Уведомление за промяна в условията на трудовия договор и правото да предостави на работника

Правни консултации> Трудово право> Известие за промяна на условията на договора за работа: как да се предостави на работника на правото

Действащото законодателство предварително определена вероятност за промени в условията на трудовия договор. Способността да направите тези промени са предоставени единствено от работодателя. За да промените каквито и да било условия на труд трябва да бъдат обективни причини. Законодателството също така изисква от работодателя да уведоми работника или служителя преди около предстоящите промени в трудовите им отношения. Уведомление е задължително в писмена форма.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Важни условия на трудовия договор

Уведомление за промяна в условията на трудовия договор

Различните условия на труд, които предразполагат производителността на служителя на работа, са описани в трудовия договор. сключен между него и работодателя. Законът посочва определен списък от условия на трудовия договор, промяна, която трябва да бъде съобщена на работника или служителя:

Всички условия на работа подлежи на промяна и засяга всеки служител трябва да бъдат посочени в уведомлението. Ситуации, в които могат да се променят условията на труд от страна на работодателя, както е предвидено от закона:

Различни промени в трудовия процес
прехвърляне на служител от една позиция в друга в рамките на компанията (в някои случаи,
превод може да бъде извършено по принуда за срок до един месец)

Списък на разпоредбите на трудовия договор, който е уведомен за работника или служителя за промяна, предвидени от законодателството. те също са обект на изпълнението на условията на тези промени.

Промяна на условията на трудовия договор

Уведомление за промяна в условията на трудовия договор: пробата

Както е предвидено в закона, работодателят е дадено правото на различни промени в трудовия договор с работник или служител, свързан с някакви организационни или технологични условия на труд. Първите обикновено включва различни структурни промени в организацията, а на второто - подобрения в различни техники за производство, отново производство или подобрение на процеса.

Процесът на промяна на условията на трудовия договор се състои от няколко етапа:

На първо място, работодателят определя кой точно от служители, засегнати от промените в организацията и какви елементи искате да промените трудовия договор.
На второ място, работодателят трябва да уведоми за промените.
Трето, ако работникът или служителят да предостави на работника за предстоящите промени, както и за причините за тези промени са направени. Има определен период, в който да уведоми rabotnikane приеме новите условия на работа, а след това, ако е възможно, работодателят му предложи друга позиция, която може да се извършва от персонал, в съответствие с техните умения и здраве ситуация.
Четвърто, ако няма възможност да даде на работника или служителя друга позиция, а той отказва да работи, като се вземат предвид новите условия в трудовия договор, трудовото правоотношение между него и организацията прекратен

Промяна на условията на трудовия договор се извършва на няколко етапа. Работодателят, в рамките на процедура, определят кой от служителите ще докосне и да променят начина, по който, както и да уведоми писмено всеки един от тях за това.

Редът на обявлението за служител

Уведомление за промяна в условията на трудовия договор е изпълнен по произволен начин

Уверете се известие не формата, предвидени в законодателството и, следователно, може да се извърши по произволен начин. Специалист, който отговаря за дизайна, това показва някои задължителни елементи, но никога не е изрично посочено, как да го направя. Въпреки това, съобщението трябва да съдържа следните елементи:

описание на новите условия на труд, предлагани от служителя
обяснение на причините, поради които тези условия на климата (съображения трябва да бъдат обективни)
датата, на която ще се прилага тези промени
план за преместване на работника или служителя на друга длъжност в случай на отхвърляне на старото (ако има такава възможност)

Уведомление се прави в два екземпляра, единият от които остава с работодателя, а другата дал в ръцете на служителя. Документът трябва да бъде вписан в регистъра на уведомление и трябва да се съхранява в архива на дружеството не по-малко от 75 години, в съответствие със закона.

Служителят не е съгласен с новите условия, отхвърлена. Ако той се съгласи, тогава е необходимо да се направи изявление, в което той съобщава, че той се съгласи на по-нататъшно сътрудничество. След изготвянето на допълнителни споразумения и гаранция за неговия работодател, трудовото правоотношение продължава. Законът предвижда следните условия за предизвестие персонал, в зависимост от вида на работодателя:

организация - два месеца преди промяната на условията
ако работодателят - гражданина, крайният срок - не по-късно от две седмици преди промяната на условията
организация на религиозна природа - Седмица

Уведомление - документ, който се издава от специалиста по човешки ресурси, и съдържа някои от елементите, които влияят върху промяната на условията на трудовия договор. Тя трябва да бъде прехвърлена на служителите за определен период до незабавни промени в условията на труд. Този термин е регламентирано от закона и е различна в зависимост от конкретния случай.

Уведомление за промяна на трудовия договор - документ, с който работодателят е длъжен да предостави на работника за промяна на някои от условията на работата си. В документа се посочва, някои задължителни елементи, при които работниците съобщават причините за промените и същността им. Или служител, който не е съгласен с новите условия, отхвърлена.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.