В историята има три периода на развитие на чиновници документи и колегиален и

Сравнителна характеристика deloproizvoditelnyh Systems, Московския държавен и Великото херцогство Литва (регулиране, организация, форми на документация, списък на документите, и т.н.

управление на материали / Сравнителна характеристика deloproizvoditelnyh Systems, Московския държавен и Великото херцогство Литва / Сравнителна характеристика deloproizvoditelnyh Systems, Московския държавен и Великото херцогство Литва (регулиране, организация, форми на документация, списък на документите, и т.н.

В историята на развитието на офис три периода: водене на отчетност на лист и Collegiate задвижка (министри).

Лист документи възниква в края на XV век. когато първите поръчки - централни правителствени органи, отговорни за различните клонове на кабинета на принца и служителите от хижата - правителствен орган в областта.

Наследството на онези времена чиновник офис имаме думата "бюрокрация": документи, залепени в колони до 80 m, рана на клечка в книга, а по време на четене лента хартия влачат.

Така се роди идеята за "бюрокрация", което показва, твърде дълго решение.

Видов състав чиновник офис документи е по-скоро монотонни, те са най-вече харти (хрисовули или сертификати ukaznoy), изречения, на мандатите, отчети, памет, отпишете, петиции.

Процедура за изготвяне на документи, включва следните етапи: получаване на документ за разглеждане; подготовка на делото за "доклада"; разглеждане и решаване на делото; регистрационен документ, съдържащ решение.

Когато получите документ трябва да бъде маркиран с датата и чиновника направих постеля "Изпишете", което означава "Запитване", т.е. да започне разглеждането на делото. Решението бе взето след обсъждане.

По този начин, по време на периода на чиновник офис за първи път, на система от централни и местни институции, добави рамки технически служители, за създаване на устойчиви форми на документи и методи за тяхното получаване.

Collegiate документи заменя чиновниците. 12 дъски са били създадени, всяка от които отговаря за определена област за управление и подчинена на Сената. Collegiate за управление на документацията е по-прогресивен от изпълнителния лист.

С постановление на Петър I училището е създадена през 1721, за да се образоват "чиновници техния случай." През този период, ние прилага поръча система подаване, положил основите на счетоводството и съхранение на документи; Тогава за първи път въвежда понятието "архив", и да се промени формата на документа, колоната бе заменен с една тетрадка. Това беше един лист хартия, сгънат на две. Преносими компютри идват заедно, преплетени, а след това, събрани в книгата.

Изпълнителният (министри) документи колегиален заменен през 1802 г., когато с постановление е издадено в бордовете на Петър резервни министерства. Въведение министерства завършили ясно разделение на функциите на изпълнителната власт, заменени от колегиалност за единство на командването. Изпълнителният документи ясно се разграничават организация и регулиране, при спазване на документите, че това е крачка напред в сравнение с документацията във Великото литовско княжество. В същото време изпълнителният офис работа се характеризира с необичайно бюрокрация, бюрокрация и злоупотреба с длъжностни лица. Решението на много случаи, когато системата се разтяга до седмици и дори месеци.

Отличителна черта на изпълнителната служба е пълна си законодателство регулация. През първата половина на ХIХ век. Те са инсталирани и се фиксира в законите на много форми на писане на документи и как се работи с тях. От голямо значение в този период имаше pismovniki - колекции от образци на документи. Има над сто такива колекции, публикувани преди 1917 г. в стоманени заготовки офис-използваните работни документи, които се утаяват последния производствения процес [11].

Терминология и основни понятия на финансовото управление
1. Въведение Целта на този път на целите на финансовото управление са за решаване на проблема за оцеляване в следкризисни условия, и са свързани с всички концепции на домакините.

Подобряване на системата за управление на човешките ресурси в компанията "Екотех"
Въведение в управлението на човешките ресурси - целенасочена дейност на управленската структура на организацията, както и ръководители и експерти от отделите на система за управление на персонала, котката.