Уволнение по здравословни причини

здравето на работниците може да е причината за преместването му в друга позиция, и уволнение. Работодателят и служителите на HR трябва да се ръководи от медицинско заключение, предоставени от служител (на стандартен формуляр), което се потвърждава и от състоянието на здравето, в отсъствието на уволнение или прехвърляне се счита за незаконно.

Уволнение на здравното законодателство, само ако:

  • Работник намери пълен инвалид;
  • Здравето му пречи на правилното изпълнение на работата, за първи път приложена от това лице;
  • противопоказан при тази работа, или да се работи с дадена здравословно състояние е опасно за други служители или хора, обслужвани.

В заповедта за уволнение на служител по здравословни причини

Ако празната медицински доклада се посочва, че в резултат на здравето на работниците, има нужда от друга работа, работодателят трябва да предложи прехвърлянето на друга информация за работата на работодателя, работникът или служителят не е противопоказано, поради здравословни причини.

В случай на отказ от страна на работника или служителя да прехвърли на друга работа или при липса на работодател съответната работа работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа с опазване на работно място (позиция) без заплата за целия период, посочен в медицинското заключение.

При закриването на служителя да бъдат прехвърлени за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне или отсъствие на работодателя съответната работа на работник или служител може да бъде освободен по здравословни причини, в съответствие с параграф 8 от член 77 LC България.

В съответствие с чл. 182 TC България при прехвърляне на служител в друга платена работа за работодателя той запазва предишните си средните доходи в рамките на един месец от прехвърлянето на деня, а когато са преведени във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързани с работата - до създаване трайна загуба на нетрудоспособност, или до пълното възстановяване на работника или служителя.

Компенсация и обезщетение за здраве

Служителят се плаща заплати и обезщетение за неизползван отпуск при уволнение по здравословни причини.

Обезщетение за неизползван отпуск се определя въз основа на средната работна заплата. Общият брой на неизползваните отпуски, които са обхванати в уволнение, определени пропорционално на отработеното време. Ако работникът или служителят е работил по-малко от половин месец, на определено време се изключва от изчислението. В случая, когато е работил половината или повече месеца, в посочения период се закръглят до един месец и са включени в изчисляването на плащането за неизползван отпуск.

Съгласно чл. 178 TC България при уволнение на здравето на работниците и служителите се заплаща обезщетение в размер на две седмици средните доходи.

Останалата част от процедурата за освобождаване от работа група тук.

Процедура за уволнение поради отказа на прехвърлянето или липсата на работа в съответствие с медицинска експертиза

Може ли да има отказ на работника или служителя да бъдат прехвърлени на база на здравословното състояние на процедурите за освобождаване, ако, според медицинско заключение, той се нуждае от временно прехвърляне на друга работа за повече от шест месеца? Работодателят може да предложи само един вариант, който не е доволен от служителя.

Здравейте 36 пълни години. Сервирайте 13 години в PS KNB. Имах две операции, а и не само. по здравословни причини можех да излизат в пенсия

Здравейте Трябва да поръчате действието заяви, че за пръв път издава съобщение за липса на свободни работни места (имаме случай), и след това да има предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, в уведомление шаблон не посочва причината, поради която работникът или служителят трябва да се предлага за свободно.

Да, може. Избрали сте правилната процедура, отговори на въпросите от въпросника и следвайте стъпките.

Съветваме само при подготовката на шаблони на документи на нашия уебсайт.

Добре дошли! Ако известие за липса на свободни работни места и предизвестие за прекратяване на трудовия договор се възлага на работника или служителя не е в същото време, ние предлагаме да се уточни в известието за липса на свободни работни места е причината за неговата посока: "В съответствие с meditsinskoim заключение номер / дата Ви уведомяваме, че работодателят не може да ви предложи прехвърли на друга длъжност (работа) се дължи на липсата на работни места. " Да се ​​измени текста можете да "Edit" режим. Благодарим Ви, че използвате нашите услуги.