Твърдението, че наказателно дело по факта на неплащане на заплати
Статии, публикувани на нашия уеб сайт е за информация за решението на тези или други правни въпроси.
Въпреки това, всяка отделна ситуация.
За задачата, която трябва да попълните формуляр на интернет страницата или да зададете въпрос онлайн десен консултант.
Многоканално безплатен гореща линия
8 (800) 775-93-16 (разговорът е безплатен!)
8 (499) 403-32-39 София, Московска област
8 (812) 409-41-77 София, Ленинград
Всяка работа трябва да се обърне. И ако работодателят в това отношение пренебрегне задълженията си, трябва да обмислят своя отговорност. Ефективно лост може да се превърне в наказателно дело за неплащане на заплати.
За наказателното преследване на ръководството на предприятието има редица условия. Това включва периода на дълга и неговия размер.
Също така, имат значението и причините за забавянето и закъсняло плащане. Всичко това ще бъде обсъдено в предложения материал. ние също така представяме заявление по образец до правоприлагащите органи.
Как да привлечем работодател наказателна отговорност за неплащане на заплати
Ангажиране на работодателите наказателна отговорност за неплащане на заплатите е възможно в такива случаи:
- Извършва изчисляване на частичен служител (т. Е. По-малко от половин разчита количество) в продължение на три последователни месеца
- Липсата на заплатите на всички в продължение на 2 месеца
- Заплатата на служителя под минималната работна заплата, или повече от 2 месеца
В този случай, необходимо условие е наличието на умисъл или егоистични мотиви за ръководството на работодател. Поради това е необходимо да се грижи за събирането на доказателства.
Например, ако първото лице на компанията е издала самата награда, или да се премести в чисто нов чужд автомобил с дългове към работниците и служителите, това може да показва намерения.
Наказание може да подлежи на не само на директора на компанията. Наказателна отговорност за неизплатени заплати се простира на гражданите (включително индивидуални предприемачи), които са трудно да се пролетаризират.
Основателите, акционери и други служители на компанията, които отговарят за работни заплати наказателна отговорност не носят.
Трябва да се отбележи, че наказателното дело за неплащане на заплатите може да се предприеме, независимо от стойността на дълга. За квалификацията на престъплението са важни период на дълга. И това започва да тече от момента, в който е трябвало да бъде извършено плащането.
Възможни наказателни санкции
Работниците, на които дългът е там, не е справедлив въпрос дали никаква отговорност за неплащане на заплати за управление? Отговорът, вида и степента, са установени в чл. 145.1. От Наказателния кодекс.
Санкция член предвижда като санкция от 120 до 500 хиляди рубли или затвор. Максималният срок може да бъде 5 години, ако неплащането на заплати е довело до сериозни последици.
Например, един работник е починал, без да се чака и от пари за лечение.
Много предприятия да си сътрудничат с хора в рамките на договори за гражданското право. В такава ситуация да се говори за невъзможно трудовото правоотношение.
Ето защо, на работодателя е да привлече наказателна отговорност за не са разрешени неплащане на заплати. Това се потвърждава от съдебните решения. С цел събиране на дълга по изплащане на обезщетение трябва да се представи редовен съдебен иск в окръжния съд за възстановяване на дълга.
Забавяне на заплатите няма да бъде причина за наказателно преследване в случаите, когато тя е била причинена от обективни причини (например, прости или не с идеална цел). Ето, най-добрият начин да защитят правата си, ще се обърнат към съда.
Къде да напише декларация на наказателно дело за забавянето на заплатите
Както при всяко престъпление, за неплащане на заплати на наказателното дело е развълнуван, въз основа на заявление. Тя се сервира в разследващия комитет на територията на работодателя.
Заявление за образуване на наказателно производство за неплащане на заплати, проба от която може да бъде изтеглен от сайта ни, трябва да съдържа ясни факти.
Необходимо е да се уточни датата на заетостта и позиция, периода закъснение с плащанията и техния размер. Също така, тези обстоятелства следва да бъдат приведени, свидетелства в полза на егоистични цели на ръководството.
Не забравяйте да се фокусира върху факта, как дати трябва да се извършва плащания.
Ако преди неплащането на заплати е било предмет на съдебен спор, е необходимо да се позова на решението на съда. Това ще бъде допълнителен аргумент и доказателства.
Заявлението трябва да бъде дадено приложение. Те включват копие от заповедта за допускане до гредата и работа книгата, удостоверение за счетоводството за наличие на дълг, други доказателства за престъпната дейност на ръководството на работодател. В състава им може да се определи с помощта на адвокат.
Позволено, за да напишете колективно изявление от няколко служители. Освен това, по-голямо внимание ще бъде насочено към него.
Преди да вземе решение за откриване на служители на криминалната полиция на Комитета за разследващи ще проверява дейността на дружеството и финансовите си записи. Ако има нарушения на законодателството, тя може да бъде последвана от решение за образуване на наказателно производство.
Някои Процесуално
Изречения по Наказателния кодекс на Република България, които обмисляме член издържи магистрати. Впоследствие, обаче, могат да бъдат прегледани в по-горните съдилища. И често съдиите да вземат страната на работодателя.
Например, ако не е бил преследван директор и неговия заместник, присъдата ще бъде отменено, тъй наказан за неизплатени заплати може да бъде само от първо лице на компанията.
Въпреки това, има и други материали.
Например, ако парите, получени от компанията се използват за стопански цели, а не са насочени да изплати дълговете на заплатите, това е основание за наказателно преследване.
В допълнение, с което да се административна отговорност за неплащане на заплати не гарантира имунитет срещу съдебно преследване.
Защита на интересите на работниците в случай на забавяне на заплатата
Ние дадохме основна информация по отношение на наказателна отговорност за неплащане на заплати. Въпреки това, всеки случай е индивидуален и трябва да се развива правилно линия на поведение.
Освен това, както беше посочено по-горе, не е повече от една жалба до съда за издаване на изпълнителен лист за възстановяване на дълга си по заплата или на исковата молба. Доверете се възстанови доста добре всички начини.