Срочен трудов договор за срок е, разширяването на новия мандат, пробата

Това става бързо и безплатно!

Най-срочен трудов договор е различно от неговите функции

• От известно време в сегмента ще отсъства служител, който определено трябва да бъде заменен, а го запазва работна станция.
• Човек получава временна заетост с продължителност не повече от 2 месеца.
• Предвижда се да се извърши работа напълно независими от времето на годината.
• Организация, създадена за кратък период от време, или работа са специални.
• Алтернативен гражданска служба.
• Други случаи, предвидени в този кодекс или друг федерален закон.

Тук можете да изтеглите образец на документа

Има и няколко случаи, при сключването идва по взаимно съгласие:

• работодателят е малък бизнес субект, а числеността на своите служители не надвишава 35 души;
• работа подредени пенсионер или лице, което има медицинска експертиза по ръцете му, че той може да работи само на определен период от време;
• място на работа се намира в Далечния Север или в области, еквивалентни на него.

случаи на употреба

Законно установено, че сключването на срочен трудов договор е възможно само в случаите, когато е невъзможно да се определи продължителността на трудовото правоотношение, с оглед на тяхното естество и условия. Това означава, че ако работодателят има възможност да сключи постоянен договор, терминът се използва, е неуместно.

Законът не се опише естеството на работата или условията. Така че, в подготовката на споразумението трябва да се притеснявате за прехвърлянето на конкретните обстоятелства, поради което е невъзможно да се влезе в редовен трудов договор или един от случаите, описани в Кодекса на труда (чл. 58).

Посочете точната дата на края на срочен трудов договор не винаги е възможно, и това не се изисква от закона, например, ако един човек замества служител, който е в отпуск по майчинство, отпуск по болест или да участват в развитието на колективния трудов договор. Това е, когато ще всяко законно значимо събитие и ще бъде завършен, когато трудовото правоотношение. Максималната присъда е такова споразумение - 5 години.

Процедурата за установяване на пробация

Пробация за срочните договори - тази изключителна привилегия, които работодателят има право да използва само в случай, че участникът в процедурата е съгласен да временно работно място. Последните ще трябва да потвърдите съгласието си в писмен вид.

Ако заявителят срещу практическа проверка на техните професионални качества, това не трябва да бъде причина за отказа си да наемат, като съдът счита, че подобни действия на работодателя лишен от достатъчно основания.

Почивка, отпуск по болест и указ

Всеки работник има право да получи почивка. срок на договора в този случай е без значение. Въпреки това, в дизайна на трудовите отношения в определено време е необходимо да се определят условията, свързани с такива неща като празници и парично обезщетение.

В съответствие с общата позиция на служителя получава почивка, чиято продължителност е 28 календарни дни, наборниците на служителите, които са работили в продължение на поне 2 месеца или сезонни работници, поставени на 2 работни дни за всеки работен месец.

Останалата част от срочни трудови взаимоотношения, чиято валидност надхвърля 2 месеца, не се отразяват при изчисляването на платени отпуски.

Но бременността предполага настъпването на определени задължения на работодателите. Ако в този момент една жена да направи писмена молба и да се осигури медицинско удостоверение, потвърждаващо бременността, работодателят е длъжен да удължи договора срочен до края на бременността си.

Ако една жена не спира кариерата си и след раждането, работодателят има право да настоява за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение на характера в продължение на 7 дни, след като научили, че бременността е приключила.

Относно процедурата за изчисляване и изплащане на отпуск по болест спешно споразумение не е отразено.

Мога ли да го удължи?

Прекратяване на срочен трудов договор се извършва в момента не изтече. Но има някои обстоятелства, които го превръщат в един от отворен тип. В допълнение, законът предвижда няколко варианта за временно удължаване на определени служители.

Като акценти "трансформация" изявление обикновен включват:

• след изтичането на никой настоява за прекратяване;
• включването в споразумението за условията на спешност, не е достатъчно основание;
• за кратко време няколко пъти извършват една и съща операция;
• е сключен договор за дълго време - повече от 5 години.

Законодателството предвижда само 2 случаи, които изискват удължаване:

• до края на срока на договора съвпада с периода на бременността, жената дава съответния сертификат и писмена декларация за разширяване;
• резултатите от конкурса на лицето е избран, който заема тази позиция в съответствие с срочен договор. В този случай, можете да отидете на неопределен срок трудови правоотношения или за разширяване на съществуващия договор за срок не по-дълъг от 5 години.

Ако постоянно подновяване на същата срочен договор или влиза в една нова, но да изпълнява същите функции за работа с една и съща служителя, можете да привлекат най-неприятните последици (ако хората ще отправи предизвикателство към тази ситуация в съда, че е вероятно да спечели процеса ).

Мнението на експертите и депутатите не са съгласни по въпроса за възможността и законността на разширяването на споразумението, която регламентира срочни трудови взаимоотношения. Някои смятат, че е по-добре да се спре действието на един и отидете до сключването на нов, ако искате продължаване на трудовото правоотношение с работника или служителя. Други са отблъснати от възможността да се правят промени в договора, ефектът от които все още не е изтекъл. Rostrud също се придържа към последното мнение.

Второто мнение, изглежда по-практично, защото често има ситуации, когато е невъзможно да се определи точно продължителността на договора, например, преди приемането на работника или служителя е създадена такава задача, за които е много трудно да се установи точната дата на изпълнение. Или отсъствието на работника или служителя се още известно време, преди да тръгнете за работа.

Вижте правилата за попълване и образец на договор за наемане на работа може да бъде тук.

Предсрочно прекратяване и освобождаване

Всяка организация може да се сблъскат с тази неприятна ситуация като съкращения. Какво ще направите, ако един служител е бил уволнен, подмяна на работника или служителя на отпуск за отглеждане на дете?

Като цяло, за предсрочно прекратяване на трудовия договор на спешен характер при условие, при същите условия като за обикновени (общи основания, инициатива на работодателя и желание един служител).

Така че последователността от действия, като същевременно намали държавата трябва да се съобрази с чл. 81 LC RF. Но ние трябва да помним, за статията. 256 TC RF, което създава определени ограничения, например, за да се намали жените, които се грижат за едно малко дете може да се използва само, ако организацията е в ликвидация, или ако са налице, за да бъде условията, посочени в ал. 1, 5-8, 10, 11, част 1 чл. 81 LC RF.

В съответствие с останалата част от общите условия на работодателя има право да уволни работник или служител (отсъствия, пиянство или наличието на дисциплинарни мерки).

Уволнение на служител се дължи на факта, че договорът е приключил своето действие включва:

• издание съответния ред;
• влизане в работната книга, че работникът или служителят е уволнен поради факта, че приключи действието на трудовия договор;
• подписването на заповедта за уволнение и регистрацията му.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: