сценарий обучение

Завършен сценарий обучение "Активни продажби" и "Работа с възраженията", винаги можете да си купите в "Програмата за обучение". Завършен сценарии за обучение от Trenerskaya.ru уникален и съдържа само най-добрите, най-много работни материали по темата ви.

"Само най-опитните треньори могат да си позволят да работят без сценарий обучение и след това -. В редки, може да се каже изключителни случаи, в плана за обучение - .. много важна част от подготовката за всеки сценарий обучение Как да направя?

На първо място, тя трябва да бъде готов да теоретичния материал и упражнения (как да го направя, вижте. Член: "Как да се напише програма за обучение"). сценарий обучение - сдружение на готови елементи и епизоди в един плат. Ако нещо трябва да се развива в процеса на написването на сценария, тя сериозно се забавя.

Така че, всичко е готово - можете да започнете да се отбележи, са разпръснати на различни места, както и файлове в едно цяло. Това се извършва чрез един прост алгоритъм.

1. Създаване на времева рамка. Ние трябва да се вземат на лист хартия и го разделете на няколко колони - всяка колона е ден на обучение (ако обучение ден, можете да пропуснете тази стъпка). Трябва да се извърши през високоговорителите функция - това е време за вечеря. Тогава пунктирани линии (паралелни линии "обяд"), подчертани кафе-паузи. Всички рамката е готова.

2. Попълнете рамката материал. Следващата стъпка - прехвърлянето на цялата налична материал върху лист с времева рамка. Разбира се, носи само имената ( "мини лекция за работата на възражението", "упражнение" Продавам папагал "и така нататък.).

Защо се прави това? Ние веднага да видите колко материал е там, дали по-нататък трябва нещо да се развие или обратно - нещо, което да се изхвърли, защото тя просто не е достатъчно време. Тези, които игнорират този пълнеж времева рамка, а след това се сблъскват със ситуации, например при първия (два) дни на обучение е вече свърши, но материалът не е овладял дори наполовина.

Какво друго е важно при попълване на временната рамка - да следи развитието на различни видове дейност.

Два вида на повтарящи се дейности, поставени, доколкото е възможно един от друг. Например, ако има два последователни изработване по двойки и двамата трябва да се постави по-добре между тях работят на сцената или брейнсторминг участници. Или най-малкото игра тренировка. Podobrobrat желаната игра можете тук. Обучение, където едни и същи видове дейност, тя е скучно и скучни.

Веднъж, когато трябваше да работя с една стъпка, но така, че хората могат да се занимават с него, дори и през нощта, полузаспал, да дойде с шест различни видове дейност. Участниците в обучението:

2. Писмено формулирани фрази рецепция;

3. Борса фрази, като изберете най-голям успех;

4. практикува в кръг играе "горещ картоф";

5. състезава на скоростта - кой може да си спомни повече фрази в минута;

6. И накрая, работа по двойки в бизнес игра, където обучени да използват тази техника в ситуации на работното място.

В резултат на това - всички да се извари, всички ние се използва с добър резултат. И най-важното - не е имало единство. Обучението се проведе оживена, енергичен.

За резултат е задължително трябва да се напише, особено в началото на треньорска кариера. Това е - един сериозен застраховка за треньора. Ако ви е трудно да се формулира в резултат на учение или игри. участниците още по-не разбират защо са го направили. Оказва се, че те имат нещо общо, и какво - не е ясно. Обикновено това предизвиква възмущение и усложнява работата на треньора. Така че е по-добре да не се мързеливи, и добросъвестно да се регистрират всички резултати.

Желателно е също така да записва инструкции за упражнения. Тук също, че не е необходимо да се разчита на "някак си разхлаби." Практиката показва, че ако треньора не е в състояние да пише, участниците няма да могат да го обясня по-така. Когато инструкцията е написано, че е много по-лесно да се види пропуските, логически дупки и странни места. Упражненията за инструкции Trenerskoy.ru разписани ясно и подробно, за тези, които разчитат на тях, въпроси и neponnyatnyh моменти обикновено не възникнат.

Последното нещо, което трябва да се обърне внимание, когато написването на сценария - е неговата свързаност. Преходите от един елемент към друг обучение трябва да се оправдае, за участниците, те трябва да бъдат изключително логично (може би не предвидима, но все пак логично).

Например, първите участници Дали нямате където събира основните възражения на клиента. Ако сложите тях вече отговарят на тези възражения, би било нелогично - в действителност не е имало учебни методи на работа с възражения. Друго нещо, ако след мозъчна атака, за да предоставят информация за работа с възраженията, а след това всички заедно, за да разберете как да се използват техники за работа с разказани писмени възражения, и едва след това да влязат в двойки, за да практикуват. Така че това ще бъде подреден и логичен.

Писане сценарий обучение - това не е бърз. Често това е достатъчно, за механична работа, която изисква голямо внимание и концентрация. Не е изненадващо, че от него искате да скриете.

Въпреки това, всички (без изключение) добър треньор задължително предписани сценарии за тяхното обучение. Тъй като това е - залог за качество, за да се направи програмата.

Аз мисля, че има смисъл да се приеме най-добрите практики. Игри и упражнения на този сайт, за да ви помогне!