Регулиране на доходите на населението

Под егидата на Международната организация на труда, разработена "Стратегия за намаляване на бедността в България." За да има индексация на заплатите на държавните служители насърчавани да използват средствата, получени в резултат на двете икономически растеж и подобряване на механизма за национално разпределение на доходите.

В частния сектор на държавата е ограничена до слаба намеса в организацията на щатите, а основният регулатор тук са колективните договори и споразумения. трудов договор лица имат право на свободен избор на при определянето на заплатите. Плащането зависи от квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на вложените, максималното ограничение не е зададен. Ограничаването на заплатите по-долу няма практическо значение за предприятията, тъй като тя не се занимава с действителната изчисляването на заплатите. Не е ли по-надежден контрол и колективен трудов договор с работодателя, работниците, тяхното заключение, че не всички фирми; много от тях са не синдикати.

Като цяло, държавното регулиране на разпределителните отношения е неефективна. Заплатите стават все по-зависими от фактори, които не са свързани с количеството и качеството на труда, работодателите са най-вече се ръководи от принципа на "въз основа на интервюта."

В развитите страни компенсационния фонд се определя от фиксирана почасова ставка, са разпределени на задължителните и незадължителните елементи на плащането, оптимална комбинация от гарантирана и потенциал за печалба, голямо значение се отдава мениджъри възлагане и специалисти. Задължителни елементи на плащане са определени в колективно или индивидуално договора; най-малкото, че често включва разходите по изплащане на апартамента, поддръжка автомобил, разходите за домакинството, продажби и някои други елементи.

Основните мерки за допълнително стимулиране, са:

Базираната в САЩ плащане - на изискванията за извършената работа и резултатите от нейното изпълнение; в Япония се счита за важно работник на личните данни, неговата възраст; Европа на първо място да се вземат предвид квалификации и периоди на обучение.

Горната граница на заплатите зависи от степента на напрежение и отговорност труд, разходите за физическа и психическа енергия, и други фактори. Тя се определя от пределната производителност на труда за оценка, която да даде на фирмите главата. Никой от тях няма да плащат работник повече от приходите, които тя носи на предприятието.

При определяне на долната граница на заплатите като модифицирана стойност на работната сила на преден план не само разходите за живот, но също така и данъкът върху доходите и други данъци за физическите лица, ръстът на платени услуги.

Средна полученото плащане е установен, в крайна сметка, като се има предвид състоянието на пазара на труда, търсенето и предлагането на труд.

Научният и технологичен прогрес, ръстът на производителността води до намаляване на търсенето на работна ръка, но не е задължително - да се запишете на заплатите в същото съотношение, както наетите работници имат право да се увеличи плащането в резултат на напредък. Дали това ще стане реалност, това зависи от политиката на бизнес и състоянието на пазара на труда.

Привеждането в съответствие на регионалните различия в производство е преди всичко зависи от частния капитал и стремежи възможно само в по-далечно бъдеще. В същото време, на бизнеса е по-привлекателна цел за инвестиции. столицата на щата е ориентирана към развитието на определени зони само с цел подобряване на капацитета за износ на суровини. В този случай, по-добре да се възползват от възможността на бюджета на териториалната трасето, като се има предвид все по-увеличаващата се концентрация на финансовите ресурси във федералния бюджет.

Въпреки това, общият размер на финансирането е само 66,3 милиарда. Разтрийте. в продължение на 14 години, включително средства от федералния бюджет и репродуктивно на тон - 27,5 милиарда рубли .. или около 40%. И изпълнителите на програмата определя на субектите на България и на организацията, определени на конкурсен принцип. Те са отговорни за цялостното и навременно изпълнение на програмата.

консумация Памет: 0.5 MB