Работата по официални празници плати или свободно време
Изпълнение на задълженията по време на празниците е пряко предоставена от трудовото законодателство. Член 153 TC България заяви, че работата на този период, възлиза на не по-малко от два пъти. Така pieceworker получите изчисление на базата на двойно по-висок процент или и време работникът има право на плащане на не по-малко от 2 пъти по-висока от стандартната часова или дневна цени. Едно наето лице може доброволно да се замени повишено възнаграждение на правната свободно време.
Работата по официални празници плати или свободно време
Ако служител е избрала един допълнителен ден за почивка, това не означава, че заплатите са в събота и неделя и празнични дни не е заредена, изчисление ще бъде направено в нормален ритъм, той ще получи допълнителен почивен ден без заплащане или задържане.
Точно колко ще бъде платена за работата на един уикенд или почивка работодателят реши. Коефициент е фиксиран локално действа трудов договор или колективен трудов договор. Основното нещо, което е било прието от стойността на най-малко 2, както е предписано от закона.
Има някои особености при изчисляването на възнаграждението за работа по почивен ден или празник за креативни хора, медийни специалисти, театрални групи. Тези професии трябва да бъдат включени в специален списък и плащане за тях е одобрен от Комисията.
Той винаги се поставя плащането на почивните дни и празниците?
Ако служител работи на една календарна стандартната 5-дневна работна седмица при 40-часов курс, работата по празници и в деня, когато е трябвало да плати, ако изпълнението на задълженията извън нормалното работно време се дължи на промишлено необходимост.
В случай, работата падна на един уикенд или празник в съответствие със стандартния график, не се очаква двойно плащане за такова оттегляне, тъй като изпълнението на задълженията, които днес се дължи на нормалните работни часове и не води до увеличаване на стреса или за подобряване на интензивност.
Според графика на 5-дневна работна седмица, обикновено работи като счетоводител, учители, държавни служители, но да отида на гъвкав график без двойно заплащане на празници и дни има сервитьори, медицински персонал, служители на фирми, за които събота и неделя като стандарт - един работен ден.
ЗАБЕЛЕЖКА: като общо правило, работа празнични и почивни дни, забранени Кодекса на труда, всички изключения, посочени в член 113 от Кодекса.
В повечето случаи, за да изпратят свой служител да работи в законна почивен ден или официален празник нужда писменото си съгласие, с изключение на случаи:
- предизвикано от човека бедствие, промишлени аварии, природни бедствия - е необходима за предотвратяване на последствията
- унищожаване и / или увреждане на имущество на работодателя или на държавата и общината - това е необходимо, за да се противопостави или да помогне
- извънредно положение, военно положение - трябва да се работи за нововъведената режима и предотвратяване на заплаха за живота и здравето на
Не може да бъде изпратен да работи в събота и неделя и празнични дни тези служители, независимо от ситуациите и обстоятелства:
- работници до 18 години, ако ние не говорим за творческите професии
- бременни работнички, независимо от стадия
Workflow в случай на извънреден труд
Плащане празници извършени счетоводител оценител на базата на време листа. На първо място, специалистът определя скоростта на дните и часовете за този конкретен месец, а след това изчислява всички отклонения: пътуване, ваканция, работа продукция и / или на почивка и т.н.
За работата си през деня пълна промяна: 68 TR / 22d * 2 = 6 181.82 рубли ..
Всичко за плащане: 30 6 909.09 + 181.82 минус данък върху личните доходи 13%
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.