Видове и форми на движение на труда на персонала

На нивото на дадена фирма причина за труд повторни премествания е разминаването на интересите и нуждите на конкретната работа, ника в мястото му на работа приложения.

Динамика на персонала на централата е важно условие за рамки характеристика-tikoy. Преместването на персонала на фирмата - обективен и непрекъснат процес. Той е да се промени един месец наемането на работа на служителите в организационната struktu-ре предприятието (организацията). С движение на персонала се подобри използването му. В някои страдащи от SLE чайове удовлетворена нуждата от персонал без използване на външни източници, и в същото време оптимизиране на производствения процес се осъществява от разширение, въртене или сложността на работата. Разнообразие от съвместими видове, форми и мет-todov труда движение на работници и служители е представена графично на фиг. 8.1.

Фиг. Видове и форми на движението на предприятието на персонала

2. браншово движение - преход към нова професия. Този тип движение могат да бъдат свързани както с техническия прогрес, както и с реализацията на лични интереси;

По този начин, движението на персонала може да бъде Хори-тал или вертикална (или никаква промяна със смяната на едно ниво йерархична структура на организацията). В същото време от своя страна-schenie може да премине и в едно цяло структура, екскурзии, и прехвърляне на друга единица.

текучество на персонала, както и всички видове движение на персонал могат да бъдат вътреобщностна доставка на стоки, свързани с трудовите повторни премествания в рамките на организацията; и външна между организации, сектори на икономиката.

В зависимост от причината за освобождаване на персонал, съставки, характеризиращи оборот, тя е разделена на активна и пасивна позиция. По-специално, активен оборот работник поради недоволство от работното място (уволнение на правилното-Term по желание), пасивен поток - съкращения, свързани с недоволство от организацията на конкретен служител (уволнение за различни нарушения).