Всичко на лице с намалена работоспособност на права, ползи, отпуски, Ипър, болните, уволнението
Концепцията за "инвалиди" в законодателството
Доказателство за инвалидност е медицинско удостоверение за установения образец, което показва степента на инвалидност. Заедно с помощта на дадено лице получава индивидуална рехабилитационна програма, с приемливи норми на работа.
Установяването на факта на увреждането, както и определянето на неговата група от Бюрото на здравето изпит (ITU). За насочване на гражданите до разглеждане може да бъде в следните организации:
• орган, отговарящ за пенсионно осигуряване;
• организиране на терапевтични и превантивни ориентация.
Удостоверение за инвалидност, издадено във формата, одобрена по реда на №1031n на здравното министерство.
Проверка на удостоверение за инвалидност и правата върху интелектуалната собственост
Ако лице с увреждане е заето или служител на компанията е придобила увреждания, работодателят трябва първо да провери автентичността на сертификат, издаден въз основа на Международния съюз по далекосъобщения, и индивидуална рехабилитационна програма (МКК). Според правилата, тези документи трябва да бъдат заверени с подпис и печат на Бюрото на Международния съюз по далекосъобщения. Ако документите са попълнени правилно, трябва да направите копия от тях и да ги подгъва към личното дело на служител с увреждане.
ПИС показва увреждания отделните видове, обеми, форми, заявки и времето на медицинска, професионална, както и мерки за рехабилитация. Целта на тази програма е да се създаде най-благоприятни условия, при които лицето с увреждания ще бъдат в състояние да изпълняват определени дейности.
Ако недействителна изцяло или частично, той отказва да ПИС и да освободи работодателя от отговорност за изпълнението на програмата. В този случай, на инвалида не може да разчита на обезщетение в размер на рехабилитационни мерки, които според нормите на закона №181, безплатни.
Ако лицето с увреждания може да поддържа кариерата си само с препоръките на Международната комисия за контрол, това означава, че програмата следва да се прилага независимо от собствеността на работодателя и организационно-правни форми на предприятието.
В допълнение, работодателят трябва да направи бележка за изпълнението на (несъответствие) рехабилитационни мерки, изброени в МКК. Тези знаци трябва да бъдат сертифицирани от подписа на лицето, което може да бъде управител на растенията, счетоводител или персонал мениджър и компания печат.
Как да законно отхвърли лице с увреждания?
5 В съответствие с параграф 1 на този член №83 от Кодекса на труда, признаването на служителя напълно неспособни професионална дейност е причина за нарушаване на трудовия договор. В медицинското свидетелство трябва да се показва, и класификационните критерии, определени по реда на №1013n на здравното министерство.
Документът трябва да посочи своя степента на увреждането на способността да се работи. Степента на умение за работа е възможността да работи в съответствие с изискванията на качеството, съдържанието, обхвата и условията на работа. Приемани разграничат три степени на ограничаване на способността за работа (три групи лица с увреждания).
Трета степен на ограничаване на способността за работа означава, че лице с увреждания да извършват никаква работа е противопоказан при всяко обем. Това се отнася до степента на увреждане на Група 1, което е причина за прекратяване на заетост (претенция 5 стр.1 статия 83 ТС).
Чрез ограничаване на лицето за втора степен с увреждания могат да работят, но само при определени условия на труд и изключително с други лица, или с използването на спомагателно оборудване. Това ограничение съответства на степента на инвалидност група II.
1-ва степен на ограничение означава, че работникът или служителят може да работи в нормални условия, но е необходимо да се намали на квалификацията, тежест, интензивност дейност или намаляване на обема на работата. Най-често това означаваше, че работникът или служителят не може да работи в продължение на една и съща професия. но тя може да се превърне в работите повече от неквалифицираните работници. Тази степен на контрол е забранено група III.
Как да прехвърля невалиден друга работа?
Ако служител с увреждане продължава да работи въз основа на препоръките на условията на труд, посочени в МКК, работодателят може да действа по два начина:
1. Промяна на условията на труд на служителите, без промени в условията на трудовия договор;
2. За да се изменят условията на труд в трудовия договор.
Втората опция променя условията на трудовия договор, изпълнени споразумение.
Ако работодателят не може да се създадат условия с увреждания, посочени в МКК, трябва да прехвърлите на работника или служителя на друга работа. Но в същото време работникът или служителят трябва да даде своето съгласие за трансфера.
Ако служителят се съгласява с прехвърлянето, е необходимо да издаде съответния формуляр за поръчка номер T-5. Превод служител на друга работа е посочена в раздел III от неговия личен номер на картата на формата на Т-2 *.
Превод лице с увреждания на друга работа не е възможно
Ако една компания не разполага с подходяща работа или служителят откаже да бъде прехвърлена на друга работа, трудовия договор с него може да бъде прекратен въз основа на параграф 1 от част 8 от член 77 от ТС.
Заповедта за прекратяване на трудовия договор се издава само въз основа на медицинска експертиза. Съответно, в този случай, работникът или служителят не може да напише молба за уволнението.
От порядъка на уволнението на работника или служителя трябва да се предостави на подписването му. Ако служителят откаже да подпише документа, или работодателят не е възможно да се въведе ред на работника или служителя, тези факти трябва да бъдат показани в оценките в документа.
По искане на работника или служителя трябва да предостави заверено копие от заповедта за уволнение.
Във всички случаи, в деня на прекратяване на трудов договор се смята за последния работен ден, с изключение на тези случаи, в които служител реално не работи, но празно място остана за него (позиция). При тези обстоятелства, в деня на прекратяване на трудов договор е датата, отбелязана в заповедта за уволнение.
Всяка промяна в условията на трудовия договор невалиден, който не трябва да се влошават неговата позиция в сравнение с други служители. Става въпрос за фактори като заплати, работно време и периоди на почивка, по време на платен отпуск и т.н.
През деня прекратяването на трудовия договор работодателят трябва да заплати на работника или служителя, включително - за пълно обезщетение за неизползван отпуск. Освен това, ако работникът или служителят е предоставен отпуск предварително, задръжте за неизплатени ваканционни дни не се използват.
Както и при стандартната уволнение, на работника или служителя се изплаща обезщетение в размер на средните доходи след две седмици.
Ако в последния работен ден служител не е присъствал по време на работа, обезщетение, а останалата част от сумата трябва да бъде платена не по-късно от деня след представянето на изискванията за изчисление.
Също така в деня на прекратяване на трудовото правоотношение в ръцете на работника или служителя се издава своята история заетостта. Записване за уволнение той заявява по установената форма. Например, "уволнен при липсата на условия за работа, посочени в медицинското заключение." В този случай, записът на уволнението се допълва от един откъс от съответния закон от Кодекса на труда.
Ако в последния работен ден от служител на работодателя не е в състояние да му даде работа книга (например, един служител е отсъствал от работното място), служителят е уведомен за необходимостта да се яви за нея, или да даде своето съгласие за получаване на работа книгата по пощата. От момента на изпращане на уведомлението от работодателя не носи отговорност за забавянето на издаването на работната книга.
Какви са ползите от разчитайки служител с увреждане?
Сертификат за инвалидност е основа за осигуряване на доходи на наети лица, които се осигуряват от TC България и Федералния закон №181.
Писане за ползите, като посочва техните номера и датата на издаване на удостоверения за инвалидност и IPS (ако има такива) се вписва в раздел IX на лична карта на служителите, под формата Wm-2.
Годишният отпуск за хора с увреждания
Продължителност на стандартна платен отпуск от 28 календарни дни през годината. Но ако работникът или служителят е с увреждане, в съответствие с член 115 от Кодекса на труда, продължителността на отпуска му не трябва да бъде по-малко от 30 календарни дни. В този случай, по-дълги почивки разчита на служителите, независимо от това дали тя е била забранена за цялата година или не.
Ако служителят напусне след създаването на увреждане, обезщетение за неизползван отпуск се плаща за него, пропорционално на периода, когато той е бил признат за невалиден. Например, един служител с намалена работоспособност в средата на годината. Тогава част от работния период, което се пада на признаването на инвалидност се изчислява като се вземат предвид празника в 28 дни. Част от работната година, когато един служител вече е призната като лице с увреждания, изчислена на освобождаването на 30 календарни дни.
Оставете без заплащане
От Кодекса на труда отчита интересите на работниците и работодателите, въпросът за времето на невалиден неплатен отпуск трябва да бъде решен по взаимно съгласие на страните.
Съкратено график
Продължителност на работа за групи с увреждания I и II може да бъде не повече от 35 часа седмично. По този начин за служителите запазва пълния размер на заплатата. Продължителността на работната смяна за хора с увреждания се определя в съответствие с условията, посочени в медицинското заключение
В таблицата съкращение схема е показана под формата на 12 или WM-WM-буквен код 13 и "LP" или цифров код "21".
извънредно
Привличането на служители с увреждания да работят извънредно. работа през нощта или в почивните дни е възможно само с негово съгласие, и при условие, че това не е забранено от препоръките на ПИС.
Ако МКК забранено посочи, че забранява всякакъв извънреден труд, работодателят има право да се увеличи размерът на работа на работника или служителя, както и за работа на смени своята програма за уикенда или нощни смени.
Но ако един служител с увреждане на работното място е предвидено само удостоверение за инвалидност, където няма ограничения за заетост са фиксирани за разлика от МКК, това може да включва всякакъв вид извънреден труд само с тяхно съгласие.
Плащанията към болниците за хора с увреждания
В стандартна ситуация, наръчник за отпуск по болест при инвалидност поради болест или злополука се изплаща за целия период на неработоспособност до деня на завръщането на работа или да се установи увреждане.
Въпреки това, по отношение на работниците и служителите с увреждания Закон създадена няколко други правила. Според закона, обезщетения за временна неработоспособност (с изключение на туберкулоза) за работник с увреждания се изплаща за срок не по-дълъг от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година.
Ако служител с увреждане договорени туберкулоза, временни обезщетения за инвалидност, които се заплащат за него до деня на възстановяване или преди датата на преразглеждането на инвалидност, причинена от туберкулоза.
Размерът на обезщетение за временна неработоспособност за лица с намалена работоспособност се изчислява по стандартен начин.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега.
+7 (499) 703-32-46 (София)
+7 (812) 309-26-52 (София)
Това става бързо и безплатно!