Стаж бонус държавен служител, тъй като 2019
В нашата държава преференциален обезщетение, определено за граждани на България за години трудов стаж на работа:
- Държавни служители.
- Специалистите на органите на изпълнителната власт.
- Служители в публичния сектор.
Недържавни (търговски) организации могат да използват тази форма на плащане като бонус старшинство за заплата като възнаграждение.
Стажът не е в основата на най-увеличение на заплатите, но само установява правото на служител или работник или служител, за да получат допълнителна такса. Кодекс на труда на Република България не предвижда неговите специфични измерения, но във всяка организация (правителствена или неправителствена), има нормативни документи, като LNA (местни наредби - документи, които са предписани норми на трудовото законодателство, приети от работодателя по отношение на техните служители), където в писмена форма образуват определя от размера на допълнителните плащания, помощи.
Трудовият стаж - на стойност интегрируеми, това е, експертът може да прекъсне опита, но продължителността на трудовия стаж няма да бъдат загубени. При напускане на работника или служителя да се пенсионират този брой ще се вземат предвид при изчисляване на пенсионните месечни плащания.
За материални стимули специалист старшинство състояние използва парите, за да допълнят заплатите. Експертите наричат редица правила, които да бъдат следвани при изчисляването на стойността му:
- плащането се извършва всяка промоция месец;
- изчислява в зависимост от тарифния специалист заплата;
- професионален опит в основното място на работа;
- не вземат под внимание и други материални стимули, които могат да бъдат включени в работната заплата;
- лихва се изчислява пропорционално на времето, прекарано в периодите на труд.
работа на служителите книга е основният документ, потвърждаващ правото за получаване на помощи за години трудов стаж. Имайте предвид първоначалната дата на набиране на персонал, който е встъпването си в длъжност, а всички работни периоди, през които начислени заплата (платен отпуск, отпуск по болест, пътуване и така нататък. Г.).
При прехвърляне на друга длъжност в същата организация старшинство изчислява кумулативно.
Ако Вие сте военен ...
Те формулирани следните основни точки, които са от решаващо значение:
Трябва също да се отбележи, че този процент на премия пари заплата за сметка на републиканския армията започва след достигане на необходимия период на заетост. Тази добавка се извършва до деня, когато получателят изключени от списъците на персонала във връзка с уволнението (причината за това е заповед на командира на поделението или обекта).
Ако сте служител на публична институция ...
За непълно работно време не са предвидени плащания като държавни стимули.
Ако сте служител на търговска организация ...
- колективния трудов договор;
- Позицията на материала или морални стимули;
- LDF.
Специалистите препоръчват да бъдат сигурни, да се обърне внимание на размера на премиите или лихвен процент, както и периодичността на изплащане на финансовите стимули.
Прието е да се размерът на надбавката, която е съществен стимул за зареждане процент от специалист месечна заплата. Служителят продължава да има право на обезщетението всеки месец по време на празниците, бизнес пътувания, болница и др. Г.
В случаите, когато по закон има промяна на тарифните ставки, съответно, и промяна на размера на таксата за стимул (въпреки че му остава един и същ процент). Най-често работодателите приемат като основа за система от стимули за бонуси години трудов стаж, разработен от специалисти за държавни служители (цитирано по-горе данни), процентът на доплащане на заплатите ще бъде от 5 до 30%.
Също така, търговско управление на компанията може да зададете честотата на тези бонуси - или месечно или веднъж годишно (като бонус).
В допълнение към допълнения стимул за надници и заплати, и там е същото обезщетение и пенсиите. Но в този случай тя се изчислява като пенсията бонус точки. С наемането на професионален опит повече от 30 години, 1 се добавя към съотношението на пенсия над 40 години - 5 коефициенти.