Специални условия на труд на работните условия малолетни и непълнолетни
Видове работа, които са забранени за работата на малолетни и непълнолетни
-работа с вредни и (или) безопасни условия на труд (минно дело, строителство на подлези, тунели и подземни съоръжения за специални цели, екстракция и концентрация на даден вид суровини и т.н.)
-подземни работи (например, въгледобива)
-работа, за изпълнението на които може да увреди здравето и моралното развитие на непълнолетните (хазарт, работа в нощни клубове и дискотеки, производство, транспорт и продажба на алкохол, цигари, наркотици и други токсични вещества).
-дейности, свързани с извършването и движението на тежки товари, които превишават установените граници.
В съответствие с Постановление №163 на правителството на България, по време на практическото обучение на млади студенти от професионални училища, които са навършили шестнадесетгодишна възраст, може да бъде по делата, посочени в настоящата резолюция, на не повече от четири часа на ден, при стриктно спазване на тези произведения на санитарните правила и правила и разпоредби за защита на труда. Непълнолетни лица възпитаници на тези институции, студенти от най-малко 3 години в професия, посочена в решението, може да бъде разрешено да работи само ако стриктно придържане към тези производства и работни места на съществуващите санитарни правила и разпоредби за защита на труда

- незначителна работа едновременно
-изпрати малолетни и непълнолетни по време на командировка
Основни трудови права и гаранции за малолетни и непълнолетни
В допълнение към забраната за извършване на определени видове работа, за да се защити здравето и живота на непълнолетни работници са изложени в законодателството, като допълнителни трудови права на младите работници следните права и гаранции:
-една дълга ваканция (платен годишен отпуск), отколкото е предвидено от възрастни работници - продължителността на годишния платен отпуск главницата малолетни и непълнолетни лица е 31 календарни дни. Допуснато по всяко удобно време за лицето.
-прекратяване на трудов договор с непълнолетен по инициатива на работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на СП) разрешено, в допълнение към основните правила, само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.
-правила за генериране на малолетни установени изхождайки от общите правила, определени за генериране пропорционални на тези работници кондензирано работното време (в някои случаи може да намали производствените квоти)
-ежедневната работа на непълнолетни

Тези трудови права и гаранции са задължителни за работодателя за наемане на работа на лица на възраст под осемнадесет. Въпреки това, той също да са наясно с правата си, както и да следи отблизо тяхното съответствие с работодателя при сключване на трудови договори и колективните трудови договори.