Съкратеният предварително почивка с непълно работно време

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Данъчните власти срещу промяна на реда на плащане на данък върху личните доходи от страна на работодателите

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Ще има ли наказание за ранно изплащане на заплати

Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.

Почасовата работа може да се определи чрез споразумение между работника или служителя и работодателя, както при наемането и по-късно, с които вече работят на пълно работно време на служителите. И тъй като в непълно работно време работа трябва да бъдат уточнени предварително почивка?

Почасовата работа - правото или задължението на работодателя?

Като общо правило за създаване на работа на непълно работно време - в резултат на споразумение с един служител на работодателя. Въпреки това, един работодател не може да прехвърля на работника или служителя да непълно работно време, без сериозна причина за този факт. Тази причина може да бъде, например, промяна в организационните и технологични условия на труд (чл. 74, LC България).

Но също така и желание да работят на непълно работно време на служителите, обикновено не е достатъчно.

В същото време, TC България предвижда случаите, когато работодателят е задължен да прехвърли на работника или служителя на непълно работно време (част 1, член 93 TC България ..):

Заплатите в работата на непълно работно време се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от количеството на извършената работа (чл. 2, чл. 93 LC България).

Докато работата на непълно работно време в празниците

Освен това, трудово законодателство предвижда, че работата по служителите на непълно работно време, за да не се налага ограничения другите трудови права (гл. 3, ст. 93 TC България).

Следователно, преди празника съкратен при непълно работно време трябва да се предостави на работника или служителя, заедно с работниците и служителите, работещи на пълно работно време.