Трудовият договор договор като основа на трудови правоотношения - работа, разбира се,
Самсонова Татяна Evgenevna
Глава 1. Концепцията на трудовото правоотношение
1.1.Ponyatie и видове трудови отношения
1.2.Vidy причина на трудовото правоотношение
Глава 2. Трудовият договор
2.1.Ponyatie, функции и функции на трудов договор
2.2. Процедурата за сключване на трудов договор
2.4.Vidy трудов договор
Глава 1. Концепцията на трудовото правоотношение
1.1.Ponyatie и видове трудови отношения
Трудови отношения - една връзка. Въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации, определен тип работа възлага работата на служителите), подчиняването на вътрешните правила за труд на работниците и служителите, като същевременно осигуряват работодателя по условията на труд Това е предвидено в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения , Местните разпоредби трудов договор.
Признаци на трудовите отношения:
Те се появяват на доброволни начала под формата на правоотношение, работещи по трудов договор и работодателя;
При изпълнението на трудовото правоотношение не е уредено в резултат на труда и трудовия процес, т.е. работникът или служителят трябва да се подчинява на правилата на вътрешни правила за труд са в сила в организацията, така че на труда се използва при условията на определен режим;
Работата в трудовите отношения, основани на социално сътрудничество на труда, той обикновено е колективна - на работника или служителя е свързана с работата им с други работници и служители;
Видове отношения (член 1 от Кодекса на труда.):
2) други пряко свързани с тях, които са разпределени в:
а) отношението на организацията и управлението на труда на работната сила;
б) на трудовото правоотношение с работодателя;
в) връзката на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите директно от работодателя;
г) отношението относно участието на работниците и синдикатите в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в случаите, предвидени със закон;
д) взаимоотношенията на материалната отговорност на работодателите и на работниците на работното място;
ж) контрол и контрол (включително синдикати) за спазване на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
з) отношения за решаване на трудови спорове;
Трудовото отношение винаги е двупосочна.
Темите на трудовото правоотношение са, от една страна, на работника или служителя, а другият - на работодателя.
Предпоставка за възникването му, е разлика в същия пациент трудови pravodeesposobnosti (трудовоправни).
Труда личност - е признат от трудовото законодателство на способността на лицето (физическо или юридическо), за да бъде обект на труда и пряко свързаните с тях отношения, да има и изпълнение на трудовите права и задължения и да отговаря за трудови нарушения на.
Служителят е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя.
а) 15 години непълнолетни лица имат право на самостоятелно сключване на трудов договор в случаите на получаване на основно образование или да продължат развитието на програмата на общото образование за различни от пълно работно време, под формата на обучение, или изоставяне, в съответствие с Федералния закон на общи образователни институции;
б) с 14-годишна компетентност да сключва трудов договор със съгласието на студентите са надарени с един от родителите (настойник) и органът по настойничество за настойничество, за да изпълняват в своята лека работа свободно време, което не е вредно за здравето си и не се наруши процеса на обучение;
в) лице под 14-годишна възраст може да влезе в трудови договори само с организации по кинематография, театър, цирк, театър и концерти организации със съгласието на единия родител (настойник) и органа по настойничество, за да участват в създаването и (или) изпълнение (излагане) работи без увреждане на здравето им и нравствено развитие. Трудовият договор от името на работника в този случай, се подписва от родител (настойник). Разделителната способност на органа по настойничество определя максималната продължителност на ежедневната работа и други условия, които могат да бъдат изпълнени.
Лица, придобиват статут на юридическо лице на труда на работниците достигне 14-годишна възраст, което е често срещано състояние на възникване имат трудови права и задължения. Труда юридическа правосубектност на лицата на възраст 14 до 15 години там със съгласието на единия родител (настойник) и органът по настойничество.
Работодателят е физическо лице или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя.
Работодателят - юридическо лице (организация) има общ правен статут, и на работодателя - физическо лице - специален (със статут на отделен търговец или не).
Труда правосубектност започва в момента на регистрация. След като се регистрирате като организация юридическо лице може да наеме работници за извършване на определени дейности от учредителни документи.
1) физически лица, регистрирани по съответния ред и индивидуални предприемачи и занимаващи се с предприемаческа дейност, без да е юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, основан на проучване адвокат и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация или лицензиране, влезе в трудово правоотношение с работниците с цел прилагане на дейностите (работодатели - индивидуална, предприети Matel);
2) лица, които са влезли в трудово правоотношение с работниците за лични услуги и помощ в домакинството (работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи).
Труда юридическа правосубектност на работодателя - физическо лице там, като общо правило, за да достигне 18-годишна възраст, при условие, че той има правоспособност изцяло или преди тази възраст - от датата на придобиване на правоспособност в пълен размер.
Труда юридическа правосубектност на работодателя - физическо лице може да се появи в непълнолетни на възраст от 14 до 18 години, при условие че те имат свои собствени доходи, стипендии, други приходи, както и с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници), които в такива случаи са допълнителна отговорност за задълженията на непълнолетно лице работодател - физическо лице. Основни права и задължения на работодателя, посочени в чл. 22 TC.
Видове трудови отношения зависят от видовете vuyuschih съответно, трудови отношения и вида на трудовия договор, лъже-присъства в сърцето на възникването и съществуването на връзката.
Директни връзки за заетост да възникнат в процеса на работа в определена специалност, квалификация и позиции отразяват на пряката връзка на служителя и работодателя, за изпълнението на функциите на служителите. За тези правни отношения са отношения на заплатите, работното време и времето за почивка, трудовата дисциплина и т.н.
Приложено. до трудовите отношения (пряко свързани), могат да бъдат разделени в следните типове:
1) отношения, пряко предходната Трудови отношения - спецификата на правни данни, то е, че един гражданин по трудов договор все още не работи, т.е. не изпълняват задълженията си, но тези отношения вече са регламентирани в трудовото законодателство ...
Връзка предходната директен трудово правоотношение възниква въз основа на волята на гражданите, като обработка, службата по заетостта или до работодател с искане за наемане на работа.
3) връзката резултат от пряк труд - да възникне от противоправно поведение на работника или служителя или работодателя, или когато има конфликт между трудов договор лица Ан.
Отличителна черта на всички видове трудово правоотношение е, че всички те са със силна воля, има по волята на субектите на трудовото законодателство и отразява ефекта на трудовото законодателство.