Продажбата на Севера специална изчисляване

Работниците, които живеят и работят в Далечния север и еквивалентни области, трудово законодателство осигурява определени предимства в сравнение с тези, които работят при нормални климатични условия. Това се отнася не само за работа, но и свободно време. По-специално, северняците поставят допълнителен отпуск за работа при тежки условия на околната среда, както и други специални празници. Как могат да се очаква? Нека да видим.

Работниците, които живеят и работят в Далечния север и местностите, трудово право приравняват осигурява определени предимства в сравнение с тези, които работят при нормални климатични условия на труд. Това се отнася не само за работа, но и свободно време. По-специално, северняците поставят допълнителен отпуск за работа при тежки условия на околната среда, както и други специални празници. Как могат да се очаква? Нека да видим.

Законодателната рамка

Предимства и компенсация, северняците на служителите, предоставени от глава 50 от Кодекса на труда. Като се има предвид правилата на празниците. ние също ще се справят и Закона "На държавни гаранции и компенсации за тези, които работят и живеят в Далечния север и еквивалентни области." * Списъкът с тези райони са дадени в решението на Министерския съвет на СССР **, с дата 1967 година, и след одобрението на няколко пъти се промени и допълнения. Други нормативни актове, посветени на ваканционни гаранции за северняците на, са показани в таблицата.

Гаранции за заетост на Севера: списък с полезни документи

Нормативен нормативен акт / бяла книга

Правилник за компенсация на организациите на бюджетна издръжка на Далечния север на служителите (равняващи се на тях), като разходите за пътуване до мястото на почивка и обратно

Правила на различните гаранции и обезщетения на работниците и служителите, на Севера

Изясни, че засяга изчисляването на непрекъснат трудов стаж за надбавки и обезщетенията за работа в северните райони

Premium за работа в Далечния север и еквивалентни области

Информация за размера на северните регионалните коефициенти към заплатата на служителите на непроизводствените сектори

Колко дни ще окаже допълнителен празник

Северняците от главницата и други ваканция годишно предоставени допълнителен платен отпуск за работа в северните райони. Неговата продължителност зависи от района, в който едно лице работи. Ако работата се извършва в далечния север, допълнителен отпуск от 24 календарни дни. Служителите, които работят в области, еквивалентни на Крайния север - 16 дни (член 321 от RF на LC.). И работниците други северни райони, където инсталирани регионален коефициент и процент надбавка към заплатата (южните райони на Източен Сибир и Далечния Изток), поставени допълнително под наем - (. Член 14 от Закона № 4520-1) 8 дни. Според правилата на членове 120 и 322 от Кодекса на труда, се добавят допълнителен годишен отпуск за работниците към главния празник - както е определено от общата продължителност на платен отпуск.

"Ника" ООД се намира в град Северодвинск, Архангелска област. Поради тази област на Далечния Север, персонала на организацията на работа на мястото на неговото местоположение, в допълнение към основния отпуск разчита допълнителен платен годишен отпуск от 24 календарни дни. Напълно отпуск е 52 календарни дни (28 + 24 = 52).

АД "Пегас" се намира в град Архангелск. За разлика от Северодвинск Архангелск се отнася до области, еквивалентни на Далечния Север. Поради това, служителите на АД "Пегас" се дава допълнителен отпуск от 16 календарни дни, като основният празник периода на покой е 44 календарни дни (28 + 16 = 44).

Как да се осигури?

Както е известно, на платен отпуск трябва да се предостави на служителите на всяка година (чл. 124 от Кодекса на труда). Законът обаче предвижда изключение на Севера. Служители на Далечния север и подобни райони могат евентуално да вземат комбинирана почивка (но не повече от две години). Това даде възможност да се съчетаят и двете основни и допълнителен отпуск, изцяло или частично. Продължителността на останалата част не трябва да превишава общо шест месеца (чл. 322 от КТ RF). През този период той е включен и час почивка, без заплащане, която често е под северняците да пътуват до мястото на почивка и обратно.

Ако връзката на почивка в покой се получава повече от шест месеца, балансът е свързан с редовен платен годишен отпуск за следващата година (чл. 322 от КТ RF).

Първо, ние се изчисли общата продължителност на празника:

За да направи по-лесно да се работи с комбинирани почивки, определя условията и реда за предоставянето им на местния нормативен акт на организацията (например, в позицията на празниците). Например, че е възможно да се предвиди на дежурния офицер, който иска да се съчетаят почивка, той докладва на отдел Човешки ресурси преди началото на подготовката на графика за почивка за съответната година. Също така имайте предвид, че работниците на възраст под 18 години и колеги на опасни или нездравословни условия на труд трябва да почиват всяка година (чл. 124 от Кодекса на труда). Затова по искане на почивки на Севера връзка не може да отговори.

дали допълнителен отпуск при непълно работно сложите?

Трудовото законодателство не дава ясен отговор на въпроса дали да се осигури допълнителен отпуск за работа в Далечния север и равностойни служители площи, на непълно работно време. служители и адвокати Много кадрови смятат, че това не е необходимо, основавайки своята позиция по член 287 от Кодекса на труда. Говори се, че гаранции и компенсации за лицата, които работят в Далечния север и еквивалентни области, са достъпни само в основното място на работа.

Въпреки това, ваканция, включително допълнително, има отделна правна регламентация и не могат да бъдат напълно отдадени на гаранции и обезщетения. По-специално, член 321 от Кодекса на труда предвижда, че общата продължителност на платен годишен отпуск на работниците и служителите, изпълняващи се едновременно на Севера, инсталиран на обща основа. Това означава, че при непълно работно време, както и ключови служители, назначени от допълнителния отпуск, в зависимост от естеството на работа, опасността или сериозността на опасността на труда, специалните разпоредби на деня, специални климатични условия (чл. 116 от Кодекса на труда). Ето защо, на непълно работно време е необходимо да се осигури допълнителен отпуск за работа в Далечния Север, подобни региони и други северни райони, независимо от факта, че този вид отпуск тях и основното място на работа * положени.

Стаж за ваканция

Дълголетието на основните платен отпуск северняците изчисляват в съответствие с общите правила, установени по силата на член 121 на Кодекса на труда. По отношение на допълнителен отпуск за работа в северните райони, тя осигурява на служителите след шест месеца работа за работодателя (чл. 322 от КТ RF).

Ако самата организация не е на територията на Далечния север и подобни райони, но насочва в тези региони на работниците-смяна работници ***, тя трябва да предостави такава допълнителен персонал "северна" отпуск по същите правила като служители, които постоянно работят в тези региони. Това означава, че работниците на почивка смяна пуснати в пълния размер - 24 дни за работа в Далечния север, 16 дни на работа в подобни региони и 8 дни за работа в области, където набор ставка и почасово заплащане (член 302 от Кодекса на труда. ).

Пролетарии от всички бюджетни организации на Далечния север и подобни региони на всеки две години имат право на пътуване и багаж до място за почивка и обратно от работодателя (чл. 325 от КТ RF).

Поради несъответствия в текста на трудовото законодателство, много работодатели смятат, че допълнителни работници отпуск смяна работещи в северните райони трябва да се изчисляват пропорционално на дните, прекарани на часовника. Например, ако един служител, който постоянно работи в Далечния север, сложи 24 календарни дни от датата на допълнителен отпуск, след това работниците на смени, докато тя е в тези области половин година - само 12 дни. За основание за този извод погрешно взели участие шест от член 302 от Кодекса на труда. Говори се, че в годините на услуга, даваща право на подходящи гаранции и компенсации са включени часовници календарни дни в северните райони и реалните дните, прекарани в транзит, по разписание работата по часовник. Но тази позиция не е наред, защото петата част от член 302 от броя на дните отпуск, предвидено работещите на смени кода е същата като за постоянните работници. правила за изчисляване дължина прилагат и за други цели, като например изчисляване на времето за северните надбавки.

- За да платите ваканция необходимостта на служител, за да се изчисли средната си заплата. И определянето на този индекс отчита всички плащания, определени от Правилника за заплати и използвани от работодател (ч. Вторият чл. 139 от КТ RF). Ето защо, празника на жителите на Севера, както и заплатите, са натоварени с като се вземат предвид специфичните видове плащания. Този регионален коефициент и процент надбавка за прослужено време в Далечния север и еквивалентни области (чл. 316 и 317 от КТ RF).

При изчисляване на средните доходи да плащат за празника трябва да се ръководи от член 139 от Кодекса на труда и Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата *.

Например, един служител работи в Воркута (Далечния Север област). заплата на служителите включва заплата, бонуси, изчислени съобразно регионалната фактор, както и северните квоти. От страната, регионалния коефициент 1.60 **. Трудов стаж за северната обезщетение на работника или служителя, е една година. Така че, за момента, той има право на бонус от 20 на сто от приходите си. *** Всичко това трябва да бъде взето под внимание при изчисляването на средните доходи за плащане на платени отпуски.

Почивка цел

Вече споменахме, отпуска без заплащане, което се дава на жителите на Севера, за да пътуват до мястото за почивка и обратно. Указание за необходимостта от такъв отпуск е в член 322 от Кодекса на труда, който гласи, че това е взето под внимание в случай на свързване на няколко ваканции. Работниците в отдалечените северни региони е удобно, тъй като ви позволява да не се губи време на път, предназначен за релаксация. Но трябва да си субсидия работодател, получено от работника или служителя, съответстваща приложение? Ние вярваме, че, да, като този отпуск се предоставя от Кодекса на труда, макар и без директна регулация. И ако работодателят отказва, служителят може да поиска от Държавната инспекция по труда за защита на техните права.

Общото правило в отпуск без заплащане (чл. 128 от КТ RF) съдържа списък на случаите, в които се изисква от работодателя да даде време на служителите на разстояние, без заплащане. Каза случай не е включена в списъка, но самата списъка - отворен (има фразата "и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда"). Ние се занимаваме с точно такава ситуация. Продължителността на отпуска не е установена в тези дни - тя е на разположение във времето, необходимо за пътуване до място за почивка и обратно, и се определя от начина на превоз, който се възползва от служител ****.

Друго правило необичайна ваканция е създадена за северняците, които имат деца-кандидати. Един от родителите или настойниците имат право да вземат платен годишен отпуск, за да придружава дете под 18-годишна възраст, влизайки в училище, колеж или университет, който се намира в друга област. С други думи, работодателят трябва да се даде време на служителите на разстояние - най-малко 14 календарни дни за тази цел (за сметка на редовен платен отпуск) по време на изпитите в образователните институции (член 322 от КТ RF.). В основата за предоставяне на такъв отпуск е заявление на работника или служителя и документира учебно заведение, удостоверяващ, че служителят на дете допуснати до кандидатстудентски изпити, като например свидетелство на селекционната комисия. Ако служителят няколко деца отпуск, след като за всяко дете.

Обявления за бъдещи номера