Скорост на образуване (заплата) на служителя

Необходимо е да се направи разграничение на понятието "митнически ставки (заплати)" и "цени (заплати)."

Тарифна ставка (заплата) на служителите се определя чрез умножаване на основната ставка на корекционните коефициенти 1-во ниво и тарифни коефициенти ЕТС, базирани на.

С въвеждането на почасово почасови ставки на заплащане е приложимо (заплати). определя чрез разделяне на месечно възнаграждение (заплата) на средния брой часове.

Оценка (заплата) се образува чрез сумиране увеличава заплащането (заплата) курс с размера (заплата).

Съгласно условията на трудовите организации на заплатите в публичния сектор, имат право на povyshenietarifnyh проценти (заплати) на служителите на едно или повече основания. Размерът на всеки се определя чрез увеличаване на заплата (заплата), както и някои служители на тарифната ставка на първия изхвърлянето.

Подобрение определя от тарифните ставки (заплати)

Увеличение на професионален опит (в индустрията).

от 5 до 10 години - 15%;

от 10 до 15 години - 20%;

15 и повече години - 30%.

Професионален опит (в индустрията) се изчислява в години, месеци и дни.

Увеличение се определя от тарифната ставка на 1-ва категория. са на секторен характер. Например, тези увеличения са определени преподаватели, които работят с учениците (ученици, деца) на режим часов престой; които поради естеството на работата си директно комуникира със студенти и ученици от институциите на специално предназначение.

В допълнение към преподаването на преподавателския състав да извърши други видове преподавателска натовареност, са взети под внимание при изчисляването на цената. Тези видове преподавателска натовареност включва организационна и образователна работа, допълнителен контрол на образователната дейност на студенти и други задължения, предвидени квалифицирани характеристики.

Цената се отнася за педагогически натоварване часа годишно на учителите институции, предлагащи професионално, средно специално образование, институции, предлагащи обучение и преквалификация на персонала, изчислена като се умножи очакваната часова ставка за годишната преподавателска натовареност и разделяне на продукта с 10 учебни месеца , Изчислено часова ставка се определя, като се раздели педагогически курс набор работник въз основа на учението на каросерията. на нормалните часове на месец.

За изчисляването на прогнозните часови ставки при плащане педагогически служители създадена следните норми часа на месец:

п за учители, преподаватели, кръгове глави (клубове, асоциации аматьорски групи, секции, ателиета, туристически групи и други) - 72 часа;

п преподаватели defectologists - 80 часа;

п акомпаняторски, пианисти, музикални педагози, kultorganizatorov - 96 часа.

Размерът на тарифните ставки (заплати) и работна заплата (заплата) се определя от комисия постоянна продължителност на разговор, който е създаден по реда на ръководителя на организацията, включително: главният счетоводител, служител се занимава с персонал, ръководител на планиране и икономически отдел (икономисти), представители на синдикатите, както и друга лицата, участващи ръководител на организацията на работата на зареждане. Председател на комисията се назначава от ръководител или заместник на ръководителя на тях. комисионна Call такса се ръководи от настоящите условия на заплащане на работниците и други нормативни актове.

Комисия на резултатите, записани в протоколите за продължителност на разговор, които се подписват от всички членове.

От списъка Оценката е попълнена за всяко положение на всяко структурно звено на организацията отделно в съответствие с одобрената персонал.

Фактурирането новоназначени или прехвърлени на друга работа работниците се извършва по обичайния начин.

Добавки и допълнителни възнаграждения

1. Квотите, мениджъри, специалисти и служители на високи професионални, творчески и производствени постижения в работата, сложността и интензивността на труда, както и за изпълнението на критични (неотложни) операции в размер на до 50% от заплатата (скорост). За тези цели е разрешено да изпрати отпуснати от бюджета в размер на 10% от планираните щатни служители на организацията.

3. Допълнителни такси за работници, които говорят чужди езици и да ги използват в практиката. разположен в следните суми: лица, притежаващи един език, - до 13% от тарифната ставка 1-ия цифра; два или повече езика - 26% тарифна 1-та цифра.