изпраща по пощата, а след това, разбира се, че не е необходимо да се инвестира в плик две копия от заявлението. Само един случай на изпращане на препоръчано писмо със списък на съдържанието.

В допълнение, твърдения за изпращане на препоръчано писмо с списъка на съдържанието е написано тук. Има и извадка от инвестиции инвентара.

И трето: Никога не трябва да напише декларация за уволнение от свое оправдание "С" в предната част на желаната дата на уволнение. От гледна точка на трудовото право на най-малко неправилно, и като максимум, може да се тълкува погрешно като от работника или служителя и работодателя.

Така че, за да се избегнат недоразумения и неприятни последствия, не позволявайте на неправилен език и пишат отчета ", за да се отхвърли с такъв и такъв срок", ако желаете да прекрати трудовия договор в навечерието на тази дата, защото това е денят на уволнението се счита последния ден от съществуването на трудовите отношения между страните.

При част 1 от член 80 от TC две седмици - ". Финес", този път да не се Служителят е длъжен да уведоми работодателя през това време и не otrabotyvat този период. Поради това, че няма значение как ще се проведе на работника или служителя за 2 седмици - ". В болницата" по време на работа, на почивка или
Забавяне на служителя на работното място, за да настояват да ходи на работа след края на този период, изнудва отказ на екстрадиране на работа, изчисляване забавяне, или да иска "прехвърляне на дела", на работодателя в тази ситуация не отговаря на изискванията.

срок на предизвестие за оставка на собствените си по време на изпитателния срок не е две седмици и три календарни дни (част 4 на член 71 от Кодекса на труда).

Доброволно напускане в съответствие с част 3 на член 80 от Кодекса на труда

Тази разпоредба на член 80 от TC България предвижда дясното служителят да прекрати трудовия договор на определена дата тях (т.е. без да се съобразява с минималната двуседмичен срок на предизвестие). Той се простира на тази разпоредба за случаите, в които е невъзможно да се продължи по-нататъшната работа (записване в образователна институция, пенсиониране и т.н.), както и в случаите на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя.

Случаи на невъзможност да продължат да работят повече или по-малко ясно (макар и не винаги, когато можете да прочетете в решението на съда).

Въпреки това, много работници тълкуват позицията на част 3 на член 80 от Кодекса на труда, отнасящи се до случаите на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, се счита, че ако работодателят е нарушил някоя от разпоредбите на закона (например не плати навременни заплати, а не да разрешава отпуски и т.н.) работникът или служителят има пълното право да се възползват от тази разпоредба на закона и да ги остави в казва в изявление на деня.

Но това трябва да се разбира, че то се поражда единствено при условие, че нарушението е установено точно.

Ако служителят изявление поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране или присъствието на всяка друга основателна причина, по силата на която работникът не може да продължи да работи, като посоката на нейния съпруг (съпруга), за да работят в чужбина, на ново място на услуга), и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективни трудови договори или trudovog договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя. Трябва да се има предвид, че може да се установи по-горе споменатите нарушения, по-специално, органите, провеждащи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикати, комисиони за трудови спорове, съдът;

Също така, един служител не може да упражни това свое право в случаите, когато съответният орган на нарушение от страна на работодателя на трудови права като другите работници. Образно казано, Иванов не може да изисква от уволнение, дадено им в отчета за деня, ако знаеше, че, например, на инспектора GIT установил нарушение от страна на работодателя на трудовите права Сидоров и издаде заповед за премахване на тези нарушения. Въпреки това, ако инспектор на поръчката HIT важи за всички служители на организацията, всеки служител, със сигурност може да се възползва от правото на уволнение, дадено им през деня.

Но, например, възстановяване на служителите от съда, може да упражни правото си да се пенсионират на същия ден, без да се спазват срока за предизвестие от две седмици, тъй като решението на съда установи незаконосъобразността на уволнението на служител.

Също така може да се интересуват от

Други приложения >>>