Уведомление за отказ да мине изпитателният срок - образец служител ка пиши
В края на пробационните служители често чуваме, че те, независимо по какви причини, не се вписват в компанията. Но за да бързаме с изводите не е необходимо.
Просто защото един служител не може да бъде изчислена, дори и по време на тестовете за пригодност. За тази добра причина да се наложи. Трудово право е много добре защитава работниците срещу незаконно уволнение. И работодателят трябва винаги да се помни, че в случай на оспорване на действията си в съда, доказателството стоки на законността на уволнението на произведената ще бъде поставен върху него.
Fail!
Изпитателен трудово правоотношение може да бъде прекратено по инициатива на работника или служителя, както и по искане на работодателя. Ако новоназначените служители, независимо от причината не желаят да продължат да работят в организацията, той има право да се преди края на управителя на тест, за да съобщи за своето намерение да прекрати трудовия договор.
От друга страна, работодателят може да остане недоволен от поведението и недоволство от работата на новосъздадената специалист. Тогава той има право да обяви провала да преминат данните от изпитванията и на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение с него.
За да се признае, работникът или служителят не мине на изпитателния срок, необходим силен и добре обосновани причини.
Например, причината за уволнението на служител на изпитателен срок може да служи като:
- лошо качество на изпълнение на задачите,
- неизпълнение на възложените служебни задължения на служителя,
- невъзможност за извършване на работата в изцяло и навреме,
- несъответствие в квалификацията на позицията на служител,
- системни нарушения и неспазване на установените правила за организацията на трудовите разпоредби и закони за труд (отсъствия, разтакаване, появата на работното място под формата на неприлично и т.н.).
В този случай, причините не трябва да са общи и специфични.
задължението на работодателя
Погрешното смята, че прекратяването на трудовото правоотношение въз основа на тестване некатерен - само формалност, че трябва просто да уведоми работника или служителя за предстоящо уволнение на три дни. В действителност, на отговорността на работодателя е не само спазването на самата процедура по освобождаване от длъжност, но и потвърждението документален филм от причините е причината за прекратяване на трудовото правоотношение.
По време на изпитването, работодателят трябва да предостави на работника или служителя съответните отговорности на своите функционални комисии и задачи. Писане им дизайн обикновено носи много проблеми за организацията, но е за предпочитане от гледна точка на трудовото законодателство на. От своя страна, служителят трябва да представят доклади за изпълнението на възложените задачи. може да се докаже въз основа на тези документи, че работникът или служителят не минават теста.
За да бъдат основателни причини за уволнение и уволнение, законна и легитимна, работодателят не трябва да забравяме за правилното приемане на работника или служителя на работа.
застрахователни премии PI за себе си трябва да плати. Сума вижте статията.
Изпитателният срок се документира:
- условията и реда за преминаване на изпитването, определено в трудовия договор или в споразумението относно намерението за сключване на трудов договор в бъдеще,
- Важно е да има писмено съгласие на работника или служителя с условията на пробация,
- по реда на получаване на работника или служителя трябва да определи продължителността на изпитателния срок,
- функционалните отговорности на персонала следва да се определят в трудовия договор или длъжностна характеристика на,
- най-добре е да се приеме и одобри Правилника за организацията на пробация и да се въведе го служителя.
Спазването на всички процедури, споменати по-горе е много важно, тъй като в случай на несъгласие, на работника или служителя и работодателя да обжалва решението в съда, задължението да представят доказателства за законност се произвежда уволнение лежи върху работодателя.
Как да създадете документ?
потвърждение за грешка
Една проба от провал да премине на изпитателния срок на уведомлението за служител не е настроен, но законът ясно се посочва, че тя трябва да съдържа специфични причини за уволнение. Поради това, работодателят е по-добре да се грижи за достоверността на оправдателни документи.
За тази цел по време на изпитателния срок работодателят трябва да регистрират данните в писмена форма на труд на работника и съответствието им с трудовата дисциплина.
Законодателството обаче не дава ясен списък с документи, потвърждаващи професионална непригодност на работника или служителя.
Пример за това е едно от следните неща:
Понякога на работника или служителя да потвърди липсата на професионализъм не е достатъчно писмени доказателства, а след това на свидетеля може да помогне.
Исковата молба
Всички претенции на работодателя към работника или служителя преминаване на теста трябва да бъдат посочени в предизвестието за уволнение, с оправдателни документи.
Отчет за причините, в писмена форма за оценка на валидността и точността на декларациите, позволява на работника или служителя, за да вземе решение за по-нататъшни действия. Например, за да се съглася с решението на работодателя или в случай на възражения за да защити позицията си. Липса на писмена обосновка за причините може да се изкушите да се мисли за липсата на обосновани основания за искове срещу служителя.
В представянето на претенции към теста на работодателя следва да се има предвид, че в обвинителния акт и наблюденията не могат да бъдат произволни и неоснователни.
Ние трябва да помним, че с изпитателен срок за цел да се провери съответствието офицер възлага работата си. Ето защо да е неправилно посочване в известието за прекратяване на договора, изготвен въз основа на теста, като основните причини за нарушаването на трудовата дисциплина на служителите: периодично забавяне или дори злонамерен отсъствия. В този случай, това е възможно и необходимо, за да порицае или да направите коментар, но огънят правилно.
Вижте извадка от провал да мине изпитателният срок на уведомлението:
запознаване
Служителят трябва винаги да бъдат информирани, че изпитанието на неговите способности.
Ето защо, съвестен работодател при наемане на работник или служител е длъжен да въведе документите, свързани с прякото изпълнение на служебните си задължения и условията на пробация. На свой ред, работникът или служителят трябва да се допитаме, което е предложено за вниманието и за това, което той поставя подписа си.
Като правило, когато правите на работа на работника или служителя се иска да се чете със следните документи:
- заповед за заетост,
- длъжностна характеристика,
- трудов договор
- работни правилници, наредби, инструкции и други местни действия на организацията,
- индивидуален план за работа, одобрен по време на теста и на работника или служителя, съдържащ списъка със задачи по
- Позицията на организацията на изпитателен срок.
В този процес, на работника или служителя в случай на грешки на разположение, при получаване на поръчката (поръчки) за прилагането му на дисциплинарни мерки, бележки, бележки ръководител на описание подразбиране работа, актове на незадоволителни резултати работа.
С него се въвеждат резултатите от оценката на работата, произведени на надзорник или инструктор.
С уведомлението за предстоящото уволнение на работника или служителя трябва да бъде намерен. В този служител може да откаже да подпише, като в този случай отпадъците е съставен в присъствието на най-малко двама свидетели. Ако служителят не поставя подписа си, а работодателят не прави деянието или че е грешно, а след уволнението може да се счита за незаконно. Съответният заповедта за уволнение на установената форма трябва да бъде представен за подпис на служителя, като знак, че той е запознат с документа.
право
правата на работниците и служителите
За да се предотврати случаите на несправедливо третиране на работниците и служителите, достатъчно уязвими по време на изпитателен срок, законът предвижда определени предпазни мерки, за да защити правата си.
Това се дължи на факта, че работодателите често злоупотребяват с правата си. Така например, често срещани случаи на освобождаване от длъжност на служителя, прекарани няколко месеца без основателна причина, за да се спестят пари за заплати.
За да се защитят правата на работника или служителя по трудовото законодателство пробация следните мерки:
- документиране на условията за преминаване на теста,
- установяване на списъка на лицата, за които е забранено преминаването на пробация,
- лимит тест продължителност чрез определяне на максималния възможен срок на законодателството,
- липса на възможност за преразглеждане на условията на пробацията едностранно,
- по време на периода на квалификация на работниците одит надарен със същите права като основните работници,
- писмено предизвестие за уволнение на служител в продължение на три дни и документиране на причините за не преминаване на теста,
- запознаване на работника или служителя с всички документи на ръка,
- правото на работника или служителя по своя собствена инициатива за прекратяване на трудовото правоотношение.
Също така, Кодекса на труда установява правото на уволнен заради незадоволителни резултати тестове на служителите отказват да подпишат документи, представени от работодателя да уволни, за да помоли за помощ в инспекцията по труда и да обжалва действията на работодателя в съда.
Най-често, когато се занимават с такива случаи, съдилищата рамо с съкратения работник, тъй като работодателите не разполагат с необходимото и достатъчно доказателство за неговата невинност.
Закриване SP с дългове за възможни данъци. Вижте как ще върви.
Какво се натъкнах на работодателите?
Без да обръща внимание на изискванията на трудовото законодателство и тълкуване на законови норми по свой собствен начин, работодателите често провокират конфликти с работника или служителя и, както показва практиката, губят дела.
Тук са само някои от най-често срещаните нарушения и работодатели грешката:
- Заместването на изпитателния срок от влизането в срочен трудов договор, след което действието със служителя може да се каже сбогом, без проблеми.
- Липсата на условия на пробацията в трудовия договор. Всеки инспектор го грубо нарушение на закона, счита, и съдът признава създаването на неправилното тестване. Законът предвижда, че е необходимо да се взаимното желание на двете страни въвеждането на изпитателен срок, така че не е достатъчно да се определи състоянието на теста само по реда на персонала на рецепцията.
- По време на пробния период на работника или служителя се определят по-ниски заплати, и тя се определя в трудовия договор. Или служител, който е на изпитателен срок, има същите права като останалите служители. Следователно, за да намали заплатата му незаконно. Всеки служител може лесно да го възстановите ниско количество в съда, и организацията получава допълнително главоболие и ще се наказва с глоба.
- Създаване на пробация за лица, освободени от закона от него.
- Продължителност на изпитването, надвишава максимално допустимата продължителност.
- Неспазването на срока на предизвестието, както и нарушение на установения ред за уволнение на служител, който е на изпитателен срок.
- Липсата на обосновано и дееспособен да изложи доказателства за професионална некомпетентност на служителя. Това води до факта, че работодателят не може да докаже легитимността на действията си. Съдът не обича съмнителното текста.
За да не се заведе дело в досъдебното, работодателите и работниците трябва да обръщат повече внимание на това, на пръв поглед, чиста формалност, тъй като преминаването на пробация.