Работодателите като страна на социалното партньорство, концепцията на работодателя като страна на социалното

Работодателят е физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя (чл. 20 КТ). В случаите, установени от федерални закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори.

В съответствие с приложимото право като работодател може да бъде: а) физически лица; б) юридически лица; в) държавата, действайки чрез нейните органи. От друга страна, работодателите - физически лица са разделени в две групи.

1. Лица, които са надлежно регистрирани като отделни предприемачи и занимаващи се с предприемаческа дейност, без да е юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, основан на проучване адвокат, както и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и ( или) лицензиране, влезли са в трудово правоотношение с работниците с цел прилагане на дейностите. Такива работодатели са именувани като работодателите - индивидуални предприемачи.

2. Лицата, които влизат в трудово правоотношение с работниците за лична грижа и помощ, но домакинската работа. Тези работодатели са наречени работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи.

Правен статут работодател достатъчно разглежда в правната литература [1]. в този урок ще се съсредоточи само върху участието на специфичната работодателя в колективните трудови отношения.

В подкрепа на такава законодателна решение обикновено е посочено, че работниците, които са сключили трудов договор с работодател - физическо лице, което не е отделен търговец, не правят отбора, и работодателят не е член на асоциацията на работодателите и не работят в смисъла, в който трябва да се разбира от тези правила ТС, с които се установяват механизма на действие на споразуменията за споделяне за работодатели, които не са участвали в сключването на тяхната [2].

Всъщност, терминът "активност" речник D. N. Ushakova разбира работата, системното прилагане на силите във всяка област [3]. От тази гледна точка, работодателите за данни не упражняват върху използването на наемен труд активност в отношенията си с трети страни.

Безспорно изглежда фактът, че служителите, които работят за работодателите, като повечето от тях не представляват екип с единството на волята и целта, защото работата, която са извършени в техния район на домакинството е свързана с работата на други лица (например, задължения градинар не пресича гувернантка мита). Въпреки това, следва да се отбележи възможността за съществуването на определена система на организация на работата на служителите, които са сключили трудов договор с работодателя - физическо лице, което не е отделен предприемач, извършена от централно място и насочване на комбиниран волята и действията на работниците, за да се постигане на общи цели.

Съответно, работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, също трябва да бъдат потенциални субекти на колективни трудови отношения.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter