Служител призован за военна подготовка или армия
Мъж работници подходяща възраст, може да бъде призован за военна или военно обучение. В тази статия ще разгледаме ефекта върху задължението на служителите на тези видове военна служба на работодателя.
Повинност граждани на България предвижда (параграф 1 от член 1 от Федералния закон на 28/3/98 брой 53-FZ "На кадрова военна служба и военната служба", по-нататък - Закона за задължителната военна служба ..):
- военни записи;
- обучение за военна служба;
- задължителната военна служба;
- военна служба;
- останат в резерв;
- призовават за военно обучение и военни задължения.
Преминаването на военните задължения и военната служба - задължението на държавата
В случай на повикване персонал в дейности, свързани с изпълнението на военна служба, за периода от подобни действия работодателят е длъжен да го освобождава от изпълнение на задълженията (чл. 1, чл. 170 от КТ RF).
Ако работодателят не уведоми служителя на поканата за дневния ред на военна комисариата или не своевременно ще даде възможност да се яви на повикване военно интендантство, административна глоба ще бъде наложена на работодателя в размер на от 500 до 1000 рубли. (Чл. 21.2 от Административнопроцесуалния кодекс).
За избягване на военна служба служител и не престъпление (чл. 328 от Наказателния кодекс).
По-долу е поглед към това, което са задълженията на работодателя в случай на обжалване на персонала в експлоатация или военно обучение.
Обажданията до услугата
Всеки може да се обади. Покана за граждани от мъжки пол на възраст между 18 и 27, състоящ се или задължени да се регистрират за военна служба и в резервата (Sec. 1, чл. 22 от Закона за кадрова военна служба) между.
наричаме време. Задължителната военна служба се извършва два пъти годишно, въз основа на указите на президента на Република България (параграф 1 от член 25 от Закона за кадрова военна служба ..):
Нормално услуга. Всички дейности, свързани с обжалването, гражданите, наречени призовки военен комисариат (стр. 3 на чл. 26 от Закона за кадрова военна служба).
Повинност включва (точка 1 на член 26 от Закона за кадрова военна служба ..):
- организиране и обслужване на медицински преглед и отговаряща на проекта борда;
- избирателна активност за изпращане до мястото на военна служба.
Осигуряване на трудова заетост и средните доходи. По време на участие в дейността на един служител да наложат военна повинност (военна регистрация, минавайки лекарска комисия, избирателната активност по време на срещата проект дъската), работодателят трябва да го освобождава от изпълнение на служебни задължения.
За посоченото по-горе се държат отворени, те се заплащат от средната заплата (чл. 170TK RF, ал. 1, чл. 6 от Закона за кадрова военна служба).
Графици. В картата за доклад, работодателят остави кода на писмо или G кодовия номер 23.
Поръчка на уволнение. Въз основа на дневния ред на набиране офис работодател издава заповед за прекратяване на трудов договор във форма № T-8 (или № T-8а), който новобранец трябва да се чете на ръка (гл. 2, чл. 84.1 на RF на LC).
Както трудовото законодателство не създава специален срок за уволнение във връзка с жалбата, датата на прекратяване на трудовия договор, в този случай може да се определи чрез споразумение между страните или по искане на работника или служителя.
Фрагмент цел запълване е даден в с. 111 (проба 1).
Проба 1, във връзка с покана за военна поръчка за услуга, за да прекрати трудовия договор с работника или служителя (формуляр № T-8) (фрагмент).
време за пътуване на служителите военна служба (на повикване):
- не са включени в трудовия стаж за предоставянето на платен годишен отпуск (защото работникът или служителят е бил уволнен от организацията);
- включена в старшинство (т.2 от точка 28 от България на 19.04.91 номер 1032-1 «На заетостта в България" ..);
Поканата да се опаковат
Всеки може да се обади. Покана за военно обучение може гражданите в резерва (Sec. 1, чл. 54 от Закона за кадрова военна служба).
Възраст, след което се отстранява от военния отчет зависи от ранга и пола на гражданина (н. 1 и 2, чл. 53 от Закона за кадрова военна служба).
Преминаването на военното обучение е отговорност на държавата, следователно, като в случай на набиране на персонал в армията, работодателят трябва да освободи служителя от работа за събиране (чл. 1, чл. 170 от КТ RF).
наричаме време. Поканата за военни граждани за обучение в резервата, е възможно не повече от веднъж на всеки три години (тези в резерв, обадете се по-често).
Продължителността на военна събиране не може да надвишава два месеца, с обща продължителност на престоя на гражданин в наличност не трябва да надвишава 12 месеца (стр. 3 и 4 на чл. 54 от Закона за кадрова военна служба).
Призовки от набиране офиса с уведомяване на работодателя. Citizen избран за таксите за преминаване, не по-късно от 10 дни преди началото се дава на дневния ред.
Уведомление зашива към личното дело на служителя.
Ако е необходимо, за да се отговори на въпроса за налагането на мита на този служител на друг служител (разбира се, с предварителното съгласие на последния) (чл. 60.2 и 151 от Кодекса на труда)
освобождаване Поръчка от работа. Въз основа на получената нотификация е необходимо да се издаде заповед за освобождаването на служител от работа. Unified форма такава цел не е, така че е по произволен начин.
В поръчката е необходимо да се помисли, че в периода, когато военен тренировъчен лагер (не забравяйте, тя се посочва в сертификата за Военния комисариат) ще се изплаща на работника или служителя на базата на средните си доходи (чл. 170TK RF, ал. 2, чл. 6 от Закона за кадрова военна служба и подпис. "B "стр. 25 от Правилника за военно обучение). След това тези разходи са напълно компенсирани от държавата чрез Министерството на отбраната на Република България (чл. 170 от КТ RF). Редът на заминаването на персонала за военно обучение е дадена на стр. 114 (Проба 2 по-долу).
Как да се вземе предвид преминаването на военните задължения
време за пътуване на служителите военно обучение включва:
- опит в предоставянето на платен годишен отпуск (член 121 от Кодекса на труда.);
- в старшинство (т.2 от точка 28 от България на 19.04.91 номер 1032-1 «На заетостта в България" ..);
Проба 2. Редът на заминаването на персонала в военно обучение
Ако времето да се появи във военната въвличане офиса, или да са в лагера на военно обучение съвпада с годишния отпуск на работника или служителя, отпускът се удължава или отложено за друга дата, като се вземат предвид желанията на работника или служителя (чл. 3 ч. 1 на чл. 124 от Кодекса на труда). Процедурата за извършване на почивка е както следва:
- работникът или служителят е написал декларация с искане за отлагане на отпуска;
- работодателят издава заповед да напусне пренос, която е обявена за работника или служителя срещу разписка;
- да напусне съответстващ са направени промени на разписанието;
- преизчисляване на платена отпуска.
Подробности на реда, показан по-долу (проба 3).
Примерен 3. Редът за прехвърляне на част от на платен годишен отпуск (фрагмент)
Какво разходи могат да бъдат възстановени. При спазване на обезщетение за следните разходи:
- средната заплата по време на участието в дейностите за изпълнение на военна служба (включително начислените до средствата);
- разходи, свързани с наемането на жилища и разходи за пътуване до друга държава, и обратно;
- пътни разходи.
Процедурата за възстановяване. Разходите, направени от работодателя, се възстановяват от бюджетните средства на държавните отпуснати за тази цел Министерството на отбраната на Република България и Федерална служба за сигурност (стр. 3 от Правилника за възстановяване на разходи).
трябва да бъде, за да компенсира военния комисариат настоящето (параграф 5 от Правилника за възстановяване на разходи.)
- копия от документи за действително направени разходи;
- писмо се посочва възстановими приходи и банкови данни на компанията. Това писмо се издава на бланка на организацията, който се подписва от началника (заместник) и печата. Писмо от средната компенсация за заплати е даден на стр. 117 (проба 4 по-долу).
Данъци и такси
Размер на средните доходи са задържани от работника или служителя за периода от кадрова военна служба, организацията на работодателя:
4. Писмо проба за възстановяване на средните доходи, платени от работника или служителя за времето, прекарано в лагера на военно обучение
Разходите за периода на участие в дейностите на изпълнение на кадрова военна служба, се възстановяват от работодателя от бюджета. Ето защо, когато се плащат средната работна заплата там не е разход, а вземания организации (ал. 16 от Наредбата за счетоводството "Такси на организацията" (бизнес отдел 10/99), одобрени по реда на българското Министерство на финансите на 05.06.99 номер 33n).
Начислени отразено в дебитна сметка 76 "Други кредитори и дебитори" и кредита на сметка 73 "селища с персонал за други транзакции":
Дебитна Credit 76 73 - заверена платежната;
Дебитна 73 Credit 68 подсметка "селища на данък доходите на физическите лица" - удържан данък върху личните доходи на размера на обезщетението;
Дебит 20 (25, 26, 44) кредитни 69 - начислени премии в размер на компенсация;
Дебитна 73 Credit 50 - издаден от хазната на размера на обезщетението;
Дебитна 51 Credit 76 - получаване на пари от военния комисариата.
Какво трябва да знаете за работодателя на кадрова военна служба, е представена в Таблица.